Промоција је један од светих грала модерне каријере. То је карта за извештаје о факултету. То запосленима даје циљ и разлог да напорније раде. Пружа престиж и поштовање. Долази са више одговорности - и више новца.
Али потрага за промоцијама има и своје негативне ефекте. У ствари, постоји довољно недостатака које би требало размотрити да их уопште не истражите.
Ево три разлога због којих не треба да тражите промоцију - и како даље наставити своју каријеру напред.
1. Промоције нису у вашој контроли
Компаније нуде промоције запосленима како би их натерали да теже раде. Не могу сви напредовати, али то није важно. Обећање о повишици и престижнија титула учиниће да сви теже раде (теоретски), чак и ако имају само средства за промоцију неколицине људи. То није садистички заплет продуктивности који је замислио виши кадар - већ је управо такав. Не могу сви бити ВП.
Оно што за вас значи је да добијање промоције није у потпуности под вашом контролом. То је сигурно под твојим утицајем. Можете бити сигурни да је ваш посао врхунски, показати се више од својих вршњака, играти игру уредске политике и радити све што је потребно.
Али на крају, ваша могућност да напредовате ограничена је понудом отворених позиција и туђим мишљењем. А ако не примите унапређење, бићете разочарани. Потрошићете тону енергије која би се могла потрошити на нешто вредније, нешто што је под вашом контролом.
Шта би требало да радите уместо тога
Не радите ствари само да бисте добили промоцију. Уместо тога, фокусирајте се на позитивне активности изградње каријере које можете да контролишете. Развијте своје професионалне односе. Развијте своје вештине Будите добар пријатељ и сарадник.
Иако ово звучи као нешто што бисте требали да направите за унапређење, разлика је у вашем размишљању. Открићете да су ове активности по себи корисне и што је још важније, под вашом контролом. Ако се такве ствари воде у промоцију, супер! Ако не, и даље вам је боље професионално и психолошки.
2. Бављење промоцијама смањује вашу мотивацију
1973. психолози Марк Леппер и Давид Греене желели су тестирати ефекте награде на мотивацију. Одабрали су децу од 3-5 година који су били заинтересовани за цртање и насумично су их поделили у три групе. Деци из групе А речено је да ће добити сертификат уколико учествују у активности цртања; деца из групе Б добила би награду за учешће, али им о томе нису рекли, па је то било изненађење; а деца из групе Ц нису добила награде за учешће. Затим су позвани у посебну собу и од њих се тражило да повуку период од шест минута.
Погодите која је група трошила најмање времена цртајући? У групи А, деци за које је речено да ће добити награду.
Већина компанија ставља своје запослене у групу А. Они се мотивирају на спољне награде како би мотивирали запослене, а најважније је обећање о напредовању. Једном када почнете да радите ствари за награде, међутим, ваша мотивација и уживање у раду ће се смањити. Значи, бићете мање продуктивни и мање склони уложити време и енергију у изградњу вештина које су вам потребне да бисте били успешни на дужи рок.
Парадоксално, ако се бавите промоцијама, заправо вас може учинити мање квалифицираним за примање!
Шта би требало да радите уместо тога
Уместо да се фокусирате на спољне награде за свој рад, фокусирајте се на истинско уживање у свом послу. Откријте у чему сте добри, шта волите да радите и шта вам се чини смисленим. Ако то није оно што тренутно радите, размислите да ли можете да покупите пројекте који вас више узбуђују, или да ли је промена каријере у реду.
Ако волите оно што тренутно радите, размислите о начинима на који можете више учинити или постати бољи у њему. Ако сте писац, усредсредите се на то да постанете бољи писац. Ако сте саветник, усавршите деликатну уметност управљања клијентима. Ако сте аналитичар података, постаните Екцел и база података. Пронађите нешто што вам се чини занимљивим и савладајте то.
Усредсредите напоре на активно уживање у свом послу и развоју свог заната, а не на тај сјајни нови наслов посла. Ако прескочите промоцију, и даље ћете бити вреднији на тржишту и - што је још важније - бићете узбуђени због посла који обављате.
3. Можда ћете морати да се промените да бисте добили промоцију
Прегледао сам средњу годину другу недељу. Мој менаџер ми је рекао да, иако је мој посао добар, морам да развијам више „политичке памет“. То значи да морам да научим шта су интереси мог колеге, да будем мање туп у својим мејловима и да научим како да не стојим на прсте људи. .
Проблем је што ја немам интереса да постанем политички добро расположен. Та „подручја изазова“ која ми је описао мој шеф су особине које ценим. Волим бити туп и поента. Свиђа ми се што не проводим сво време размишљајући о томе како ће неко схватити моје идеје. Моја је природа да будем овакав. Да бих добио промоцију, мораћу да постанем политички добро расположен.
Праћење промоције понекад вас може присилити да радите против своје природе. Ако сте креативни тип, али ваше предузеће је по својој природи конзервативно, мораћете да научите да своје „луде“ идеје држите за себе. Или, ако најбоље радите сами и ако је у вашој компанији све повезано са сарадњом, мораћете да се потопите главом у тимски рад, упркос вашим природним склоностима.
Шта би требало да радите уместо тога
Уместо да се форсирате у калуп онога што ваша компанија жели, заиста размислите да ли је то место за вас дугорочно. Да ли заиста желите да се промените како бисте постали унапређени у вашој компанији? Или постоје друга места и компаније у којима бисте могли напредовати каријеру остајући веран ономе ко сте, у шта верујете и свом радном стилу? Можда би имало смисла видети где су други људи попут вас успели и размотрити алтернативе тамо.
Ако промените себе како бисте се померали уз мердевине, мало је вероватно да ћете се осећати добро због успеха. Али ако нађете радно место на коме су ствари које вас чине јединственим - чак и награђене? Постоји велика шанса да ћете се на крају унапријед унаприједити и бит ћете сретнији са својим радом.
Имајте на уму да одустајање од промоције не значи да нећете имати успешну каријеру. Усредсређивањем на ствари које нису промоције, имаћете задовољнију, занимљиву и срећнију каријеру.
