Када је Кате Гарднер отпуштена са посла уреднице часописа, није била сигурна шта даље. Месец дана је покушавала са фрееланцингом, али због нестабилности је на крају желела да се врати у посао са пуним радним временом у компанији која јој се заиста свиђала (и могла би се видети неко време).
Тако је кренула у потрагу за послом - али овај пут се борила другачије него раније. Одлучила се за први приступ компанији.
"Ако то учиним, омогућава ми да будем прецизнији у ономе што тражим", каже Гарднер. „Могу тражити позиције које желим и за које сам квалификован у компанијама за које већ знам да ми се свиђају.“ И то јој је успело - недавно је запослила посао у једној од својих непрофитних организација из снова.
"Тако сам захвална што сам нашла овај посао због којег сам толико страсна", додаје она. „Годинама тражим нешто због чега се осећам живо и као да имам сврху, а коначно је имам.“
Као тренер у каријери, препоручујем компанијски приступ готово сваком клијенту са којим радим. Верујем да ће више људи наћи сјајне послове које воле, попут Гарднера, на овај начин, за разлику од трошења сати и сати листајући се по плочи за посао.
Ево зашто бисте то требали испробати - и како можете започети са тим данас.
Зашто усвојити компанију-прво мишљење
Највећа корист од тражења посла у компанији је та што је вероватније да ће вам засигурно наступати у коме ћете желети да останете веома дуго. Ово може бити посебно важно за оне који праве промене у каријери (и желе да труд који улажу у транзицију вреди), они који су уморни од скакања са посла и траже каријеру са испуњењем, и они који само желе посао у којем се могу видети годинама које долазе.
„Када већина људи напусти компанију због културе или људи, “ каже Јена Вивиано, тренерка каријере из Мусе, „проналажење компаније за коју желите да радите прво има веће шансе да се дугорочно запослите.“
Идеја је да када тражите фирму, а не посао, тражите холистичније искуство. Не занима вас само свакодневне обавезе - брига вам је мисија која стоји иза вашег рада, вашег раста и равнотеже између вашег радног и животног живота. Сви ови фактори доприносе срећнијој (и на крају успешној) каријери.
И показујући се када се пријављујете за посао који вам је важан за ове ствари, ви се постављате као боље прилагођени компанији - због чега је већа вероватноћа да вас запосли.
Још једна поента коју Вивиано сматра јесте да компаније ових дана називају послове разним стварима, тако да је тражење посла у компанији само стратешки ефикасније.
"Не можете више само да упишете 'ХР генералист' и пронађете све кадровске позиције које су доступне", каже она. „Неке компаније га зову„ култура “или„ људи “или„ одељење за срећу “. Зато је паметније видјети које компаније ускладјују са вашим циљевима, а затим заронити на њихове странице каријере како би пронашли одређене улоге “како бисте осигурали да се заиста пријавите на позиције у којима бисте били задовољни и квалификовани.
Како прво контактирати компанију за тражење посла
Ни у ком случају посао првог предузећа не тражи „лак излаз“. Потребна је права унутрашња рефлексија и време да се ефикасно повуче. Али зато што ће вероватно дати боље резултате, исплати се уложити труд.
1. Откријте шта вас највише занима
Цео циљ овде је да вас запослите на послу који волите и који не одговара само вашим интересима и искуству, већ и вашим приоритетима. Да бисте то учинили, морате знати шта вам је важно.
Осврните се на прошло искуство и проучите шта вам се допало, а што вам се није допало у свакој позицији коју сте имали и компанији у којој сте радили (и запишите их). Ако сте свежи изван факултета, овај део би могао бити мало тежи - па бисте могли размотрити да у ову вежбу укључите волонтерска и стажистичка искуства како бисте проширили свој домет.
Ево неких могућих ствари које бисте могли размотрити или записати:
- Величина: Број људи у вашој компанији или у вашем одељењу може да утиче на то колико се ваш глас чује, количину посла који вам пада на тањир, комуникацију између тимова и још много тога.
- Локација: Да ли имате географску предност или ћете ићи било где? Такође, каква су ваша осећања према компанији која има канцеларије у целој земљи (или свету)?
- Фаза: У којој сте фази раста ваша идеална компанија? Околина за покретање посла много ће се разликовати од окружења компаније која постоји деценијама. (Па чак и „стартуп“ може обухватити било шта, од пет људи у једној соби до деветоцифрене зараде, готово у јавном бехемоту.)
- Мисија: Да ли вам је важно повезивање са сврхом компаније? Ако је одговор потврдан, желећете да копате како бисте сазнали која је детаљна мисија сваке компаније и да ли се посао који они обављају заправо усклађује с њом, као и да одлучите да ли желите да радите за одређену врсту мисије ( на пример, здравствена заштита или климатске промене).
- Вриједности: Да ли постоје вредности изван директне мисије компаније које су вам важне, попут друштвене одговорности? На пример, Мусе има строгу политику „без сероња“, што је толико битна вредност да је укључена у сваки опис посла.
- Култура: Да ли бисте радије сарађивали или самостално? Да ли волите строга правила и смернице или више флексибилности за преиспитивање процеса? Да ли волите да се облачите пословно или пословно (или немате склоности)? Да ли се желите дружити са својим колегама након сати или моћи на време напустити посао да бисте били са породицом? Нема тачног или погрешног одговора за врсту културе за коју верујете да бисте успевали.
- Напори на разноликости и инклузији: Колико вам је важно да компанија за коју радите улаже у различитост и инклузију? Како ти то личи?
- Предности: Које врсте погодности вас највише занимају? Неке ствари о којима бисте могли размишљати су: буџет за учење и развој, здравствено осигурање, родитељски допуст, ПТО, флексибилни часови и даљинске могућности.
2. Направите списак компанија које вас занимају
ОК, имате своју листу ствари које вас највише занимају. Па, како мислите да компаније треба да размотре? Ево неколико идеја:
- Потражите „најбоље“ или „најбоље“ компаније за које бисте радили. Можете је сузити даље тако што ћете посебно истакнути квалитете које су вам важне, попут „најбољих компанија за радне родитеље“ или „врхунских организација за које раде као удаљени запослени.“ Мусе заправо ствара неколико оваквих листа за различите локације које може вам помоћи да идентификујете неке добре компаније у вашој околини.
- Погледајте Б Цорпоратион и Идеалист. Ако желите да друштвена одговорност буде основна вредност компаније у којој радите, то су два сјајна ресурса. Идеалист је сајт који посебно истиче организације које желе да учине свет бољим местом, а сертификоване Б корпорације „су предузећа која испуњавају највише стандарде проверених друштвених и еколошких перформанси, јавне транспарентности и правне одговорности да уравнотеже профит и сврху“.
- Прегледајте друштвене медије и најновије вести. Свакодневно комуницирамо са компанијама као потрошачи, па размислите које брендове волите и шта се о њима говори на мрежи. Можда сте сазнали да је технолошка компанија коју пратите на Твиттеру недавно успоставила четири недеље ПТО за своје запослене, или малопродајна кућа у којој стално купујете улаже у волонтерске напоре. То би могла бити сјајна места на која се можете обратити јер већ знате, у шта верујете и следите их.
- Користите мрежу. Највероватније познајете пуно људи који раде или су радили у различитим фантастичним компанијама. Питајте их о њиховом искуству! Можда се изненадите на које компаније вас привлачи.
3. Процијените да ли испуњавају или не критеријуми
Једном када направите листу рецимо 10 до 20 компанија које вас интересују, два пута проверите да ли су усклађени са атрибутима који сте истакли у првом кораку.
Ово ће захтијевати још истраживања. Можете почети са Тхе Мусе, наравно, као и са властитом веб страницом компаније, а друштвени медији и вести могу попунити све између.
Али мрежа би вам требала бити највеће богатство у овом кораку. Ослоните се на старе колеге, пријатеље или широку породицу да бисте разумели како заиста делује у овим компанијама и да поставите било која релевантна питања о стварима које вас највише занимају.
Важно је напоменути да морате научити да их пустите кад компанија не одјекује с вама . Може бити тешко одвратити се од популарног бренда или блиставе корпорације када сви око вас умиру да би радили тамо. Али чак и познато име из вашег животописа не може надокнадити радно окружење у којем нећете бити задовољни или се осећати изазовно.
4. Држите очи за отварање послова (и примените кад видите прави меч)
Једном када сте сузили и провјерили вашу листу, учините то досљедним провјером отварања радних мјеста у тим компанијама. (Про савет: Подесите подсетник за недељни календар.)
Ово је дуга игра. Пошто прво гледате компанију, можда нећете одмах видети радно место за вас - али запамтите да се компаније увек запошљавају, а таленат се непрестано мења. Када улоге почну да се појављују, имајте на уму оне које вам се чине најзанимљивијим и примените их што пре можете.
Подсећања ради, не желите да одаберете ниједан посао за који бисте даљински били погодни и пријавите се (стављање свог имена тамо превише у једну компанију има своје последице). Уместо тога, изаберите само оне који сте истински узбуђени и који се поклапају са вашим искуством и сетом вештина.
Ево неколико савета о писању попратног писма убице и прилагођавању вашег животописа како би показали да сте савршени фит. Кључ за примену у компанијском приступу није само да истакнете колико сте сјајни за улогу - такође ћете желети да нагласите своју страст према компанији и оно што раде.
5. Пронађите компанију „Ин“
Није тајна да је умрежавање кључно за проналазак посла ових дана. Али умрежавање није само реактивна ствар - у основи, не чекајте да вам дође. Морате бити проактивни ако желите да вам то донесе награде.
Па зашто бисте требали да се обратите људима који раде у компанији, чак и ако сте се већ пријавили за посао тамо? Прво, можете научити још вредније информације о компанији, њеној култури и процесу запошљавања. И могли бисте научити да је отворен посао који није објављен за јавност, а који би вам био одличан.
Оно што је једнако важно (ако не и више), умрежавање вам даје додатни подстицај који ће вам требати да прођете до наредног круга. Много је вероватније да ћете се издвојити из гомиле и добити пријаву пред менаџером запошљавања ако вас неко (посебно неко из интернета) позове.
Ако немате никаквих контаката у компанији и одлучите да успоставите везу другог или трећег степена, можете да се повежете са њима и снимите им следећу напомену на ЛинкедИн:
Неколико минута разговора телефоном има довољно времена да се успостави смислена веза (ево како да информативни разговор прође без проблема - и да се приближите неком послу).
За више савета прочитајте овај чланак о проналажењу „ин“ у вашој компанији из снова и овај о кориштењу ваше мреже да бисте претражили посао, као и ове шаблоне е-поште да бисте од мреже затражили посао.
Као што сам рекао, то није нужно лак процес, а захтева много времена и стрпљења. Али ако желите да пронађете посао и компанију коју волите, ова стратегија је ваш најбољи успех.
