Пре неколико месеци написао сам колумну о ситуацији коју сам доживео и којој сам сведочио више него што ми је било стало: да будем једина жена која учествује у састанку или пројекту - и од тога се очекује да постанем тим помоћним административним помоћником. Овај комад задобио је акорд код читалаца оба пола и многа су дељена искуства која, иако нису директно повезана са административним задацима, спадају у категорију амбивалентног или доброћудног сексизма.
Чак и ако нисте упознати са овим терминима, вероватно сте им били сведоци из прве руке. Амбивалентни или доброћудни сексизам односи се на ставове који жене и мушкарце гледају у стереотипне улоге, али се осећају „позитивно“ или чак похвално у природи. Амбивалентни или доброћудни сексизам обично потиче из идеализације традиционалних родних улога: Жене су „природно“ љубазније, емотивније и саосећајније, док су мушкарци „природно“ рационалнији, мање емотивни и „чвршћи“, ментално и физички. Преведено на радно место, амбивалентан или добронамеран сексизам стоји иза претпоставке да су жене природно бољи административни помоћници или природно спремне да организују куповину поклона за шефа. Јер су у томе "бољи".
Мелание Танненбаум са Сциентифиц Америцан-а пружа одличан преглед зашто добронамерни сексизам може имати дуготрајне, негативне утицаје, али суштина је да иако тон тих коментара може изгледати бенизан - чак и комплименталан - указују на увреду, стереотипни поглед на свет.
На пример, пре неколико година, био сам на празничној забави у нашој канцеларији. Мушки сарадник, назовимо га Џон, испекао је и донео питу од пецива. Наш директор га је пробао, а затим весело шетао остатком забаве узвикујући: „Морате пробати Иванову питу. Тако је добро. И то је сам направио! Његова супруга није ни помогла! "
Ово је посебно добар пример доброхотног сексизма јер је ефикасан у вређању и мушкараца и жена. Наравно, редитељ је поздрављао Јохн-ово кување, али то не значи да коментар није сексистички. Штавише, проблем није само у томе што редитељ има архаичан поглед на то који секс се бави кувањем. Оно што је за мене било забрињавајуће, јесте да је овај коментар - у комбинацији са разним другима изговореним из уста режисера - открио основну претпоставку о чему су жене и мушкарци способни и у чему могу. И та претпоставка би играла део директоријиних пословних одлука, од прегледа перформанси до делегирања задатака.
Као што сам рекао у „Бележење није дело жена“, оклевам да напишем упуте о реаговању на добронамерни сексизам, јер тако подразумевам да исправљање погрешака ових коментара представља одговорност људи који их повреде. Али, речено је, мислим да је наша (и под нашим, мислим, професионална особа која чује, слуша и може препознати добродушан сексизам) одговорност да се ови коментари позову таквима какви јесу и да присиљавају говорника да заиста размислите о (потенцијално подсвесном) стереотипу који стоји у основи његових речи.
Дакле, поново, признајући да су ове стратегије краткорочни поправци дугорочног културног проблема, прикупио сам неколико одговора који ће вам помоћи тактично решити ове ситуације.
А, само због дужине колоне, скратимо доброхотни сексизам са „БС“.
Сценариј 1: Коментар БС-а усмерен је на вас
Када један од ових коментара буде сравњен са вама, циљ вашег одговора треба бити трострук: 1) Помозите говорнику да схвати импликације својих речи, 2) показати да сте тип зрелог професионалца који захтева да мери се постигнућима, а не полом или изгледом и 3) брзо замотајте ствари, јер имате посао.
На пример, више пута него што могу да пребројим, старији колега мушкарац се „извинио“ мени или „дамама у соби“ након што је користио непристојне речи. Можда у свом уму пристојно понавља, понавља ритуал који је виђен генерацијама. Али мене и многе жене сврстава нас у различиту класу, „деликатне“ групе људи који нису исечени да чују неке врсте језика.
Имао сам прилику да испробам неколико различитих одговора на овај, и открио сам ту реченицу: „Не треба се извињавати. У соби нема ниједне деце ", чини се да најбоље функционише, јер позива презирне поднаслове не продужавајући разговор даље.
И мушкарци се морају носити са таквом врстом ситуације. Када је првобитно објављено „Водити белешке није женски посао“, читалац је прокоментарисао да је као велики, спортски момак једном тражен да се „обрачуна са“ бескућником који је ушао у зграду и кампирао у тоалетима. . Иако не знам како је читалац реаговао, предложио бих понуду да назовем некога „опремљенијег“ који би се носио са ситуацијом - попут обезбеђења или полиције или менталног здравственог радника, па бих скренуо пажњу на чињеницу да имате И хромозом и пар бицепса не припрема (или захтева) некога да се бави потенцијално опасном ситуацијом.
Сценариј 2: Ви сте сведок БС коментара усмерен на одсутну забаву
Пре неколико година, био сам на састанку о статусу у понедељак ујутро, када је директор компаније изразио да би требало да преусмерим једну моју колегиницу из улоге телефонског сервиса за купце у директну продајну позицију, јер је била тако лепа и атрактивна, а клијенти би стварно јој одговори.
Тежак део ове врсте коментара на БС је што се они доимају као бесплатни. Напокон је предложио да се унапреди. Када чујемо овакве примедбе, које жене (или мушкарце) процењују на основу особина које су у историји биле цењене као женски или мушки идеал, примамљиво је само то да се ослободимо и кренемо даље. И, додуше, у овој конкретној ситуацији јесам.
Али жалим због тога што сам то игнорисао, јер је то још више потврдило претпоставку извршне власти да су жене које су радиле за њега углавном вредне због свог изгледа и тела, а не због вештина или квалитета њиховог рада. И то му је омогућило да закључи да су се сви који су седели у соби слагали са њим.
Оно што сам требао учинити и што бих предложио да учиним у овој ситуацији су истицати све разлоге за које је заиста била квалификована за промоцију - попут њених вјештина рјешавања проблема или успјеха у растућим рачунима након што су затворени. И, надам се, након што бих предузео овај први корак, други људи за столом зазвонили би сличним осећањима.
Сценариј 3: Схваћате да сте управо рекли (или размишљали о) нечему што је БС
Да будем искрен, ово се дешава најбољима од нас. Одрасли смо у друштву испуњеном искреним сексизмом (што истраживачи називају „непријатељским сексизмом“), и преточили смо у његове поруке. Као резултат тога, чак и жене и мушкарци који се изјашњавају против сексизма могу се наћи у доброћудном или амбивалентном сексизму.
Кад вам се то догоди, искористите то као прилику за анализу сопствених унутрашњих мисаоних процеса, размислите о томе како културни стереотипи и даље обавештавају ваше мишљење и размислите о томе како те мисли могу вас ометати професионално и лично.
Дозволите ми да поделим свој срамотни пример. Током дипломске школе радила сам хонорарно у продавници женске одеће за додатни новац. У напорном дану за време празника, једна муштерија ме замолила да брзо назовем њену куповину, објаснивши ми да је у журби јер се заиста треба вратити на посао у универзитетској болници. Одговорио сам: „Ох, сигуран сам да сте толико закуцани у ово доба године. Медицинске сестре су свеци. "
"Заправо, ја сам лекар", одговорила је.
Стајао сам у запањеној, кривој тишини. Ту сам била, студентица дипломиране студије која је писала тезу о томе како сексуално образовање информише о нашим концепцијама родног идентитета, која је за забаву читала феминистичку теорију, која је управо марширала око главног града ради демонстрације једнаких права, и претпоставила сам да ако жена је радила у болници, била је медицинска сестра.
Тренуци попут ових доказују да не можемо само занемарити амбивалентни или непријатељски сексизам и надамо се да ће они временом једноставно изблиједити. Морамо их активно одузети јер су тако дубоко прожимали нашу културу. Ови коментари нису „проклизавања“, они су доказ основних идеја о роду и то су они извори којима морамо приступити и искористити их.
Када причам о амбивалентном или доброћудном сексизму пријатељима и породици, често ми кажу да претјерујем. Чујем пуно „То баш и није сексистички“, и „Па, само живимо у свету у којем нико не може женама рећи ништа лепо!“
Али истраживање показује да амбивалентни сексизам има трајне, штетне ефекте. Прво, присуство и прихватање амбивалентног сексизма обично се поклапа са прихватањем непријатељског сексизма, тврде Петер Глицк и Сусан Фиске, истраживачи који су средином 1990-тих заиста започели распад на амбивалентном сексизму. Открили су да су у земљама где су мушкарци вероватно опростили доброћудни сексизам, мушкарци имали дужи животни век, били су више образовани, имали су вишу стопу писмености, зарађивали више новца и били су политички активнији од жена.
Мелание Танненбаум резимира истраживање новије студије Јулиа Бецкер и Степхен Вригхт:
У низу експеримената, жене су биле изложене изјавама које илуструју или непријатељски сексизам (нпр. „Жене се превише лако увриједе“) или добронамеран сексизам (нпр. „Жене имају начин бриге да мушкарци нису способни на исти начин“ '). Резултати су прилично обесхрабрујући; кад су жене читале изјаве које илуструју добродушан сексизам, оне су биле мање спремне да се укључе у антисексистичку колективну акцију, попут потписивања петиције, учешћа у скупу или опћенито „понашања против сексизма“.
Дакле, иако се можемо осећати као да непријатељски сексизам бледи како постајемо равноправније друштво, ефекте непријатељског сексизма преноси амбивалентни сексизам. И могло би се тврдити, као што то чини Танненбаум, да амбивалентни сексизам замењује непријатељски сексизам истим резултатима: „Будући да се скрива под кринком комплимента, лако је користити добронамеран сексизам да би демотивирао људе против колективне акције или уверио људе да нема дуже потребе за борбом за једнакост. "
Немојте се заваравати: Амбивалентни сексизам није прихватљив и може довести до културе на радном месту која карактерише жене као деликатно цвеће, а мушкарце као мачо месарице. Њени ефекти су негативни за људе свих родних идентитета. Дакле, када наиђете на добронамерни сексизам, немојте га само слегнути раменима. Назовите то што јесте и реагујте у складу с тим.
