Велике компаније лако могу превидјети ситне детаље тима када расту, али то није случај код Цорнерстоне ОнДеманд-а. Цорнерстоне је постао лидер у индустрији запошљавања и задржавања и - иако је порастао у величини клијента, размјени долара и понуди производа - задржао је блиску, стартуп културу од свог почетка 1999. године.
„Цорнерстоне је стартуп који никада није одрастао. Стварно је постало тачка да чува своју културу и брине о запосленима “, дели Јордан Виллиамс, проверник софтвера за осигурање квалитета.
Наравно, с обзиром на то шта компанија ради, заиста није изненађење што је компанија Цорнерстоне остала усредсређена на срећу својих радника на сваком кораку. Његов обједињени пакет за управљање талентима помаже компанијама попут Валгреенс, Старвоод Хотелс & Ресортс и Ксерок да побољшају целокупни животни циклус запослених - повећавајући продуктивност, перформансе и, на крају, профит.
Цорнерстоне практицира оно што проповиједа, почевши од запослених које ангажује. Чак и са преко 1300 чланова тима, сваки најам пажљиво је прегледан како би били сигурни да имају посебне „цоол критеријуме“ компаније - што значи да су дубоки мислиоци, али и интересантни људи са многим страстима у животу.
Следећи корак за компанију Цорнерстоне је задржавање сваког запосленог запосленог. Да би то постигла, компанија креће од врха, пазећи да руководство буде не само доступно, већ и заправо воле запослени. „Менаџери, директори, па чак и виши директори су у сваком тренутку доступни. Лепо је бити у стању да верујете руководству под којим сте „, додаје Виллиамс. Запослени који напорно раде и раде добро, постају препознати и награђени - и због тога запослени заиста виде бескрајни потенцијал да расту у компанији.
Потом су ту сви забави које Цорнерстоне убацује да запослене усреће и мало забаве. Свакодневно разговарамо о часовима јоге након рада, кућном позоришту и аркади, вањској палуби с погледом на океан и угоститељским доручцима и ручковима.
И сваке године, на дан када је компанија основана, тим се заиста враћа коријенима и слави радећи ствари које су њихови оснивачи радили првог дана оснивања компаније. "То обично укључује куглање и мексичку храну", каже Даве Вацанти, директор продаје технологије.
