Миленијски клишеји су свуда. Будући да су означени као право да буду лењи до коприве, они заиста управљају гамутом - али ако је похлепа била карактеризација која је икада поражена генерацијама, она очигледно нема велику тежину. Барем, не према недавној студији Фиделити, која сугерише да Милленниалс не само да не преговарају о понуди за посао, већ су и отворени за смањивање плата - зависно од тога како се све остало у вези са позицијом поставља.
Извештај каже да ће ова група, ако им се пружи опција за бољу равнотежу радног и животног живота и општи високи квалитет радног дела једначине - развој каријере, култура предузећа, значајни задаци - узеће на штету да им се плата смањи за отприлике 7.600 УСД.
Генерацији је постављено питање како они оцењују понуду за посао, а одговор вас може изненадити: 58% оцењује квалитет радног окружења у односу на финансијске користи.
С обзиром на чињеницу да никоме није у најбољем интересу радити посао рушења душе, заправо сам помало изненађен што тај број није још већи. С друге стране, миленијалци који рангирају новчани део улоге веће од квалитета рада не мисле нужно да је већа зарада повезана са смањењем задовољног радног места. И очигледно да ово није природна повезаност. Много припадника ове генерације имају високу плату и воле свој посао.
Ако сте икада имали положај који сте се мрзили од врха до дна - због 12-сатног радног дана, премоћног шефа управљања микроскопом или претенциозних, арогантних сарадника - вероватно већ знате да новац готово и није све. Када размислите о томе, 7, 600 долара не изгледа толико значајан број када размислите шта би могло заменити тај износ у долару: флексибилни сати, власништво над вашим послом, одређена аутономија. Можда је то неограничено правило одмора или могућност да се ради на даљину један дан у недељи. Можда свог пса можете довести у канцеларију, а свог значајног другог у недељне веселе сате где вам друштво даје пиво и вино.
Наравно, сами перкети и хладна култура компаније не чине задовољство запосленима широм света. Уживање у вашим одговорностима и осећај као да некако доприносите мисији и циљевима организације очигледно је огроман део онога што људе чини испуњеним.
Да, преговарање о понуди за посао је још увијек важно, али стварање свега о плати више није прави начин за гледање на њу. Процјењивање подразумијева гледање изван бројева и покушавање читања о компанијској култури, врсти менаџера који је ваш шеф, пројектима у које ћете улијевати крв, зној и сузе. Величина плаће није бесмислена уколико се сваки дан борите с креветом и повлачите се у канцеларију где одбројавате минуте док не можете закуцати на врата.
Дакле, реците ми на Твиттеру, да ли бисте скинули плату? Да ли си?
