Знате да је термин роцк звезда досадан, прекомерно кориштен клише за запошљавање. Али, да будемо реални: То је управо она врста запосленог. Ваш интервјуер вам је рекао - на лицу места - да сте савршен кандидат. Добили сте плату и перкете које сте желели, а шеф вам још увек није требао дати пројекат са којим се нисте могли носити.
Па ипак, недавно сте почели да примјећујете како се догађају неке чудне ствари. На примјер, више нисте први избор за водство пројеката. Или, када са својим супервизором делите сјајне идеје, почео је да се гура назад да би волео да ствари буду направљене на други начин. Када је престао виђати вашег генија?
Нема лаког начина да то кажете, али може бити да вам је успех ишао у главу - и понашате се као да сте најбоља ствар која се икада догодила вашој компанији. А то је једна од најгорих ствари за ваш раст у каријери. Не само да више не учите (јер све знате), већ се заједно са шефом стављате у несигурне воде.
Забринути сте то можда ви? Ево како да дијагностицирате да ли сте на том путу - и шта можете учинити у вези с тим:
Јеси ли то ти?
Све је преговор
Замишљате радни ток где вам шеф додељује пројекат, делите своје идеје за кретање напријед и - не више од неких ситних ситница - он вам каже да идете на то.
Али то не може бити даље од стварности.
Задаци које добијате не остављају много простора за тумачење. А када делите неку идеју, за сваки корак је потребно да се борите за њу. Свака порука е-поште постаје напредни ланац, и што жешће кажете свом шефу да знате шта радите, то више он гура назад да би заиста волео да следите његова упутства.
Остале колеге немају исте проблеме
Твој шеф је ноћна мора тешко угодна и не можеш чекати пића са својим радним БФФ-ом, тако да можеш размењивати приче о томе колико је он грозан. Осим, искуство вашег сарадника је потпуно другачије. За највећи део она стварно вибрира са вашим супервизором.
У ствари, чини се да сте једини саиграч у псећој кући. Увек сте изабрани последњи и рутински вас прослеђују за пројекте које желите. Споменули сте то, али ништа се не мења.
Више немате добре повратне информације - од било кога
Четкање са неколико колега у које имате поверења корисно је на више начина него са једним. Упоредо са саслушањем ако и они мисле да је ваш шеф дивљач, можете добити повратне информације од треће стране.
Рецимо да ваш менаџер никад ништа лепо не каже о вашим идејама. Шта је са вашим сарадницима? Да ли су они на вашој последњој сугестији, јер, да, то се мења живот или вам се уљудно захваљују на вашем доприносу - и држе се оригиналног плана?
Ако се нико не хвали вашим предлозима, шанса је да није само ваш шеф. Без обзира колико сте паметни, некако сте изван синхронизације са општим правцем вашег одељења.
Шта сад?
У реду, па прочитајте горе и нонстоп кимнете главом. Али, нисте сигурни шта даље. Није ваша грешка што сте добри у свом послу (као што је стварно добар).
Нажалост, веровање да сте изузетно талентовани може бити препрека на радном месту (чак и ако је то истина). Не само да вас изолише од остатка свог тима, већ вас може одвести и на размишљање - и деловање на идеју - да вам шеф није потребан. У ствари, можда ћете почети да претпостављате да је ваш тренутни само глава, чак и сметња.
Могли бисте помислити да је дружење с њом савршено? - али није. Она је (обично) главна са разлогом. А она обично није одушевљена кад неко почне реаговати на њену повратну информацију као да су то само непотребни предлози.
Застрашујућа вест је: Да бисте остали релевантни, морате да промените. Али добра вест је: можете - почевши од данас. Зато што можете изменити начин на који комуницирате с њом и како свакодневно пролазите у канцеларији.
Почнимо с константним напред-назад. Ако је ваш одговор да се копате зашто сте у праву, шансе су да их не слушате. Уместо тога, фокусирани сте на победу у разговору. (Што, за пример, није како разговори са шефом функционишу.) Дакле, поступајте наредних неколико недеља као експеримент. Довршите пројекте како су им додељени без притиска. Обећајте себи да ћете само постављати питања за појашњење (да не доказујете поанту). Ако поново наиђете на похвалу, узмите то као знак да сте поново на правом путу.
А ако се чини да то има за вас? Одмакните се од ситуације и знајте ово: Натерајте је да одједном схвати зашто је њен начин сисања заиста тежак - посебно када њен приступ не делује ником другом. Да, можете одлучити да јој прети сјај и да то не вреди вашем времену (заједно са гомилом других изговора).
Или можете изабрати да учествујете у демонстрацији да желите свој посао. Уз праћење упутстава шефа, потражите још повратних информација, и то не мање (и то не само од свог супервизора, већ и од саиграча).
На пример: Када пријавите пројекте, питајте шта можете да учините да би били још бољи и покушајте да их покажете у будућем раду. И, кад сте у искушењу да се одгурнете, уместо тога поставите питање „Зашто?“. Не попут непромишљеног детета, већ зато што сте искрено знатижељни зашто нешто треба учинити на одређени начин. Или ћете добити неки користан увид у препирке свог шефа и љуљање кућних љубимаца, или још боље, научићете да је њен пут заиста бољи из здравих и ваљаних разлога.
Ако сте забринути да ће вам некадашња звезда у успону пасти због вашег шефа, нећете изгубити ништа испробавајући горе наведене стратегије. У најгорем случају научили сте нови приступ суочавању са неким кога не разумете - виталну вештину на радном месту. У најбољем случају видећете побољшања у обиму посла и вашег односа са менаџером, што ће вам помоћи да се осећате самоувереније у вези са каријером и вашој будућности у компанији.
