Људи то стално изговарају: „Пази шта објављујеш на друштвеним медијима, могло би те отпустити из посла!“ Али у стварности, колико се често то догађа? И зар не би требало да се краљевски зајебавате са послодавцем да вам не пружи другу шансу?
Стварни разговор: Да, чак и објава на Снапцхату или Инстаграму која изгледа безазлено могла би бити основа за вашу отказ. Не верујете ми? Прочитајте ових девет призора опреза од људи који су били на том положају.
- Када је објавила фотографију на Инстаграму након што је њен тим слетио новог клијента, један млади професионалац научио је важност чувања вести компаније у тајности, без обзира колико то узбудљиво могло да буде. (Финансијска дијета)
- Ови банкари некако нису добили меморандум: Представљати се смртоносној терористичкој групи просто је глупо (да не спомињем, дивље безосећајна). (Хуффингтон Пост)
- Ово је невероватно: Бивша учитељица у средњој школи јавно је твитала о свом животном стилу и поседовању дроге. Лака научена лекција: Нека ваш лични живот буде ван мреже. (Дневна тачка)
- У једној од најгледанијих публика „Неко је рекао шта? "Тренутке, извршна директорица за комуникације Јустине Саццо објавила је расистички твит када се укрцала на лет за Африку и одмах је отпуштена након слетања. Да, важно је имати филтер. (Старатељ)
- Вероватно сте вероватно радили посао или два која нисте волели. Али ево савета: Немојте објављивати своју чисту мржњу због своје улоге на Фацебооку. (Вашингтон пост)
- Нешто од чега бисмо требали учинити нешто више: Останите ван Твитттера на послу. Не завршава се увек добро. (СФГате)
- Без обзира у којој се индустрији налазите, водите рачуна да не објавите ништа што вријеђа купце ваше компаније. (НБЦ вести)
- Савет за тражитеље посла: Не разговарајте о свом потенцијалном или новом запослењу док се прашина не слегне. (Бусинесс Инсидер)
- Та гласина да компаније врше провере позадина на друштвеним медијима о потенцијалним новим запосленима? Да, истина је. (Дневна муза)
