Скрбили сте посао, напорно сте радили и живите сан - а онда, наизглед неочекивано, добијате обавештење да вам посао прекида. Без обзира да ли вам је дато време за прелазак са посла или сте одмах отишли до гараже на паркингу са кутијом својих ствари, губитак радног места спада у једно од нај стреснијих искустава у животу.
Може се осећати још горе ако имате питања зашто су вас пустили. Јесте ли нешто рекли или урадили? Или је ваш отказ био непоштен, или можда чак незаконито отпуштање? Можете ли тужити бившег послодавца?
Иако се закони о запошљавању разликују од државе до државе, овдје је ваш раскид можда незаконит:
1. У уговору је потребан "узрок" за раскид
У већини држава претпоставља се да су запослени „по вољи“ - што значи да послодавцима није потребан разлог да их отпусте (све док разлог није илегалан, до чега ћу доћи). Али ако сте потписали уговор о раду, прочитајте га. Могло би се рећи да се ваш посао може прекинути само „из разлога“. Тај „узрок“ може бити дефинисан уговором или државним законом и може укључивати ствари попут намерног кршења закона, сталног неизвршења радних дужности или откривања тајни компаније.
Чак и ако немате формални уговор о раду, изјаве о политици запошљавања или процедури могу бити довољне за стварање уговора о раду „за случај“ у неким ситуацијама. Значење узрока и извршљивост ових уговора варираће од случаја до случаја и од државе до државе, тако да је важно разговарати с одвјетником о вашим правима.
2. Разговарали сте са колегама о радном месту или проблемима рада
Према Националном закону о радним односима, запослени не могу бити отпуштени због бављења "заштићеном усклађеном делатношћу" (превод: Ствари попут разговора са колегама о начинима побољшања плата или услова рада). Не морате бити члан синдиката да бисте били заштићени овим савезним законом. Ако верујете да вас је шеф отпустио као одговор на заштићене усклађене активности, можда имате тужбу.
Али будите упозорени: Закон штити запослене који раде заједно да мењају радне услове. Закон неће нужно заштитити појединачне жалбе, тако да вероватно можете бити отпуштени због „одвикавања“ колеге о свом немогућем шефу.
3. Ваш послодавац се осветио против вас
Ако сте били сведоци погрешних активности на послу и пријавили их, и ако сте добили отказ, можда ћете имати захтев за погрешан отказ заснован на незаконитом одмазди. Закони о запошљавању углавном се пишу да би заштитили запослене који пријављују криминалну активност или друго незаконито понашање. (Другим речима, послодавци генерално говорећи не могу да пуштају „пиштаљке“.)
Слично томе, лице не може бити легално отпуштено само зато што је поднело раднички захтев за накнаду штете. Неко ко подноси ову врсту захтева мораће да докаже да се ради о одмазди, а не на основу лошег учинка или другог законитог основа за раскид.
4. Ваш послодавац је дискриминисао против вас
Иако се чини очигледним и архаичним, запослени у 21. веку још увек се понекад отпуштају на основу своје расе, пола или држављанства - и то је противзаконито. И друге класе су заштићене. Неке државе штите ЛГБТ запослене, а труднице су углавном заштићене. Протуправна дискриминација може да покрене приватну тужбу или тужбу за дискриминацију од стране Комисије за једнаке могућности запошљавања. Као и код захтева за одмаздом, запослени који подноси захтев мора доказати да је отказ заснован на илегалној дискриминацији.
5. Отпуштени сте на основу ваше историје болести
Како технологија расте, тако и права запослених, а сада су чак и ваши гени заштићени на радном месту. Конгрес је 2008. године усвојио Закон о дискриминацији генетских информација („ГИНА“), који забрањује послодавцима да користе генетске информације приликом доношења одлука о запослењу. (Генетске информације укључују породичну медицинску историју и тестове који откривају да ли неко има већи ризик од развоја одређених болести.)
Послодавац који отпусти запосленог на основу тих информација, ма како оне биле добијене, суочава се са санкцијама савезне владе. Другим речима, генетска мутација која вам повећава шансу за карцином дојке не може законски бити основа за ваш прекид.
Па, треба ли да тужиш?
Ако верујете да је ваш отказ био незаконит, разговарајте са адвокатом за запошљавање у вашој држави. (Без обзира колико се сећате са оне класе пословног права у ундерграду, обично није паметно подносити жалбу без помоћи адвоката.) На захтеве у различитим државама примењују се различити рокови, па се померите брзо. Многи адвокати ће вам пружити бесплатне консултације и можда ће вам омогућити брзи увид у основа вашег случаја и потенцијални опоравак (или његов недостатак), што вам може помоћи да донесете информисану одлуку о томе како најбоље поступити.
Обавезно питајте ову особу о њеном искуству, накнадама и временском оквиру за случај на који се случај може кретати напред. Такође, једном када га службено запослите, будите крајње искрени. Изненађења су одлична за рођенданске забаве, али не и за правне случајеве. Ваш адвокат мора знати све што би могло бити релевантно за ваш случај.
Реалност је таква да је у многим случајевима раскид био законит и никад нећете добити задовољавајући одговор зашто сте добили отказ. Личности се могу разликовати, радни стилови могу бити некомпатибилни или ваш скуп вештина можда није тако јак као што послодавац захтева. Фокусирање на позитивно може вам помоћи лично и професионално, зато искористите ову прилику да процените своје снаге и вештине и пронађете положај који боље одговара вашим способностима, стилу и личности. Започните одмах тако што ћете проверити пет ствари које данас можете да пронађете тај нови посао и почните да напредујете.
Напомена: Овај чланак припремљен је само за опште информације. Представљене информације нису правни савет и на њих се не сме поступати. Ако вам је потребан правни савет, обратите се адвокату.
