Радите ли више од 40 сати недељно? Да? Следеће питање: Да ли сте плаћени мање од 47.477 долара? Такође да? Одлично, имам за вас неколико невероватних вести.
Министарство рада најавило је ове недеље нови пропис којим се налаже да "већина запослених који зарађују до 47.476 долара годишње морају добити плату прековременог рада и по сату, када раде више од 40 сати током недеље."
Вест о регулативи прилично је важна и сигурно ће погодити велики број људи. 2004. године клаузула о прековременом раду односила се само на људе који зарађују 23, 660 долара или мање. До сада, ако сте зарадили тај износ и ваш шеф је радио 60 или 70 сати недељно, то је било само име игре.
Сада, међутим, презапослени и недовољно плаћени запослени у компанијама широм земље морају да раде џак-скакаче! Шампањац! Резервишите скупе одморе! (Или за одговорније међу нама, размишљајући о томе како ће то утицати на њихових 401 К.)
Првог децембра ће правило ступити на снагу и многи радници који додају додатне сате добиће више новца на платној листи што ће вероватно учинити те дуге сате пробављивијима. Наравно, неке организације ће једноставно смањити сате тако да не морају плаћати прековремено, али претпостављам да би пуно професионалаца било у реду с тим.
Од овог тренутка, слабих 7% радника са платама добило је прековремене плаће. Али до тренутка примјене закона, Министарство рада процјењује да ће неки „4, 2 милиона радника постати ново подобни за прековремени рад“.
Није сасвим кристално јасно ко ће тачно бити подобан, мада постоје два начина како савезни закон одређује подобност. Први је тест дужности. Чланак Тимеса извештава да „доброверни руководиоци, администратори или професионалци“ који су историјски провели време доносећи одлуке и делујејући као ауторитет неће добити плату за прековремени рад на основу типичних обавеза. Друго правило је везано за плату. Можете бити менаџер (без сумње вршење неког ауторитета) зарађујући 45.000 УСД, али ако радите 50 сати седмично, требало би да се квалификујете за плату прековременог рада.
Радљиви професионалци из свих индустрија, радујете ли се још? Једно је, на пример, прихватити почетну плату од 42К УСД и радити на томе да бисте зарадили тај новац у 40 (нед) сати недељно, али ако редовно улажете у пуно више сати недељно, бар сада ћете добити надокнадили за њих.
Наравно, ово претпоставља да ваш послодавац следи ову нову уредбу. Ако након 1. децембра мислите да ваша компанија крши закон, не прелазите на закључке и прети тужбом (претња од тужбе никада није баш сјајна идеја). Прво проверите да ли сте разумели ситуацију. Адвокат за музе Ериц Клугер препоручује прикупљање свих информација које можете утврдити да ли испуњавате услове за прековремени век - веб локација америчког Министарства рада или веб страница ваше државе су добра места за почетак, и сваки често има активан телефон - и ако верујете у то плати вам се неправедно на основу ваших сазнања, разговарајте са адвокатом или се обратите за одељење за људске ресурсе ваше компаније. Опција за подношење жалбе Министарству рада је такође опција, али вероватно то није први корак који желите да предузмете.
Надамо се да се не питате о непоштеним начинима плаћања. Закон је важан корак у осигуравању да компаније не искористе предности својих запослених - и да се о њима брине средња класа. Ако се редовно узвишите због тога што сте "први у првом и ван", не бисте ли волели неки прави новац да одете уз вербалне похвале?
