Знате клише о томе како је тражење посла попут излазака? Да, чули сте то превише пута. И ја имам. Али ствар у клишејима је та што они често постижу тај злогласни статус, јер су истинити - или бар садрже зрно истине.
Ако та прекомерно коришћена аналогија може пружити користан увид током разговора, можда се идеја може проширити и даље како би вам помогла да се крећете у радним односима (врста платонског сарадника) након што нађете посао.
То сам и мислио док сам читао чланак Цари Ромм-а о „Савету о вези који је изузетно користан када сте под стресом.“
Ромм пише о одласку на предбрачно саветовање са својим вереником и одласком са незаборавним саветом: "Увек будите на истој страни проблема."
„Бити на истој страни проблема не мора значити и гледање у очи, објаснио је наш службеник; то је само значило идентификовање нечега као заједничког циља у оквиру неслагања ", каже она. И како то описује, тај драгуљ се већ показао корисним са својим партнером, као и са породицом и пријатељима.
Ако је потрага за послом попут излазака, можда су послови попут дугорочних веза, ако не и ангажмана или брака (јер данас врло мало људи намерава да остане у истој компанији током целе каријере). И, бар у овом случају, савет не би могао боље превести на решавање сукоба на радном месту.
Посао је препун прилика за неслагање. И није нужно на неком великом нивоу. Не морате имати лучну немезу у канцеларији или бити умешан у вриштање шибице да бисте имали прилику да примените овај савет.
Размислите о малим, свакодневним сусретима са људима из вашег тима или преко различитих одељења. Можда се не слажете са тим како би велики пројекат требао изгледати. Или се не може видети на истој страници о томе које кораке треба предузети којим редоследом. Постаје мало непријатно, а напетост отежава целу ствар.
Нећете увек моћи да убедите један другог, али можете подсетити себе да имате заједнички циљ. Свакако сви можете рећи да желите да пројекат буде урађен на време и да се оцени као успех. Имајући то у виду, можете поново да решите проблем. Ви и ваши сарадници покушавате да постигнете рок и постигнете најбоље резултате. А то је један тим који се заједно бори против препрека које вам стоје на путу.
То је још један начин да кажете да бисте требали претпоставити добру намјеру. Осим ако сте у отровној канцеларији или имате посла са заиста грозним колегом, када вам сарадник нешто предложи, они то не чине да саботирају пројекат. И они желе најбољи резултат. Понекад је све што је потребно за спречавање или уклањање ескалације неслагања у развоју подсетник да сте на истој страни у великој шеми ствари. И једном када вам то падне на памет, много је лакше кренути напред.
„Без обзира како изгледају ваша гледишта, увек постоји, негде дубоко у себи, обострана жеља. У најмању руку, та жеља је да престанемо да се свађамо и решимо ствари “, пише Ромм. "И воила, сада полазиш од места договора."
Дакле, следећи пут када осетите како настаје сукоб на послу, дубоко удахните, артикулирајте себи својим најпаметнијим унутрашњим монолошким гласом како ви и тако делите заједнички циљ, подсетите се шта је, користите језик који одражава то када причате с њима и наставите одатле.
А ако нисте 100% сигурни да имате исти циљ, изнесите то! Питајте их шта је њихов циљ овог пројекта - јер ако није исти као ваш, решавање тог проблема или чак само његово откривање може вам помоћи да решите велики стрес.
Прилично је загарантовано да направите за глатку пловидбу него ако се супротставите свима око себе. Поред тога, радије бисте постали познати као запослени који може радити са било киме и обавити неке ствари него онај који је стално успораван или ометан мањим нескладима.
