Постоје нека радна места на којима се питања не охрабрују. Где су "зато што смо увек радили овако" или "то је политика" филозофије које управљају канцеларијом. Тамо где је боље спустити главу него покушати да иновирате.
Да, ГЛГ није један од њих.
Компанија, која окупља врхунске професионалце из својих области широм света како би своје знање поделила са сваком индустријом, активно подстиче постављање питања.
„Овде заиста имамо културу вођену мисијом. Две наше основне вредности су учење и радозналост - они су у срцу свега што радимо “, објашњава Андреас Ферстад, менаџер пословног развоја наука о животу.
ГЛГ тим не само да воли да учи и поставља питања, већ воли да нађе решења. (Савети за подносиоце захтева: Истакните своју способност да пронађете креативне, неочекиване одговоре на питања клијента!)
Нагласак ГЛГ-а на учењу је очигледан у целој култури. Не само да запослени у ГЛГ-у могу у потпуности искористити чињеницу да је њихов посао научити све што могу о областима које њихове клијенте занимају, већ им се нуди и наставни план и програм који се наставља у учионици, који се наставља током њихове каријере. Компанија води радионице о правилним стиловима презентације, постајући ефикасан менаџер, методе истраживања и анализе, па чак и вештине софтвера.
Поред тога, чести доручци за округлим столом којима присуствују извршни директор, извршни тим и групе из различитих одељења пружају запосленима прилику да разговарају са вишим руководством, постављају и примају питања и угасе своје радозналости.
Када не пију кафу с шефом, ГЛГ тим ужива у кофеину с Кевином - њиховом резиденцијалном баристом. Кафе бара на лицу места омиљен је канцеларији. Увек ћете наићи на сараднике како разговарају, смеју се и сарађују док Кевин пијуцка све, од обичне кафе до латица млека од бадема.
Јесте ли спремни да почнете да постављате и одговарате на питања у ГЛГ-у? Погледајте уреде, а затим пређите на сљедећи посао.
