Моја клијентица Морган недавно ме назвала са важним питањем о планирању каријере. Након две године рада у својству координатора пројеката, видела је да већина њених колега остаје на истом нивоу организације - само мали део њих је промовисан у следећи ниво.
Није било јасно како би могла постати неколицина изабраних за прелазак на следећу траку на лествици и више одговорности?
Ако тражите пут до промоције или повишице, ево плана у четири корака који сам предложио Моргану. Ако сада предузмете ове кораке, позиционират ћете се за више до краја ове године.
Корак бр. 1: Будите јасни у вашој вредности, изнутра и изнутра
Једна од највећих грешака коју људи праве је претпоставка да њихов руководилац зна све што раде и утицај који имају на организацију. Али у стварности, ниједан менаџер то не би могао знати!
Да бисте се позиционирали за више, морате разумети и јасно саопштити шта сте постигли, резултате које сте постигли, супериорне квалитете које уносите у свој рад и вашу способност да ефикасно радите са другима.
Укратко, морате схватити како ваш менаџер изгледа као рок звезда зато што вас запосли. А онда треба да га подсетите на то.
Морган је, на пример, помагао у бројним пројектима, временским роковима, критичним резултатима и буџетима. Кретала се својим првим соло пројектом и апломбом испоручила потребе свог клијента. Примила је бројне похвале и веровала је да наступа изнад шанка у односу на своје циљеве и вршњаке.
Кључно је, рекао сам јој, да прате сва ова достигнућа (покушајте да створите „хвалисаву“ мапу), како би имала тачне записе са документованим, квантификованим резултатима. Ако останете на врху својих достигнућа, помажете вам да се фокусирате - и може вам помоћи да докажете свој случај касније, када направите потез да затражите повишицу или напредовање.
Корак акције
Сваког петка у календару издвојите 15 минута за снимање кључних ажурирања и постигнућа која сте постигли током ове недеље. Обавезно се фокусирајте на резултате, а не само на листу задатака. *
2. корак: Делите своја постигнућа и циљеве каријере са својим менаџером
Студије показују да Миленијуми, посебно, желе да буду брзо промовисани - понекад без заслуга. У ствари, једно истраживање показало је да 40% запослених И И сматра да их треба напредовати сваке две године, без обзира на достигнућа или радне навике.
Можда ће неке организације доћи да прихвате овај начин размишљања низ пут, али то данас у већини места сигурно није случај. За сада, свако повишицу или промоцију коју желите морати ћете зарадити.
Имајте на уму да се већина одлука о унапређењу и повећању плата доноси много пре времена када заправо чујете о њима. Дакле, ако циљате на потез до краја ове године, разговарајте са својим менаџером у првом кварталу године како бисте објаснили постигнућа која сте већ постигли и обавестите га или знате шта још намеравате постизање до краја периода прегледа.
Корак акције
Закажите разговор о планирању каријере са својим менаџером. Дајте му до знања да намеравате да будете један од високих перформанса и желите да пређете на следећи ниво. Прегледајте резиме достигнућа која сте документовали у кораку 1. 1. *
Корак 3: Питајте шта ће требати да будете унапређени
Уместо да своју каријеру препусти случајности, Морган је планирала да упита свог менаџера: „Шта треба да постигнем да би ме унапредио од координатора пројекта до сарадника на пројекту на крају овог периода прегледа?“
Рекао сам јој да инсистира на специфичностима: Које резултате треба постићи? У којој временској линији? Које резултате треба постићи? Како ће се мерити ови резултати?
Док не схватите - врло конкретно - шта је потребно да будете изабрани за промоцију, немате довољно информација да предузмете акцију која је потребна да бисте се остварили.
Корак акције
На састанку за планирање каријере са вашим менаџером запитајте: „Које конкретне резултате и исходе морам да пружим и која конкретна понашања требам да покажем да бих се промовисао да би пројектни сарадник био на крају овог периода прегледа?“ Питајте праћење постављате питања како бисте добили специфичности које су вам потребне да направите план како би се та промоција и догодила. Не остављајте ништа случајности! *
Корак # 4: Закажите кварталне прегледе
Када завршите разговор о планирању каријере, закажите следеће тромесечне састанке са менаџером пре него што напустите састанак.
Зашто? Јер ће то показати да сте посвећени стварању ових резултата и да ћете се сматрати одговорним за то што се враћате шефу уз редовне обавештења о вашем напретку.
Ако сачекате до касније, биће лако одгурнути састанке или пустити да друга радна питања ометају. А ако се то деси, можете га поздравити збогом!
Корак акције
Док закључујете разговор о планирању каријере, координирајте календаре са вашим менаџером за наредна три квартална разговора. *
Једном када поставите тромесечне прегледе са својим менаџером и обавите овај посао унапред, крећете у трке. Сада, морате испоручити.
Током сваког следећег тромесечног састанка тражите повратне информације о вашем напретку. Ако се ваш менаџер озбиљно бави промовисањем, добићете одређене поене о томе шта можете учинити другачије и како се можете прилагодити. Ако осећате да ваш менаџер лебди, вероватно вам се неће догодити да се та прилика оствари, и можда је време да размислите о свом следећем потезу.
Али без обзира на који пут се окрене, кроз овај процес ћете добити велико појачање самопоуздања и велико искуство управљања каријером. И поставићете се као професионалац који је на путу горе.
