Нико не воли да заиста тражи унапређење. Заговарати себе је много теже него говорити другима. Добра вест је да, ако ваш шеф обраћа пажњу и ваши поступци говоре сами за себе, можда нећете морати да питате.
Вероватно већ знате да је чинити добро дело најефикаснији начин да покажете шефу да сте спремни за више. (Али вреди поновити, јер ако прескочите овај корак, тешко да ћете се напредовати.) У идеалном случају, требало би да стално надмашујете очекивања у свом тренутном послу. То значи да сваки задатак обављате једнако добро и што ефикасније, а задатке обично испуњавате унапред планирано.
Једном када то спустите, ево још пет начина да докажете да сте спремни.
1. Доследно радите „Горе и даље“
Прекорачење очекивања је само почетак: Требало би потражити и начине за додавање вредности кроз пројекте и задатке који су изван ваше улоге. Пронађите ствари за које је потребно радити оне за које нико није имао времена.
Истинита прича: Нелс је био представник продаје у региону који је редовно испуњавао своје квоте и испуњавао све потребне извештаје. Корисничка база његових група је застарјела и требало је надоградити и очистити старе, лоше податке. Администратор је затрпан проблемом надоградње система, па га је Нелс питао да ли може започети рад на прављењу надоградњи и исправки. Пре него што је ико то знао, посао је обављен. Нелс је љубазно поделио кредит са администратором базе података и наставио са својим редовним послом.
Шест месеци касније, Нелсом је унапређен потез који му је изгледао прилично неозбиљно. Али није било нимало; његов менаџер приметио је неколико ситуација попут оне горе у којој је Нелс показао иницијативу да ради додатни посао и подели кредит са другима. То врста менаџера запослених жели да промовише.
2. Будите гладни за раст, а не за статус
Ваш шеф ће бити много импресионирани вашом способношћу и жељом за учењем него оном его и амбицијом за побољшањем вашег ранга или статуса. Ваша глад треба да буде за стицањем вештина и знања, а не око нове канцеларије или бољег наслова. То не значи да не бисте уживали у тим стварима - уосталом, ви сте човек - али не би вам требале бити главна мотивација.
Одуприте се нагону да разговарате о ономе што знате или се хвалите како је све лако за вас. Уместо тога, делите оно што учите и будите рањиви и искрени у вези са тим. Ако сте изненада открили нови начин да боље обавите задатак или посао, немојте рећи „Осећам се као да је моје подручје ожичено“, реците: „Таман кад сам помислио да имам своје подручје ожичен, научио сам потпуно нови начин да се приближим томе што се сада могу применити на то како радим пуно ствари. Каква сјајна лекција! “
Ово звучи као запослени који је спреман за напредовање - јер ће непрестано тражити могућности да расте и напредује.
3. Радите на сталном (само) унапређењу
Размислите овако: Ви сте највећи пројекат у каријери. Навикни се на ту идеју.
Док достигнете нове нивое мајсторства, узмите времена да се потапшате по леђима. Затим засучите рукаве и изазовите се да радите оно што сте управо урадили - још боље.
Ево ствари о непрекидном само усавршавању: већина људи тежи ка ономе што знају да може постићи, а не ономе коме је потребно побољшање. Покушајте имати храбрости да себе видите објективно и радите на оним стварима које највише ометају ваш успех.
Нисте сигурни одакле да почнем? Питајте свог шефа шта бисте могли боље, а затим доследно радите на тим побољшањима. То ће вам помоћи да се позабавите било којим слабостима које би могле послужити као препрека промоцији.
4. Потражите дугорочне пројекте
Задаци који трају дуже времена су по природи сложенији. Што даље напредујете хијерархијом, постајете замршенији ваш посао.
Управљање сложеношћу је другачије од пуког памети; ради се о надзору више задатака са променљивим циљевима и стратегијама извршења. Научите се бавити вишеслојним пројектима бирањем задатака који су прогресивно сложенији.
Сјетите се само да желите да се истегнете - да се не утопите. Дакле, ако сте навикли да управљате задацима који се обично могу завршити за месец или два, не пријавите се за пројекат за који ће требати годину дана. Прво потражите шест месеци.
Када покажете да сте вешти у руковању са напреднијим пројектом, демонстрирате да бисте могли да радите на следећем нивоу.
5. Радите на вештинама сарадње
Послови средњег и високог нивоа обично значе рад у групним окружењима која мање зависе од тога како вам је речено шта да радите, а више од тога да бисте могли да учините ствари без коришћења ранга за постизање резултата. У сваком сјајном тиму постоји најмање једна особа која ствари кликће јер он или она имају суперсила колаборације за слушање, компромитовање и посредовање. Буди та особа.
Дакле, вежбајте своје тимске вештине било какве шансе. Супротно увреженом мишљењу, водећи сваки напор групе неће показати свом шефу да сте најбоља особа за промоцију. Да бисте заиста импресионирали свог шефа, покажите да сте прави тимски играч - онај који може додати вредност и ако подржава колеге.
Није одговорност шефа да вам помогне да пронађете посао из снова - то зависи од вас. Али када било који менаџер квалитета види ове атрибуте у запосленом, он ће желети да пронађе нове начине како тој особи помоћи да расте (а то често значи и напредовање). Да, можда ћете морати водити директну и потенцијално неугодну расправу с њим о томе зашто сте спремни за положај на вишем нивоу, али прво испробајте ове кораке и погледајте шта се догађа.
