Кад је у питању свиђа вам се посао, одлучујући фактор би могао бити начин на који се осећате према свом менаџеру. У ствари, према недавном истраживању ангажмана запослених, 50% људи који су напустили идентифицира свог шефа као разлог одласка.
Ово звучи истинито за мене. Доживео сам и добре и осредње супервизоре, као и неколико оних који су ме натерали да пођем косу. Једно је створило такву биједу да сам непрестано смишљао своју излазну стратегију.
Али пре него што своје претворите у жртвени јарац за све што вам у животу пође по злу, чујте ово: Кривити све на себи можда је угодније, али прави проблем бисте у ствари могли бити ви. Да - ти.
Претпостављате да може да чита ваш ум
Пре две године, старији потпредседник моје компаније и ја смо разговарали о грубом закрпу кроз који је мој тим прошао. Пошто смо имали добар однос (највероватније зато што је опскрбио нашу канцеларију најбољим залогајима), није имао проблема да буде отворен.
"Гледај", рекао је, "не могу прочитати ваше мишљење. Немам појма шта мислиш. Ако нешто желите, морате то само рећи . "
Понављао сам овај савет себи и другима много пута од тада, јер је тако добро.
Не само да ваш шеф није видовњак (највјероватније), већ и она не сједи читав дан покушавајући да дешифрује сваки ваш покрет. Да, део њене улоге је управљање вама, али има и друге одговорности.
Ако вам је потребна помоћ, питајте. Ако се осећате пренамерно, реците јој. (Овај чланак описује како водити тај разговор.) Ако сте разочарани, она вам није дала промоцију, разговарајте о томе шта треба да урадите да бисте је добили. Не чекајте да вам се јави о свему. На крају ћете се осећати фрустрирано и незадовољно. А то нико не жели.
Не држиш је у петљи
Убрзо након што сам започео нову позицију, мој супервизор и ја водили смо неудобан разговор. Директор другог одељења није био одушевљен квалитетом мог рада, а мој менаџер није био баш срећан.
Након поделе моје стране приче, њено разумевање и подршка су ми олакшали. Али, наравно, моја почетна мисао кад је звала Вов, не могу да верујем да ми се овако обраћа.
Али осећала се слепо. У нашем последњем, један на један, рекао сам да је све "у реду, баш у реду", а онда је чула нешто другачије. Ако сте вођа тима, није забавно када се чини као да ваш тим није забранити.
Замислите да, умјесто тога, рекао бих: „Ја се борим с тим“, или „само сам хтио да вас дигнем о главу.“ Осјећала би се много спремније за подношење жалби, а вјероватно бисмо могли избегавали смо наш неспретан телефонски позив.
Ако се икада устручавате са откривањем потенцијалног (или одређеног) проблема, само то учините. Можда неће завршити питање, али ако се то догоди, најбоље је да се то изводи на отвореном, што је пре могуће.
Ваша перформанса није до пар
Ово не би требало да буде превише изненађење, али ако бацате лопту, ваш шеф вероватно неће реаговати повољно.
Она може изгубити поверење у вас и не доделити вам нове пројекте. Или вас ставите на план побољшања перформанси. Никад вам не може подићи или напредовати. И хеј, она те може чак и демотирати . ( Вомп матерница .)
Ниједан од ових сценарија није пожељан. Или радостан. И било који од њих може вас натјерати да се бескрајно гунђате о томе колико је крајње страшна .
Али ако вам недостају рокови, пола упоређивања са задацима или читав дан да се преварите, то није њена кривица. То је твој.
Покушајте да себе (као запосленог) посматрате објективно. Можете ли нешто учинити боље? Постоје ли подручја која захтијевају више напора или прецизне прилагодбе? Ако побољшате оно што можете да контролишете, она ће можда почети позитивније да реагује. И, нажалост, можеш схватити да је ипак не мрзиш толико.
Допуштате својим личним осећајима да вам сметају
Истина је да јој једноставно нисте велики обожаватељ. Њен смех је исувише јак, она увек загрева рибу у микроталасној пећници, а њен стил комуникације је мало превише туп за вас.
А зато што није твоја чаја, свака њена ствар је погрешна. Чак и ако стварно није. Тај мејл који је послала вашем колеги заправо није губљење времена, само сте помислили да је то зато што га је послала. У основи, допуштате да ваша лична осећања према њој утичу на ваше мишљење о њеном раду.
Морате раздвојити своја осећања о њеној личности и маниризму од тренутног посла. Јер, иако можда не желите да се дружите са њом викендом или да је позовете на рођендански весели час, то не значи да је лош менаџер. И док не уклоните ту пресудну лећу кроз коју је гледате, само саботирате себе.
Однос шеф - запосленик може бити тежак, и чини се практично урођеним да оплакују и оплакују особу о којој свакодневно извештавате.
Али када постоје фактори у вашој контроли, покушајте да их промените уместо да играте жртву. Пре него што је означите за своју архенемију, проверите да нисте криви ни за шта горе.
