Ако сте икада радили за компанију која има посебно лошу годину или једноставно не ради тако добро, очекивано, из прве руке знате какво узнемирујуће окружење може створити. Компанија суочена са падом продаје или профита брзо се претвара у прилично стресно место за рад, а запослени (на свим нивоима) често су на челу хаоса.
Није изненађујуће што ова врста окружења обично подстиче људе да скокну у потрази за послом, журно надопунујући своје животописе и умреживши се даље. Али, као што сам видео код многих компанија (и њихових многих успона и падова), то није увек прави одговор.
На крају крајева, било да се ради о јавним или приватним, великим или малим, предузећа природно пролазе кроз циклусе перформанси. И док стални пад или мноштво неочекиваних изазова могу узроковати да се ствари брзо окрећу низбрдо, повремени пад опћенито нема због чега панике. Шта више, напорно радно место заправо може олакшати стварање драгоцених могућности и искустава.
Ако ваша компанија улази у суморне воде, ево три питања која треба да поставите да бисте утврдили да ли је време да искочите брод или да се населите на дуг пут.
Да ли је свака нестабилност створена једнаком?
Ваш први корак је да истражите узроке онога што се догађа и факторе који су могли да потакну ову промену. Прочитајте шта се о вашој компанији говори у медијима и питајте свог менаџера или другог вођу којем верујете шта он или она мисли о ситуацији. Да ли се овај проблем догађа у више компанија у истој индустрији? Постоје ли стратегије или планови за њихово решавање? Ако је одговор на оба ова питања потврдан, можда ћете бити склонији остати него ако се тренутни изазови вежу за лоше водство или недостатак флексибилности за променљиве тржишне услове. Или, ако друге компаније трпе исте изазове, вероватно у новом окружењу ствари неће бити боље.
Шта можете изгубити ако одете?
Позиција у новој компанији може бити узбудљива и енергична, посебно ако преузимате привлачне одговорности. Али имајте на уму да ће, кад се престиж нестане, свака нова улога имати своје успоне и падове, а бити ново дете на блоку може бити исцрпљујуће. Да не спомињемо, као нови запослени морате да поново покренете процес стицања мандата и кредибилитета (и време за годишњи одмор!), На погодности на које сте вероватно били навикли на претходном положају. Ово је природни део сваке промене посла, наравно, и ништа због чега не можете изгубити сан, али важно је имати на уму када размишљате о брзој промени.
Шта можете добити ако останете?
Када компаније уђу у период спорог или негативног раста, фокус се често преусмерава на управљиве трошкове, нпр. Њихову радну снагу. Није неуобичајено да компаније привремено прекидају запошљавање или реструктурирање тимова. Иако се ово у почетку може чинити више посла за мање људи, може такође отворити врата новим могућностима или сарадњи који раније нису постојали. На пример, ако продајни тим смањи особље на свакој територији, то може значити нове клијенте за вас или директнији приступ челницима одељења. Такође ћете стећи искуство радећи у двосмислености и водећи у нестабилним условима, вештину коју ће будући послодавци несумњиво препознати и ценити.
Лако се наћи у стресу због растућих болова и организационих промена ваше компаније. У озбиљним случајевима, можда ћете видети отпуштања и друге оштре мере предузете за очување финансијске стабилности, без много упозорења или објашњења. Али ако заиста верујете у своју компанију и мислите да ваши лидери имају нагон и способност да преокрену ствари, пуно тога можете добити задржавањем курса. (И хеј, увек ћете имати могућност да преиспитате своју одлуку у каснијој тачки и кренете даље ако вам постане најбоља опција.)
Осим тога, важно је запамтити да су током свих година све најбоље компаније на свету имале своје грубе године, а већина их је и даље изашла на врх, без сумње са већим осећајем за оно што је потребно за успех.
