Ох, тако да сте спремни за трчање у кутној канцеларији, зар не? Имате ли штребера да буде велик и главни, велика кахуна, буквални извршни директор око ваше тренутне или будуће организације?
Све то звучи као киша. Али како гледате на папир? Да ли је ваш тренутни резиме испуњен са задатком доказивања вашег случаја? А ако не, шта тачно треба да урадите да бисте бацили папирологију да би вам се на папиру чинило као изванредно подударање?
Ево пет ствари које бисте требали тренутно да урадите ако покушавате да примите изузетно жељену извршну улогу:
1. Представите се као извршни директор
Тако многи професионалци користе приступ „додај, додај, додај и додај још мало“ када је у питању ажурирање њихових животописа. Проблем са овом методологијом је тај што, након неколико додатака, веома добро почиње да личи на комбиновани Франкенстеин у тачном тренутку каријере када покушавате да личите на извршног директора.
Када вам је циљ да постигнете извршну улогу, апсолутно се морате представити као извршна директорка, тачно иза капија. Најбоље место за постизање овога је резиме каријере на врху странице пре него што се покренете хронологији каријере. Конструишите три или четири тачке или изјаве са тачкама које наводе вашу вредност, с обзиром на вашу специфичну публику.
Другим речима, размислите о оним што ће вам бити важно да будете у могућности да радите на овом следећем послу - на пример: стратегији, лидерству, решавању проблема, постизању раста - и представите се као неко ко је спреман да ради (и са показали успехе у) овим кључним стварима.
2. Јасно одредите своју стратегију и лидерске снаге
Две виталне вештине које чине сјајног извршног директора су способност да се изграде и затим примене стратегије и, доказане снаге у мотивацији, вођењу и развоју тимова и појединаца. Лидери се морају надмашити у водећем. Људи на овом нивоу морају се истакнути у размишљању велике слике.
Под претпоставком да сте то ви, онда то учините кристално јасним у вашем животопису. Не само да ћете "постати" извршни директор јер сте се попели уз мердевине и ово је логично следеће окидање. У већини компанија данас то једноставно више не функционира. Морате да будете у могућности да наступате на вишем, стратешкијем и инспиративнијем нивоу од већине свих осталих у компанији.
Означите ове особине - укључујући конкретне примере који их доказују - на вашем новом животопису.
3. Покажите утицај. Покажите утицај. Покажите утицај
Ово је вријеме да се не залажете око дужности и одговорности које имате или сте били на претходним позицијама. (Узгред, то је најчешћа грешка коју људи праве у својим животописима - показују само дужности и одговорности.) Морате показати утицај. Где сте помогли организацији да зарађује, уштедите новац, спасите ситуације, решите проблеме, искористите могућности, изградите нешто потпуно ново?
Покажи све то. И покажите конкретне резултате - чак и ако су квалитативни или анегдотски - за сваку од тих ствари док испишете како и зашто сте сјајни фит.
ДА ЛИ ЈЕ ВАШ РЕЗИМЕ Спремно да се ПРАВИ ДОСТАВИ ПРЕДМЕНИМА ПРАВО?
Велики! Зато што знамо пуно компанија које запошљавају за позиције вишег нивоа.
погледајте их одмах
4. Олакшајте гас на техничким вештинама грицкалица
Ако сте ЦИО, вероватно је сјајно што знате Ц #, Јава, СКЛ и Перл. Али ако престрого радите на својим техничким вештинама и нисте довољно тешки за ствари које чине одличном лидеру - пословна оштрина, способност да стратегија, надахњују друге и извршавање - ризикујете да изгледате више као "професионалац из средње каријере" или "техничар “Него врховни извршни директор.
Опет размислите шта организације траже од извршног вође. Ако вам требају савјети, проучите прегршт описа послова који се подударају са врстом улоге у којој проматрате. Видите те уобичајене теме и резултате? Кладим се да су у природи много више усмерени на извршиоце него на мршаве техничке детаље. Ово су ствари на које требате тешко погодити када правите животопис на извршном нивоу.
5. Користите форматирање да бисте нацртали око на најважније ствари
Џиновске мрље текста неће освојити ниједног обожаваоца. Да, до тренутка када у каријери достигнете статус „близу извршног“ радника, можда ћете имати пуно тога за рећи. Али нико не жели (нити ће они) ићи на пецање тражећи доказе да ћете морати бити следећи извршни директор. Морате бити сигурни да је најбоље, најрелевантније ствари (нпр. Ваша кључна остварења која демонстрирају стратешко размишљање, утицај и утицај) супер лако пронаћи.
Када радим у име својих клијената, обично постављам подсекцију „Селецт Хигхлигхтс“ под сваку улогу коју професионалац има и додајем две до три тачке са мецима са кључним победама или важним резултатима. А онда сам подебљао најмоћније фразе унутар тих тачака, тако да поглед рецензера иде право на велике ствари.
Одличан је начин да се контролише место где прво треба обрати пажњу рецензената. Само будите сигурни и користите доследност у својим тачкама, као и у начину и шта одлучите да истакнете масним словима.
Без обзира ко вам шта рекао, не постоји ниједан савршен формат или стил за победнички извршни животопис. Али постоји једно важно правило - на вама је да изгледате као да сте спремни за улогу. Ако не можете да обликујете ту поруку, ризикујете да изгледате као запослени на нижем нивоу. Ово можда није најгора ствар на свету, али ако тежите да стигнете на врх?
Ваш животопис мора да викне са кровова да имате извршне одсеке.
(Јер, наравно да.)
