Сви смо били тамо. Послали сте изузетно важан е-маил и сада не чекате одговор. Мрежна веза коју сте тражили. Интервјуер који је обећао да ће вам послати одговор до прошлог петка. Продајни продавач који је могао ставити перје у вашу професионалну капу.
Не желите да изгледате прекомерно или да вас не доживљавају као један од оних неугодних ловачких типова. Али стварно желите одговор. Дакле, држите ли се чврсто и надате се да ће ваш контакт коначно примити ту поруку е-поште у својој или њој поштанској пошти? Или крените напред и пошаљете још једну поруку за праћење?
Студије показују да е-поруке које добијају одговоре имају две заједничке ствари. Порука се отвара дан када је примљена, а одговор се шаље у року од дана након тога. Дакле, ако ћете добити одговор, то ће вероватно бити у року од 24 до 48 сати од ваше оригиналне поруке.
Ако се не јавите, исплатите се да наставите - и наставите да пратите. Иста истраживања показују да ако нисте добили одговор први пут, још увек имате 21% шансе да добијете одговор из другог покушаја. А ако наставите да контактирате, имате 25% шансе да се на крају саслушате.
Суштина: Ваша посвећеност пријави може бити велика конкурентска предност - све док је тачно време. Па када треба да наставите са притиском за одговором и када треба да легнете? Ево мојих савета за неколико уобичајених сценарија.
Након пријаве за посао
Пријавили сте се за посао путем интернетског обрасца и желите да пингујете менаџеру за запошљавање како бисте му дали до знања да сте више од анонимног имена у систему праћења подносиоца захтева.
Једном када откријете име и контакт информације менаџера за запошљавање (ево како то учинити), пошаљите један једноставан, добро састављен е-маил којим ћете обавестити да сте се пријавили за посао, специфичне квалитете због којих се савршено уклопите, и да сте узбуђени због могућности.
Затим, нека систем уради своје. У реду је да се наставите након што пошаљете пријаву. Али било шта више од тога може се сматрати мотећим за послодавца.
После екрана телефона
Екран телефона често је почетни корак у процесу запошљавања за било који посао - оно што вас раздваја од разговора са особом. Разумљиво је да чим спустите слушалицу, вероватно ћете сверити да ли сте се квалификовали за следећи корак у процесу.
Требали бисте послати е-пошту са захвалницом на дан вашег екрана телефона, али колико брзо можете поново да се распитате о вашем статусу кандидата?
Ако се нисте чули у року од неколико дана, у реду је поново се пријавити и питати о времену и процесу поступка избора.
Након тога, нека процес тече својим током.
После интервјуа за посао
Као марљиви тражитељ посла послали сте професионалном, руком писану или е-поштом захвалницу на коју сте упутили дан свог интервјуа - али од тада је радио тишина.
Ако је прошло 10 радних дана од интервјуа или ако је датум до којег је анкетар рекао да ће вас контактирати, прошао је тренутак да се пријавите. Направите концизан, професионални е-маил који ће нагласити ваше интересовање за положај и питати га да ли или она има било каква ажурирања о времену коначног поступка одабира.
Много тога се може наставити у компанији док је процес запошљавања у току - уосталом, људи тамо покушавају да воде посао. Дакле, смањите им мало ако не раде на вашој временској линији.
Ако се нисте чули у наредних 10 радних дана, пошаљите још један емаил.
Добијање времена помоћу мрежног контакта
Рецимо да сте упознали невероватан контакт на ЛинкедИну или на неком умрежавању. Радо бисте добили неко време у његовом или њеном календару да се повежете један на један. Дакле, послали сте почетну поруку „Срео сам се синоћ на прикупљању средстава, могу ли вам купити кафу?“ Сад су то цврчци.
Дајте мало времена - предлажем да причекате недељу. Затим следите подсетник ко сте, шта имате заједничко и које ће ваше очекиване теме разговора бити ако се сретнете на тој кафи. Такође може бити корисно ако том контакту понудите нешто корисно, попут линка на чланак за који мислите да би га он или њу занимао.
Предлажем вам да мрежне контакте ставите на листу праћења и редовно остајете у контакту. Тако, на пример, сваког петка прођите кроз своју листу веза и посегните за контактима с којима се нисте чули и са којима желите да се пријавите.
Ако два или три пута пошаљете контакт и ништа не чујете, не бојте се да будете тупи. Питајте свог контакта да ли би волео да престанете да се пратите или је он или она превише заузета да бисте наставили разговор тренутно.
Неки ће ценити упорност и замолиће вас да се стално пријављујете док се његов распоред не ослободи мало.
Истраживања показују да већина праћења е-поште умире након једне размене. Не правите грешку мислећи да је нечији други одговор у вези с вама. Запошљавање менаџера, представника људских ресурса и осталих професионалаца су запослени.
Често, разлика између "да" и "не" може бити ваш ниво доследног, професионалног праћења у свакој ситуацији.
