Писање пропратног писма готово увек ће бити напорна вежба. Знате да су потребни и знате да би вас праве речи могле издвојити од конкуренције. Али будући да је толико тога на линији, лако је открити најситније детаље. Детаљи су толико безначајни да их многи послодавци ни не примећују.
Дакле, пре него што наредних неколико сати проведете расправљајући о нечему безначајном, ево неколико ствари које једноставно нисам тражио као регрут - и оно због чега бисте требали више да се бринете.
1. Превише сте забринути како то изгледа
Вероватно сте чули много ствари о томе како форматирати овај документ. Можда сте чак добили савете о усклађивању фонта на свим материјалима ваше апликације (знам да имам). А зато што сте толико уверени да ће импресиван документ освојити читаоца, трошите превише времена на муке због савршеног изгледа. Међутим, визуелно запањујући документ не представља лоше написан документ.
Уместо тога: усредсредите се на то да ли Регрут може да га прочита или не
Сјећам се барем шаке која ме натјерала да кажем: "Јао, ово је зацијело требало да дизајнирам, али не могу прочитати текст." И иако сам био љубоморан на њихове вјештине графичког дизајна, нисам могао донијети одлуку о томе да ли су били добри кандидати или не. У многим случајевима сам прешао на друге апликације које су биле једноставним, читљивим фонтом (мислите на Ариал или Тимес Нев Роман).
Иако би требало да вас похвали што сте прешли додатну миљу како бисте изгледали лепо, побрините се да ваш дизајн не усмерава на причу коју покушавате да испричате. То може значити употребу функционалнијег фонта који бисте желели, али верујте ми - то ће донети велику разлику регруту који једноставно прескетира ваше ствари.
(А ако нисте сигурни како то изгледа странцу, прочитајте га на свом телефону - задивили бисте се ономе што не значи.)
2. Превише сте забринути због формалности
Као и пуно људи које познајем, и мој отац је детаљно проучавао ову пажњу у мени кад сам завршио средњу годину факултета. Инсистирао је на томе да ме брига за ствари попут укључивања адресе компаније у мој заглавље. Али ево ствари - када се мој отац пријављивао за посао, требало је да се брине о тим детаљима јер је своје пријаве слао поштом. И ја, много година касније, шаљем мине преко интернета.
Уместо тога: усредсредите се на његово прилагођавање
Никада нисам срео регрут који је рекао: „Па, мислили смо да сте сјајни, али нисте унели нашу адресу у заглавље.“ Ако вам у пропратном писму пише да сте узбуђени због посла, то значи много више за послодавце него што знају да је кандидат могао да тражи локацију своје канцеларије на мрежи.
Можда вам је досадило да то чујете, али истина остаје да се прилагођавањем ваше поруке за сваку компанију издвајате. Дакле, ако се осећате сигурним да сте то учинили, грешка у формалности не би вас требало спречити да кликнете на „пријави“.
ЗВУЧНИЦИ СУ СЕ ВИ У СРЕДИНУ ПРЕТРАЖИВАЊА ПОСА
То је сјајно, јер повезивање сјајних људи с феноменалним пословима некако је наша ствар.
Погледајте 80.000+ отвора одмах
3. Превише сте забринути када бисте ушли у сваки релевантан детаљ
Упознао сам неколико људи који су се желели хвалити како су манипулисали правилом једне странице. „Променио сам маргине и величину фонта“, кажу они. "И то ми је дало више простора да додам одломак о свом семестру студирања у иностранству, мојим омиљеним залогајима и градовима које никада нисам посетио."
О тим стварима би могло бити добро да разговарамо током интервјуа, али када сам те људе питао да ли имају одговоре, погледали су ме и рекли: „Дођите да размислим о томе, вероватно бих требало да наставим.“
Уместо тога: фокусирајте се на то да послодавцу покажете шта ћете донети за сто
Ваше попратно писмо треба да буде комбинација зашто сте заинтересовани за компанију и како осећате да бисте били вредан додатак тиму. Уосталом, покушавате да продате менаџера за запошљавање када направите време да се састану са вама, тако да само учините то.
Када сте у недоумици, користите предложак пропратног писма стручњака за каријеру Лили Зханг који ће вам помоћи да се фокусирате на вештине које ћете донети за сто - и држите их што је могуће краће.
Већина људи се никада неће осећати 100% кад пошаље пријаву. Улажу много труда и финоће да испричају врсту приче коју се надате. Али иако би требало да будете фокусирани на то да то буде убедљиво, многи други детаљи једноставно нису толико битни колико мислите.
На крају дана, најважнији аспект (поред тога што буквално може да се прочита), јесте да правите случај зашто бисте се најбоље запослили. А ако заиста верујете у ствари и имате чињенице које то поткрепљују, то би требало бити мање стресно.
