Већ знате да ефикасно избацивање конструктивне критике укључује приличну стратегију и размишљање. Али, испоставило се да, када се налазите на примању тих коментара, подразумева и мало размишљања - а то значи не само да непристојно кимнете главом, док заправо изричете те критике.
Уосталом, желите да покажете да сте жељни запослени који је вољан да искористите ту повратну информацију како би учио и унапређивао - а не запосленик који ће се сунити и трчати до најближег празног купаонице на први знак негативна мишљења.
Па, како то извући (посебно када је сигурност тог ВЦ-а примамљива)? Избегавајте да направите ових шест грешака када примате конструктивне критике и сигурно ћете то схватити као шампион!
1. То узимате превише лично
Дакле, ваш шеф мисли да ваш пројекат није баш залеђен и представља неке предлоге и идеје како да га пребаци на нови ниво.
Након састанка, излазите из његове канцеларије са мислима која иду овако: "Само је раскинуо мој пројекат! Мора да мисли да сам најглупљи запосленик икада. Ово је било моје најбоље дело, тако да он уљудно инсинуира да сам идиот. "
Звучи познато? Сви то радимо. Тешко је не критички схватити ваш рад - то је ваш рад. Али, важно је да се сећате да истинска конструктивна критика није лични напад на вас, ма колико се могао осећати тако. А, ако постанете претјерано емотивни или одбрамбени када одговорите на повратне информације? Па, онда си ти који ствари чини личним.
2. Не постављате питања
Склона сам да реагујем на исти начин када сам презентирана конструктивним оценама свог рада: климнем главом у договору, вратим се за свој стол, а затим почнем опет у квадрату - чак и ако нисам сасвим јасна у ономе што бих требала да побољшавам. .
Иако ова тенденција да се глава спусти и гура напријед све док тај критичар коначно не престане да говори, може се чинити као одличан приступ да се то прође, заиста није ефикасно за постизање најбољих резултата.
Када људи дају коментаре и сугестије, имаћете питања о томе шта значе и одакле долазе - то сте учинили на свој начин са разлогом. Дакле, само напред и тражите од њих да прошире своје идеје! Што више појашњења можете добити, бољи ће вам бити крајњи производ.
3. Претпостављате најгоре
У складу са истим схватањем ствари превише лично, превише је лако помислити да су они који вас критикују само зли, брутални и бахати људи који ће вас осрамотити.
Али, ако желите да добро реагирате на повратне информације (и избегнете превише одбрамбени рад), морате да признате да ти људи имају заиста чисте намере. Њихов циљ је да вам помогну да учите, растете и побољшавате се. Дакле, немојте само претпоставити да само желе указати на ваше мане и недостатке - они само покушавају да помогну.
4. Не слушаш
Ако сте попут већине људи, чујете оно страшно "али …", а затим вам се поглед преврне. Требали бисте слушати све корисне информације које слиједе - али превише сте интерно опсједнути чињеницом да ваш посао није савршен.
Међутим, ако наставите тим путем, недостаје вам најважнији елемент конструктивне критике - конструктивни део. Бити на крају примања повратних информација (чак и ако је корисно!) Није увек лако. Али, потрудите се да будете присутни и искористите тај савет. Обећавам, то је обично повољно!
5. Не употребљавате га
Слушање је једна ствар. Али, да бисте максимално конструктивно критиковали, не можете то само да чујете - морате да га употребите .
Узмите предлоге са којима се слажете и примените их да бисте заиста побољшали свој рад. Не само да ћете показати да сте професионалац који увек жели да учи и расте, већ ћете и на крају добити много бољи коначни резултат. То је вин-вин!
6. Незахвални сте
Знам да се захвалити некоме што вас критикује дјелује контратуктивно. Али, размислите на овај начин: Ова особа је озбиљно размислила о вашем раду и узела времена да вам понуди идеје које ће вам, вашем пројекту или вашем раду уопште бити боље.
То је нешто што вреди срдачно „хвала“ - чак и ако је било мало тешко чути.
Одговор на конструктивне критике није увек лак. У ствари, превише често, пукнуће у сузама чини се као једини одговор који можете прикупити.
Међутим, ако сте отворени за њега, ове повратне информације могу послужити као посебно продуктивне и корисне. Останите далеко, далеко од ових шест уобичајених грешака и сигурно ћете прихватити (и искористити ) конструктивну критику с грациозношћу, држањем и професионализмом.
