Ево ситуације за коју сам сигуран да сте упознати: Осмислили сте узбудљиву идеју за коју мислите да ћете имати користи од вас и ваших колега. Али иако мислите да је ваше мишљење чврсто, превише се плашите да не говорите о ономе што вам смета. Наравно, мислите да би било паметно, али шта ако се ваш шеф не слаже? И још горе, шта ако она мисли да је цео ваш концепт глуп?
Ако сте ишта попут мене, држали сте затворене уста када је у питању ово, а онда сте посматрали како колега диже руку како би предложио врло сличну идеју коју ваш шеф воли .
Иако је срање кад се то догоди, то је уједно и доказ да сте довољно паметни да бисте говорили чешће кад имате добру идеју на послу. Ако се и даље због тога осећате забринуто, ево још неколико разлога због којих сте потпуно квалификовани да свом шефу дате до знања да сте смислили нешто феноменално.
1. Не бисте били ангажовани да ваш шеф није хтео ваш унос
Без обзира колико желите да будете на себи, реалност је да вас нису ангажовали само зато што се ваш шеф населио на некога ко је био „довољно добар“. Шансе су да сте прошли кроз дуготрајан процес интервјуа који је укључивао одабир вашег менаџера. ти из гомиле животописа и настављаш да те крећеш кроз поступак!
Осим ако не радите за најнемотивиранију компанију са лица земље, ваш шеф је вероватно дубоко размислио о врсти особе коју жели да ангажује за вашу улогу. Због тог напора, узбуђена је што вас је довела на брод да чујете ваше мисли о многим стварима. Дакле, не само што она мисли да сте довољно паметни да говорите о идејама које имате, вероватно очекује да то радите чешће.
2. Чак и напола испране идеје могу започети важне разговоре
Када је реч о великом пројекту који ће потрајати месецима и захтевати огроман буџет, можда није најбоља идеја да кажете: "Ова мисао је тренутно напола печена." Међутим, ако случајно разговарате са шефом, потпуно је у реду да кажем: "У последње време размишљам о овој идеји, и иако немам одговоре, питао сам се да ли имате повратне информације."
У прошлости сам се у било ком контексту препуцавао око својих супервизора и претпостављао сам да свака помисао на коју водим службене цифре захтева детаљан спецификациони лист пре него што сам проговорио. Међутим, у већини случајева то је најудаљенија ствар од истине. Чак и напола испечена идеја могла би подсетити вашег руководиоца о нечему важном што она жели да реши. А кад се сети да то заобиђе, немојте се изненадити ако добијете много заслуга за то што сте то вратили на површину.
3. Ако не говорите, нико неће говорити за вас
Да, фрустрирајуће је када неко од ваших колега избаци идеју која звучи готово идентично нечему о чему сте размишљали. Међутим, није увек гарантовано да ће неко други у вашем тиму имати исту идеју. Дакле, ако се осећате надахнуто и имате о чему да разговарате, на вама је да преузмете иницијативу и кажете шта вам смета.
Иако можда размишљате да најгори сценариј укључује да неко други добије заслугу за нешто што сте помислили, још горе је када имате идеју која се мења у свету, коју само држите за себе, посебно када је ваша мала тајна може побољшати основну линију ваше компаније Наравно, не желите само да предложите гомилу лоших идеја вољно-невољно, али осим ако не сугеришете да би сваки дан требало да буде дан хавајске кошуље, радите читавом свом тиму услугу држећи уста.
Није тајна да разговор са шефом, неким кога поштујете и коме се дивите, може бити застрашујуће, али то не значи да нисте довољно паметни да покренете феноменалну иницијативу да сте дигли рукав. Чињеница да чак читате овај чланак је добар показатељ да не губите људе увек на глупе мисли. Ако сте смислили нешто што би могло да помогне вашем тиму да направи корак напријед, нема штете ако нешто кажете - зато будите храбри и обавестите све да вам смета.
