Да ли вам је мука кад чујете како старији сарадници кажу: „Толико ме подсећате на мог сина?“
Или, желите да извучете косу када неко спомене да се нешто "догодило пре вашег времена?"
Иако ти коментари о твом узрасту на први поглед могу изгледати невиним, тешко је не осећати се увређеним када се осећаш као да се према теби поступа као дете у професионалном окружењу. Такве изјаве могу поткопати тимски рад, морал и продуктивност, слањем поруке за коју сматрате да је недовољно квалификована да сте достигли свој чин или да сте неискусни на свом послу.
На радном месту је старост осетљива тема - толико да политике људских права сматрају да је питање колеге радника главни посао. Међутим, како Баби Боомерс дуже остаје у радној снази и док се миленијалци пењу на сцену посла у рекордном броју, мораћемо видети више сукоба генерација него икада раније.
Без обзира да ли старији сарадник искрено коментарише своју младост или се осећате као да вас сметају због година на послу, ево четири здрава, поштована начина да реагујете.
1.
Иако повремени сарадник може користити млађу доб као начин да покаже да сте у подређеној улози, важно је схватити да већина људи нема намеру да њихови коментари звуче злонамерно. Иако погрешно и понекад безбрижно, можда мисле да ће рецимо рећи да их подсећате на њихову децу заправо начин да се односе према вама!
Дакле, покушајте да искористите сумњу у људе и уместо да се нервирате (или реагујете), мирно признајте изјаву и крените даље. Само реците: „Много добијам“ или „Хвала!“ - и вратите се на посао.
2
Када се појави тема вашег доба, често је можете закуцати у пупољку брзо преусмеравањем разговора на теме са којима вам се свиђа. На пример, ако на ручку старији сарадник прикаже телевизијску емисију која је емитована „пре него што сте се још родили“, одговорите поновним фокусирањем разговора у тренутној емисији о којој сви могу да разговарају. Или, ако се на састанку са својим колегом осврнете на то да је пројекат био "много пре вашег времена", поменујте сличне пројекте на којима сте радили у прошлости. То ће сигнализирати коментатору - и свима осталим у соби - да је ваша година небитна.
3.
Други начин да се одврате од напомена везаних за старосну доб је да им дозволите да вам се осмехну с леђа. На пример, „Хвала - нисам толико млада као што изгледам, само остајем без сунца!“ Или „Ваљда се сва та скупа крема за лице исплати!“ Употреба хумора у оваквим ситуацијама вам помаже да не схватите себе - или непотребна запажања ваших сарадника - превише озбиљно. Само будите опрезни да бисте употребљавали хумор с опрезом: Позивање бића превише може довести до пуцања.
4.
Ако вас нечије примедбе почну гњавити, ометати ваш посао или граничити са офанзивом, време је да се суочите са ситуацијом. Покушајте то учинити након одређеног инцидента - опишите шта се десило објективно и објасните тачно како то утиче на ваш рад. На пример, „Када сте ми подигли године пред нашим клијентима, скренула је пажњу са предлога који сам презентовала и уклонила састанак. Сигуран сам да нисте значили никакву штету, али бисмо ли то могли изоставити из будућих разговора? “То показује вашем сараднику да мислите на посао, али поставља темеље за разговоре о сарадњи, а не за споре.
Ако се понашање настави, почните да документујете одређено време када особа прави примедбе о вашим годинама и начину на који сте одговорили. Ако сте безуспешно покушавали да сами решите ствари, приђите свом шефу и представите ситуацију пословном питању, а не личној жалби. Објашњење да понашање вашег сарадника утиче на морал или односе са клијентима одјекнуће снажније од изражавања ваше љутње што вам се неко увлачи под кожу.
Чак и ако вам неко заглади перје, важно је да увијек држите горњу руку и понашате се професионално. Дугорочно, ваше самопоуздање и звјездана репутација оно што ће вам привући поштовање од свих у канцеларији.
