Интервју је тежак. Када постоји много квалификованих кандидата, издвајање у интервјуу постаје више од пуког представљања ваших постигнућа - то је и представљање себе и својих вештина на упечатљив, памтљив начин.
Па, како можете бити сигурни да ћете овај последњи корак у процесу запошљавања? Питали смо групу од 13 оснивача стартупа из Савета за младе предузетнике (ИЕЦ) шта потенцијални најам може да учини да се истакне из гомиле, направи најбољи утисак и запосли посао.
1. Докажите шта сте учинили
Резултати се истичу, а потенцијални запослени се заиста могу истакнути истицањем онога што су учинили и резултата. Толико је важно ангажовати таленте који могу да извршавају, а мој фокус као послодавца је да утврдим да ли запослени могу теоретизовати, стратегирати и извршити свој план. Пуно је мислилаца и нема довољно радника. Одвојите се од масе и покажите шта сте учинили.
2. Поставите ми паметно питање
Често сам последња станица у распореду интервјуа. Увек питам кандидате да ли имају питања, а често чујем: 'На сва моја питања су већ одговорени.' Тешко је запослити некога ко не жели поставити оснивачу ни једно питање. Добри кандидати долазе припремљени са пуно прилагођених питања.
3. Знајте о компанији
Стално ме изненађује колико људи са којима разговарам који не знају ништа о мојој компанији. Не истраживање истраживања пре интервјуа показује да се кандидат није припремио. Са друге стране, кандидат који може да предвиди изазове и могућности за посао је тип особе коју желим запослити.
4. Користите наш производ
Волим кад интервјуишем људе који су одвојили време да се пријаве и прегледају на нашој веб локацији. Регистровати се лако, али већина кандидата који то ураде на наш интервју не пријави се унапред. Кад то неко направи, направи бољи интервју и то је сјајан сигнал да је кандидат озбиљан.
5. Знајте саговорнике
Бавите се истраживањем људи који ће вас интервјуисати. Упознајте њихову професионалну позадину, интересовања и искуства и поставите им релевантна питања која показују да сте урадили домаћи задатак. Питајте анкетара зашто је изабрао компанију у којој интервјуишете, шта га је привукло или њу и како изгледа будућност овог посла.
6. Имајте решења за проблеме предузећа у уму
Најбоља ствар коју потенцијални најам може учинити је доћи на разговор са разумевањем проблема компаније и потенцијалних решења. Предузећима су потребни запослени који могу помоћи повећању прихода, уштеди времена или смањењу трошкова. Најбољи запослени су велики решавачи проблема. Ретко се појављује саговорник са планом за решавање једног или многих проблема компаније.
7. Истраживање конкурената компаније
Очекује се сазнање о мојој компанији, али остаћу импресиониран ако је кандидат прешао додатни километар и погледао у наше конкуренте.
8. Признајте оно што не знате
Престаните да се држите и реците нам које вештине се надате да ћете прочистити и зашто. Посједовање спремности за учење и стратегија за развој тих вјештина ће имати користи за нашу организацију. Понизност, лична иницијатива и јасно разумевање онога што се цени је дуг пут.
9. Упућивање некога кога већ познајете
Посао се односи на односе и поверење. У интервјуу, најбоље што можете учинити је показати да сте већ у кругу анкетара. Пре вашег интервјуа, требало би да истражите анкетара и компанију. Требали бисте покушати да поменете бар једну или две особе које анкетар познаје и којима верује. Ово ће развити однос и пријатељство.
10. Понашајте се као да сте већ унутра
Изађите са свог пута да направите анализу конкурента и пошаљите предлоге за конкурентне стратегије које иду даље. Морате бити проактивни и показати да вам је толико стало до компаније да сте спремни да будете одговорни за њен раст и пре него што вам се понуди посао. Ово се посебно односи на стартуп окружење где оснивачи морају да знају да вас брига дубоко.
11. Распитајте се о слабостима
Да бисте се истакли током интервјуа, поставите анкетару детаљна питања не само о визији и успесима компаније, већ ио томе где леже њене слабости. То вам омогућава да се убаците у будућу слику повезујући ту слабост са областима у којима сте успели у прошлости. Ако мисле да им можете помоћи да изгледају добро, на пола сте врата.
12. Овер-Деливер
Својим потенцијалним запосленима дајемо „домаћи задатак“, а они обично питају када желимо да га видимо. Наш одговор је "кад год", али стварно мислимо што је пре могуће. Желимо да видимо радове светске класе који се благовремено испоручују. Светску класу је лако уочити - истиче се од осталих.
13. Усвојите мишљење интерног консултанта
Претпостављам да је сваки потенцијални кандидат с којим сам разговарао урадио домаћи задатак и довољно је одважан да постави тешка питања. Да би се истакнуо, потенцијални најам треба да преузме мишљење унутрашњег консултанта који добро решава проблеме. Изнесите неке увидљиве увиде о пословним проблемима са којима се компанија суочава. То је претпостављена тактика, али ако је домаћи задатак урађен добро, вјероватно је побједа.
