Покретање новог посла вјероватно је један од највећих пријелаза које доживљавамо као одрасли. Да, узбудљиво је - али увек помало подсећа на први школски дан: мешавина стреса, живаца и притиска да се сетите читаве гомиле нових ствари.
Дакле, беспотребно је рећи да када имате новог запосленог, начин на који ћете га дочекати у свој тим оставити ће пресудан први утисак. То значи, чак и ако ваша компанија пружа формалну обуку, једнако је важно да укључите и неке своје активности.
Ево неколико начина како да помогнете новом запосленом да се прилагоди - начини који су много мање надмоћни, сигурно кориснији и дефинитивно забавнији од традиционалних процеса укрцавања.
1. Играјте Тоур Гуиде
Стандардно је да нови запослени првог дана дође у обилазак, где типични састојци укључују тоалет и кафетерију. Али такође је важно показати новорођенчици мање познате локације - поштанску салу, канцеларију за обезбеђење и, наравно, где наћи најбољу кафу. (Ово је хит код куће - Једном сам започео посао где су ми требале две дуге недеље пре него што сам коначно пронашао микроталасну!) Радите са колегама на стварању кратког списка места које треба посетити, и укључите их као део својих увода .
2. Успоставите везу
Када се нова особа придружи вашем тиму, природно је да је упознате са људима. Али размислите о томе како се осећате када у истом дану сретнете милион људи: Прилично је тешко сетити се свих тих нових имена, улога и лица.
Да бисте упознавања учинили мало стратешкијим, саставите листу кључних контаката са којима ћете се састати и пружите позадину за сваку особу - име, назив и улогу са компанијом. Запишите све и дајте јој. Ако знате за било какве заједничке везе између вашег новог члана тима и друге особе, позовите и то (на пример: обоје су велики навијачи бејзбола или обоје имају малу децу). Овај мали лист за преваре биће јој озбиљан користан начин да се сети нових контаката и покрене процес изградње односа.
3. Вино и ручајте
Ово је помало неискрено, али побрините се да ваш нови запослени има планове за ручак својих првих неколико дана на послу, са вама или са другим људима за које мислите да би требало да се сретну. Ништа се не осјећа усамљеније него што сједите сами у новој кафетерији, нисте сигурни да ли бисте требали понијети храну или ако сте пропустили тимски трчање за ручак. Такође можете да испланирате срећан час за њену другу или трећу недељу - добра шанса да она упозна друге у повременом окружењу.
4. Обезбедите ресурсе
Саставите списак извора за нове запосленике који ће истражити - ствари попут годишњих извештаја, интранета компаније и веб локације и све недавне маркетиншке материјале. Иако може звучати болно прелазити кроз старе датотеке, извештаји и презентације из протеклих година драгоцени су алати који помажу некоме да се навикне пре него што се спусти и покрене. (Само пазите да вам не дају превише одједном или ћете можда добити реакцију јелена-предњих фарова.)
5. Будите доступни
За крај, запамтите да је природно да се неко збуни или фрустрира када се суочи са стрмом кривуљом учења. Зато се стављајте на располагање неколико пута дневно да бисте се пријавили и охрабрили је да поставља питања. Што вам се угодније може улепшати да се запослена осећа у њеном новом окружењу, брже ће се осећати као део тима (и брже ће почети заиста да зарони у свој посао).
Започињање нове позиције је стресно за свакога, али као менаџер, транзицију можете учинити много глађу. Узмите времена да помогнете свом новом запосленом да се осети добродошлим и угодним и подржите је док учи ужад своје нове свирке. Запамтите: што више времена будете могли да уложите у почетак, брже ћете имати члана тима за динамику - и боље ће вам започети однос са њом.
