Док се неки послодавци воле хвалити да су „равне“ организације, реалност је да сви на крају једног дана пријавимо некоме. Ако будете имали среће, имат ћете шефа који зна шта ради и постаће вам сјајан ментор и савезник.
Али, шефови су такође људи, а понекад погреше или (дахну!) Немају све одговоре. Шта онда? Шта ако видите катастрофу која долази са километра, а ваш шеф то не види? Или шта ако ваш менаџер ради нешто за што знате да није у реду? Да ли би требало да само седите мирно док измиче покољу?
Као што сте можда претпоставили, одговор није једноставно да или не.
Без обзира да ли је ваш шеф рок звезда или је смешно недовољно квалификован, та особа је и даље ваш шеф, а неко га је поставио на то место с разлогом. Што, укратко, значи да треба то да поштујете што је више могуће. Поред тога, постоји неколико озбиљних ситуација у којима је прелазак преко главе шефа дефинитивно у реду.
Ако размишљате о маневру на свом шефу, погледајте ове досијее и немојте пре него што кренете.
Немојте: Кад вам се посао једноставно не свиђа
Мрзећи свој посао је потешкоћа - верујте ми, осећам ваш бол. Али, чак и ако мислите да је ваш шеф враг враћен, то није нужно његова грешка. На пример, ако ваш менаџер и даље додељује наизглед мучне задатке иако сте изразили жељу за напреднијим одговорностима, велике су шансе, постоји разлог. У ствари, он или она вероватно мрзе давати задатке онолико колико их мрзите да их пратите.
Први пут сам то доживела са запосленом која се непрестано жалила на задатке који су јој додељени. Колико год се трудила да пронађем начине да помешам ствари и поново се ангажирам с њом, она је већ одлучила да мрзи свој посао, а ништа што нисам учинила није променило мишљење. На крају је закључила да је незадовољство послом директно резултат мог стила руковођења, а своју је фрустрацију изразила директно свом шефу.
Када ме је шеф повукао у страну да ме испуни, био сам опустошен. Иако је рекао да зна да се трудим и поновио своју подршку мом приступу, нисам могао да га прихватим лично, и то је био велики ударац на моје самопоуздање. Неколико недеља после тога, стално сам испитивао своје методе - да не спомињем осећај лојалности тог запосленика - што није помогло тиму, нити мени, да побољшају перформансе.
Ако се икада нађете у искушењу да прешетате свог шефа, прво се запитајте да је то заиста ваш шеф или је то можда само чињеница да вам се посао не свиђа. Ако је ово последње, покушајте да смислите листу начина на који би посао могао да буде задовољавајући - и то уместо тога повежите са шефом. И, ако не можете да пронађете ни једну ствар за ту листу? Можда је време да почнемо да тражите нови посао.
Учините: када ваш шеф крши правила - велико време
Знате ону изреку, коју је прославило Министарство за унутрашњу безбедност, „Ако нешто видите, реците нешто?“ Па, исто важи и за ваше радно окружење. Иако можда нећемо сви добити исти ниво обуке о корпоративном управљању, подразумијева се да смо сви у одређеној мјери сви у случају да нешто крене на југ у матичној канцеларији.
Иако никада нисам имао несрећу да сам умешан у корпоративни скандал или истрагу, прилично сам сигуран да постоји неколицина бивших радника компаније Енрон који се питају да ли би се катастрофа могла спречити - барем до неке мере - ако су д нисам послушао налоге шефа и известио шта се дешава.
То је рекао, прелазак преко главе шефа, поготово када је то у осетљивим околностима, лукав је маневар. Једноставно трчање до канцеларије генералног директора и замуцкивање да сте видели свог менаџера како уништава документе након сати не би било мудро. Уместо тога, прикупите што више чињеница, укључујући датуме, имена и било које конкретне информације везане за ситуацију. Кад сте сигурни да се нешто сјеновито догађа, закажите састанак са неким старијим од свог шефа и разговарајте о томе шта сте пронашли. Обавезно изразите забринутост и за шефа и за компанију када делите своју причу. Важно је да са ким разговарате разумете да пазите на компанију - а не да једноставно покушавате да оговарате свог шефа.
Немојте: Када покушавате да напредујете
Вероватно је највише примамљиво време за одлет са шефом када видите прилику да га надмашите. Али верујте ми - ово је велика грешка.
Срећом, то никад нисам радио и нисам то учинио мени (барем, колико сам свестан), али видео сам да се то догађа и колегама, и није баш лепо. Ево како то изгледа: Запослени мирише на слабост шефа. Запослени се полако позиционира тако да суптилно дискредитује шефа и промовише своје идеје. Неко са ознаком Ц у свом наслову примећује. Запослени мисли да је она на брзом путу, само да би сазнала да јој је колега на нивоу Ц управо помагао и сада доводи у питање њену оданост и способност да препозна водство. Запослени је сада маркиран као опортуниста, а не амбициозан и предат ће му следећу велику промоцију у групи.
Лекција? Иако ће се могућности дефинитивно представити, имајте на уму да менаџери свих нивоа траже лојалност, сарадњу и општу способност да буду тимски играч када промовишу своје запослене. Шта више, ваши поступци су битни, а начин на који одговарате шефу директно је одраз ваше способности да повучете корпоративну линију. Иако се то може чинити помало диктаторским, размислите о овоме: Да имате свој посао, зар не бисте желели да са што већом сигурношћу знате да ће ваши запослени остати иза вас, без обзира на све?
Учините: Када наиђете на узнемиравање или непријатељско радно окружење
Иако се може чинити очигледним да треба одмах пријавити случајеве узнемиравања или непријатељског радног окружења, заправо пролазак кроз то је компликовано, благо речено - нарочито ако је извор проблема ово ваш шеф.
Доживљавао сам узнемиравање због скоро сваког посла који сам имао током протеклих 15 година, у распону од сексистичких коментара у лифту до физичког узнемиравања и свега између тога. И знате шта сам радио у вези с тим већину тих година? Није ствар. То је вероватно једно од мојих највећих жаљења у целој каријери. Зашто? Па, поред очигледног, нехотице сам постављао окружење које је затварало очи пред ситуацијама које дефинитивно нису биле у реду.
Тек кад једна од мојих запослених коначно није дошла до мене да открије да је моја шефица малтретирала и схватила да морам нешто да учиним. Онда је дошао други. Затим, наравно, ту је била и моја прича. Схватио сам у том тренутку да сам изневјерио не само себе, већ и цијели свој тим, допустивши да се овакво понашање настави. Па сам прешао преко главе шефа.
Волио бих да могу рећи да је лако, али није. Кад кажете шефу свог шефа да је његов или њен други у команди, то није тежак разговор. Говорећи о шефу свог шефа да је сексуално узнемиравао читаву групу запослених осећао се немогућим. Али храброст коју су моји запослени показали говорећи ми своје приче доказала ми је да се то може учинити, и за недељу дана је то питање почело да се решава.
Ако доживљавате - или сведочите - узнемиравање било које врсте или непријатељско радно окружење, знајте пре свега да апсолутно није прихватљиво и да га треба зауставити. Вероватно је да вероватно нисте једини који су то приметили, а с обзиром на то колико је тешко проширити ову тему, вероватно је нико никада није пријавио. Што значи да је ваш знак да скупите мало храбрости и узмете један за тим.
Баш као у ситуацији у којој шеф ради нешто против политике компаније или нелегалног, ипак, детаљније информишите о ономе што се дешава и обавезно додајте белешке на састанак. То ће вјероватно бити емоционално искуство, зато будите спремни да сва ваша чула пуцају на сва четири цилиндра. То је потпуно нормално, и ни на који начин вас не би требало спречити да испричате своју причу.
Сви заслужујемо да радимо у сигурним, продуктивним и поштованим окружењима. Иако често тражимо своје менаџере како би се уверили да се то дешава, повремено морамо сами да осветлимо ситуацију.
Могу вам гарантовати да ће на десетине, ако не и стотине, некада осећати порив да пређете преко главе свог шефа. Али, промишљајући сваку ситуацију прво и одређујући најбољи ток акције, помоћи ћете да се етаблирате као предани члан тима и позиционирате се као будућег вођу који уме да с милошћу и поштовањем управља лавиринтом хијерархије компаније. .
