Како претворити дужност у обнављање - музе

Често чујете да у вашем животопису треба бити списак ваших постигнућа, а не радних задатака.

И истина је - изјаве о достигнућу су најбољи начин да прикажете невероватне ствари које сте радили на својим претходним пословима, плус покажете потенцијалним послодавцима шта можете да урадите за њих. Ваша листа недељних задатака? Не толико.

Па зашто већина животописа тамо још увек изгледа као опис послова? Па, зато што је претварање радних обавеза у достигнућа тежак концепт. Али једном кад то добијете - обећавам, имати ћете несметану пловидбу у будућности о писању животописа.

Зато зграбите свој животопис и седните уз наш корак-по-корак водич за одрицање од дужности и навођење тих метака да певају ваше похвале.

1. Знајте разлику

Једноставно и једноставно, дужност описује шта сте учинили, а постигнуће описује колико сте добро урадили. На пример, „планирани догађаји“ сматрали би се радном обавезом, док је „прикупљено 100.000 долара продајом улазница за добротворну акцију за 200 особа“ остварење.

Зашто је ово тако важно? Желите да кажете особи која чита ваш животопис нешто што она већ не зна. Углавном, менаџери за запошљавање ће разумети које су дужности повезане са вашим називима послова. Опште је познато да ће се, на пример, извршни помоћник јављати на телефоне, управљати датотекама и пружати корисничку услугу. Дакле, стављање тих изјава као метака у ваш животопис користи само драгоцени простор. Са друге стране, укључивањем достигнућа, сликате своје способности - оне које ћете продати.

Дакле, сада када разумете разлику, како извршити промену?

2. Направите листу

Започните састављањем списка свих ствари које вас раздвајају. За сваку позицију у вашем животопису запитајте се следећим:

Шта сам то радио изнад својих уобичајених радних обавеза?
Како сам се истакао међу осталим запосленима?
Да ли ме је надзорник икад препознао због добро обављеног посла? Када и зашто?
Да ли сам освојио било какве награде или признања?
Које сам нове процесе увео да побољшам ствари?
Које проблеме сам решио?
Јесам ли икада доследно испуњавао или премашио циљеве или квоте?

Да ли сам уштедио новац компаније?
Шта ме заиста учинило сјајним у послу?

3. Сликајте слику бројевима

Затим узмите своју листу и додајте што више чињеница, бројки и бројева. Колико је људи утицало на ваш рад? За који проценат сте премашили своје циљеве? Уместо да кажете да сте ефикасно управљали буџетом, наведите колико сте новца успели и колико новца сте уштедјели.

Квантификујући своја достигнућа, не само да их олакшавате разумевање, ви стварно дозвољавате менаџеру запошљавања да замисли ниво посла или одговорности која вам је потребна за постизање овог достигнућа.

: Како написати животописне билтене због којих ће менаџер за запошљавање обратити пажњу

4. Додајте предност

Затим, направите сваку изјаву корак даље и додајте која је корист била од шефа или ваше компаније. Радећи то, јасно комуницирате не само за шта сте способни, већ и директну корист коју ће послодавац добити запосливши вас. И да се суочимо, сви желе да знају шта је то за њих!

Дакле, реците да сте „створили 20 извештаја клијената сваког месеца“ на својој листи. Уместо тога, напишите нешто попут „направили и припремили 20 недељних и месечних извештаја о статусу да бисте осигурали да клијенти доследно добијају благовремене и потпуне информације.“

Читајући то, менаџер за запошљавање ће аутоматски видети да ће вас, уколико вас запосли, развити начине да пружите сјајну услугу својим клијентима. Када укључите корист, ефикасније продајете опипљиве ствари које можете донети компанији.

Живот са пуним достигнућима је најбољи начин да покажете шта можете да учините и да вас постави за следећи успех: слетање сјајног новог посла.