Напокон сте добили ту промоцију - ону на којој радите за оно што се чини као заувек. Већа плата, канцеларија да зовете своју и посао на који можете бити (још више) поносни - звуче сјајно, зар не?
Истина је да за све предности, унапређење на нивоу менаџмента може да дође и са изазовима - посебно ако ћете сада бити задужени за управљање својим бившим колегама. И док се можете осећати као да морате бирати између одржавања пријатељстава и обављања посла, могуће је оба учинити ако имате на уму неколико једноставних савета.
Буди увиђаван
Ако икад дође време да будете преосетљиви на своја осећања колега, то је то. Можда су се пријавили за исту позицију, а можда су само мало љубоморни што се пењете корпорацијским мердевинама док су још увек заглављени на доњим трачницама.
И док никад намерно не повредите ничији осећај, такође би требало да будете опрезни да не бисте ненамерно заобишли свој успех. Они феноменални штикли које сте купили да прославите промоцију? Покажите их мами или другоме ван посла - а не својим колегама. Кутни уред у који се усељавате? Уживајте у погледу, али избегавајте да то наставите својим службеницима који још проводе дане гледајући у зидове кабинета.
Имајте на уму да су ваши запослени вероватно мало нервозни и због тога што ће добити новог менаџера - посебно оног који је био пријатељ и зна за све њихове преваре! И сигурно, можда се сећате времена када вас је пријатељ из коцке звао болесним, када је стварно био на матинејској пројекцији Тхе Инцредиблес 2 , али покушајте да своју нову везу третирате као чисту плочу. Иако не треба да допустите да се лоше понашање клизи у будућности, такође нема потребе да никоме прекривате кривична дела или их понављате.
Корак до тањира
Део вашег посла као менаџера је да заступате компанију и подстичете запослене да играју по правилима. Дакле, као шеф, морате се одрећи неких ствари - као што је случај у томе да се више не жалите са девојкама због тотално хроме политике без фармерки или да шпекулирате о томе колико генерални директор зарађује. Можда ћете такође имати приступ осетљивим информацијама попут плата и дисциплинских мера, али мораћете да их поверите, чак и ако се предмет појављује ван посла.
Ово је такође добар тренутак да се одрекнете свих навика које би могле да буду лош пример за ваш тим. Ако сте навикли да се касно појављујете или редовно узимате дуготрајне ручкове - време је да се зауставите или ће ваши запослени почети да мисле да је тачност необвезна и да једносатна пауза за ручак представља више предлог него правило. Све су очи упрте у вас, а ваш је посао да поставите тон канцеларији и јасно ставите до знања да заслужујете тај сјајни нови наслов.
Одржавајте пријатељства
У исто време, радним пријатељима јасно ставите до знања да се, иако су ваши односи са њима мало другачији, нису променили на горе. Наравно, можда их нећете моћи издвојити за посебан третман, али то не значи да још увек не можете да уживате у неком времену везања за канцеларију. Ако ви и сарадник волите да направите паузу у Старбуцксу једном недељно да бисте поново пресрели последњу епизоду Тхе Бацхелор , у реду је да наставите традицију.
Шта је са социјализацијом након радног времена? Имајте на уму да ће се ваши сарадници можда осећати помало чудно кад би вас позвали у весели час. Ако имате осећај да нису баш сигурни како да делују, преузмите иницијативу и позовите их да ураде нешто забавно. Ускоро ће видети да ваш назив посла може бити другачији, али ви сте ипак исти пријатељ којег познају и воле.
На крају, охрабрите свој тим да разговара са вама о било каквим питањима или недоумицама и дајте им мало времена да се прилагоде вашој новој улози. Можда ће проћи неколико недеља да се сви настане, али с временом ће бити шеф - и бити пријатељ - свима ће изгледати природно.
