Ако вам је важна разноликост и укљученост у посао, нисте сами. Једно истраживање је показало да 47% миленијала сматра да је важно пронаћи разнолико и инклузивно радно место, а генерација З ће ући у радну снагу као најраскосенија и етнички најразличитија генерација у земљи досад.
Па како знати да ли компанија заиста креће у шетњу када је у питању разноликост? Потребно је истраживање (извините!). Веб локација компаније и објављивање послова су сјајна места за почетак. Да ли веб локација има посебан одељак о разноликости и укључивању (И&И)? Да ли посао користи инклузивни језик?
Али тада ћете морати копати дубље. На пример, да бисте сазнали о политикама компаније у вези са ЛГБТК запосленима, погледајте како се она сврстава на индекс једнакости Фондације за људска права. Обратите се људима у вашој мрежи који тамо раде и питајте да ли запослене групе ресурса компаније стварају смислени простор за заједнице које су мало заступљене. Пратите њихове канале на друштвеним мрежама да бисте видели да ли објављују догађаје и активности које се поклапају са инклузијом.
А ако почнете да се замарате истраживањем, не престаните одмах. Саставили смо листу од 20 компанија којима је приоритет различитост и инклузија. Још бољи? Сви се запошљавају.
1. Боокинг.цом
Наша канцеларија
На Боокинг.цом-у се може пуно учинити. Корисници могу да претражују и резервишу било који смештај, са преко 28 милиона листа у више од 130.000 дестинација. Док могу тамо наћи забавне ствари. А кад се ради о обиласку - било да је то до аеродрома или са аеродрома или скупу точкића који треба истражити --Боокинг.цом је такође покрио.
Боокинг.цом је заиста глобална компанија, са преко 140 националности које раде у својим канцеларијама широм света. Европски технолошки лидер верује да је разноликост једна од његових највећих предности и његује инклузивну културу да би сви угодно сарађивали. У одржавању ове културе помаже ИДБ тим, на чијим је радионицама за инклузију већ присуствовало више од 1.000 запослених. За Цхуцка Степхенса, глобалног шефа ИДБ-а, све је то што појединци свакодневно преузимају власништво над Д&И: „Направите корак да учините нешто позитивно. Питајте питања, учите од колега који имају другачију позадину од вас, активирајте нове вештине и покушајте да будете лидер у инклузивности, без обзира која вам је улога. "
Погледајте њихове отворене послове на Боокинг.цом2. Е * ТРГОВИНА
Наша канцеларија
Пре више од 30 година, Е * ТРАДЕ - организација за финансијске услуге - покренула је интернетску брокерску индустрију спроводећи прву трговину у свету коју је уложио појединачни инвеститор. Од тада компанија наставља да изазива конвенције и ставља купце на прво место. Данас се Е * ТРАДЕ залаже за све инвеститоре кроз своју моћну технологију и професионалне смернице.
У духу инклузивности, Е * ТРАДЕ ангажује различите ставове да би структуирао своје пројектне тимове и тестирао идеје. Они славе, поштују и развијају културу инклузије кроз своје вође и акције, као и кроз групе ресурса запослених (ЕРГс) које су представљене у канцеларијама широм компаније. У Е * ТРАДЕ сваки запослени има глас и вође расту слушајући и вреднујући све перспективе.
Погледајте њихове отворене послове на Е * ТРАДЕ3. Ултимате Софтваре
Наша канцеларија
У Ултимате Софтваре-у људи заиста долазе на прво место. Компанија снажно верује у тимски рад и подстиче и верује својим људима да досегну више, науче више и искористе свој потенцијал. Водећи добављач рјешења у области управљања људским капиталом, УлтиматеПро награђивани Ултимате испоручује ХР, плаће, таленте, компензацију те рјешења за управљање временом и радом која људима омогућавају ефикаснији рад. Основан 1990. године, тим Ултиматеа порастао је на преко 5000 људи.
Инклузивност је један од главних принципа Ултимате софтвера. Његова директорица за људске ресурсе, Вивиан Маза, каже: „Од првог дана бринули смо о свим нашим људима, без обзира на њихову расу, религију или сексуалну оријентацију. Предузеће радимо на томе да све људе поставимо на прво место - увек. “И компанија ради на Цастингу за културу, иницијативи која је усмерена на суочавање са стварношћу културе организације и процену где би та култура могла ићи у будућности. Искреним оцењивањем своје тренутне културе, идентификовањем „лика културе“ и комуницирањем визије идеалне културе коју жели да има у будућности, Ултимате Софтваре баца уистину разнолику и инклузивну радну снагу.
Погледајте њихов отворени посао на Ултимате софтверу4. Пало Алто Нетворкс
Наша канцеларија
Запосленици компаније Пало Алто Нетворкс добијају битку против претњи од сајбер безбедности. Организација развија иновативну визију превенције различиту од било које друге стране - присиљавајући индустрију и свет да промене начин на који размишљају о заштити. Са културом која укључује аутентичност, сарадњу и иновативне иновације, тим компаније Пало Алто Нетворкс није за разлику од било ког другог на свету јер штити дигитални начин живота.
Пало Алто Нетворкс посвећен је различитости и инклузији, не зато што је популаран - већ зато што је то исправно учинити. Компанија тренутно има седам мрежних група запослених посвећених изградњи инклузивног радног окружења и промени индустрије са различитим перспективама. Пало Алто Нетворкс укључује укључивање и разноликост на целокупном радном месту и радној снази организације. Они граде инклузивније и праведније окружење у којем сви запослени могу бити аутентични и радити најбоље што могу.
Погледајте њихове отворене послове у Пало Алто Нетворкс5. Субару Америке
Наша канцеларија
Са више од 600 продаваца широм Сједињених Држава, Субару оф Америца једна је од најпоузданијих марки у аутомобилској индустрији. Опремљен јединственим мотором СУБАРУ БОКСЕР® на свим моделима и већином симетричним погоном на све точкове, Субару линија производа - позната по издржљивости, поузданости, вучи и активној безбедности - представља једну од највећих рејтинга верности куповине на лојалности на америчком тржишту.
Изграђена на нивоу компаније Субару да би „прославила целокупну констелацију“, разноликост, правичност и укљученост су срж културе и обећања Субару љубави. Разлике се вреднују и пружају члановима тима могућност да уче једни од других, деле јединствене перспективе и заједно јачају. Компанија је већ трећу годину заредом постигла 100% индекса квалитета кампање за људска права (ХРЦ) као доказ да се пословне праксе и доношење одлука широм организације граде на основу третирања других као људи.
Погледајте њихове отворене послове у америчком Субару-у6. Пулти хипотеку
Наша канцеларија
Култура предузећа Пулте Мортгаге усредсређена је на систем основних вредности који укључује Учините праву ствар, Радите као обједињен тим и Смијте се свакодневно - само да напоменем неколико. Од 1972. године, уживали су у изградњи односа са више од пола милиона породица, помажући свакој од њих да пронађе праву хипотеку за своје потребе. То такође значи да запошљавају и запошљавају запослене који су посвећени стварању разлике како би били део њихове породице Пулте. Да бисте сазнали више о нашој матичној компанији погледајте нашу ПултеГроуп страницу.
У Пулте хипотеци су разноликост и укљученост императив. Иако почиње на врху, Пулте хипотека цени и промовише сараднички и инклузивни приступ на свим нивоима организације. Циљ компаније је да прослави страст, посвећеност и иновативност сваког појединца, а они то виде као конкурентску предност која им омогућава да испуне и надмаше пословне циљеве.
Погледајте њихове отворене послове код хипотеке Пулте7. УСА МРЕЖЕ ДАНАС
Наша канцеларија
УСА ТОДАИ НЕТВОРК стоји као једна од првих 20 дигиталних компанија у земљи са одабраним читаоцима који цене новинарство засновано на чињеницама, посвећеност служењу локалним заједницама и иновативну испоруку садржаја. САД МРЕЖЕ ДАНАС не разумију само различите стазе које људи воде у животу, већ их славе. Они оснажују заједнице да се повезују, делују и напредују. Циљ МРЕЖЕ је да буде од суштинског значаја за потрошаче и трговце који траже смислене везе са својим заједницама. А разноврсни гласови, позадине и специјалности НЕТВОРК-а су темељни за постизање тог циља.
САД ДАНАС НЕТВОРК поносан је на то што састав организације одражава демографију и перспективе околних заједница. Људи који данас раде у УСА НЕТВОРК-у цене да имају одговорност да причају приче које представљају обим и разноликост америчког народа - та посвећеност правичном медијском покривању дубоко је уграђена у културу, у свим областима компаније.
Погледајте њихове отворене послове у САД-у ДАНАС НЕТВОРК8. Синапсе
Наша канцеларија
Синапсе је саветодавна подршка за развој производа која је подстакнута мисијом за покретање иновација за клијенте и увођење врхунских уређаја који позитивно утичу на живот потрошача. Синапсе нуди и стручност и услуге потребне за развој производа који трансформишу брендове и убрзавају напредак технологије.
Крајњи циљ компаније Синапсе је иновација и они разумију да разноликост води ка већој иновацији. Вођство - не желећи да на било који начин успорава процес - додељује пројекте, помаже у постављању циљева, а затим се враћа уназад како би појединци могли да постигну успех. Менаџери су увек доступни као ментори за сваку врсту подршке и охрабрења на том путу.
Погледајте њихове отворене послове код синапсе9. Потврдите
Наша канцеларија
Од 2012. године, Аффирм настоји да промени идеју да банке не пазе на своје клијенте. Дајући људима слободу да плаћају куповину по сопственим условима - без надокнаде изненађења - Аффирм пружа поштене услуге које су подржане модерним технологијама, јединственим стратегијама позајмљивања и флексибилним начинима коришћења кредитних услуга на мрежи.
Једна од главних вредности Аффирма је „Људи долазе први.“ За компанију то често значи велико улагање у разноликост и напоре на укључивању како би људи свих позадина и етничких група имали седиште за столом и боље представљали купце који се служе.
Погледајте њихово отворено радно место на потврди10. Звучни
Наша канцеларија
Аудибле је водећи стваралац и провајдер врхунских дигиталних говорних аудио садржаја издавача, емитера, забављача и издавача часописа и новина. Аудибле нуди купцима богату дестинацију на увид и инспирацију за побољшање њиховог свакодневног живота. Звучни запосленици долазе из многих средина, али сви су инспирисани мисијом да ослободе снагу изговорене речи. Компанија је опседнута прекорачењем очекивања купаца, као и улагањем у добробит својих запослених. Чланови екипе Аудибле сматрају да су одрасли и лично и професионално због могућности које им је пружио Аудибле. Кроз широк спектар група афинитета, ангажмана у заједници и напора за друштвени утицај, Аудибле запосленици имају више начина да истраже своје интересе и буду део разноврсне групе сјајних умова који једни друге мотивирају и инспиришу кроз приче које оживљавају.
Погледајте њихове отворене послове код компаније Аудибле11. Лириц
Наша канцеларија
У компанији Лириц цјелокупно искуство покрећу њихове заштићене технологије, софтвер и платформа података. Поседовање комплетног стаза искуства - од алгоритма цене који је креиран у компанији и који кошта своје апартмане, до свих елемената дизајна - значи да имају пуно могућности. Лириц тражи сараднике за некретнине, менаџере производа, инжењере, научнике података, дизајнере ентеријера, писце животних стилова, визуелне уметнике, угоститељске стручњаке, руководиоце маркетинга, регрутоване раднике, стручњаке за оперативне послове и још много тога. Колико год им је стало да гостима пруже невероватна искуства, исто тако дубоко брину о томе да свом тиму пруже једнако невероватна искуства и користи: такмичарске плате, 401 (к), капитал, неограничени ПТО, свеобухватне здравствене и велнес погодности, буџет за образовање, фитнес и транзитне стипендије, и још много тога.
У Лирицу различитост схватају озбиљно. Зато активно раде на одржавању инклузивног окружења путем догађаја, учења и других Д&И програма.
Погледајте њихове отворене послове у Лирицу12. Асана
Наша канцеларија
Асана је водећа платформа која помаже тимовима да организују и управљају свим својим радом, од малих пројеката до стратешких иницијатива. Са седиштем у Сан Франциску, Калифорнија, Асана има више од 50.000 организација које плаћају и милионе корисника у 195 држава. Купци као што су АБ-ИнБев, Аирбнб, Диснеи, КЛМ Аир Франце, НАСА, Оверстоцк.цом, Убер, Виессманн Гроуп, Вок Медиа и Заландо користе Асану за управљање свиме, од маркетиншких кампања до лансирања производа до циљева компаније.
Асана је намерна по питању њихове културе, на исти начин на који они наменски говоре о својим производима. Компанија даје запошљавање људи који су у техничкој струци недовољно заступљени као приоритет. Асаном управља витки тим појединаца оријентисаних на мисију, вођен великим идејама. Стручњаци у разним областима, тим невероватно високог калибра свесрдно прихвата концепт раста који стоји иза аспиративних производа компаније Асана. Запослени сваки изазов компаније виде као шансу да заједно изграде сврху, постану бољи лично и професионално и промене потенцијални колективни производ човечанства.
Погледајте њихове отворене послове у Асани13. Мацкуарие Гроуп
Наша канцеларија
Мацкуарие је глобална група финансијских услуга која клијентима пружа управљање имовином и финансијама, банкарским, саветодавним и ризицима и капиталним решењима кроз дуг, капитал и робе. Уз стручност која је деценијама грађена у секторима који обликују глобалну економију, Мацкуарие заслужује поверење пружајући резултате који задовољавају потребе својих клијената, акционара и заједница.
У свим Мацкуариеевим канцеларијама широм света пронаћи ћете талентовану комбинацију појединаца са разним вештинама и јединственим перспективама, критичним за широк спектар услуга које пружају широм света. Мацкуариеова култура и радно окружење подстичу особље да успоставља везе, размењује мишљења и буде њихов прави рад на себи.
Погледајте њихове отворене послове у Мацкуарие групи14. ПВХ
Наша канцеларија
С историјом која потиче више од 135 година, ПВХ је једна од најлепших модних и лифестиле компанија на свету. ПВХ покреће брендове који на добар начин покрећу моду, укључујући и иконе ЦАЛВИН КЛЕИН, ТОММИ ХИЛФИГЕР, Ван Хеусен, ИЗОД, АРРОВ, Спеедо, Варнер'с, Олга и Геоффреи Беене, као и дигитални бренд Труе & Цо. . Са преко 38 000 сарадника, ПВХ је дубоко уложен у пружање инклузивног окружења у којем се вреднује сваки појединац. Основне вредности - страст, интегритет, индивидуалност, партнерство и одговорност - отелотворе ко је ПВХ као компанија, усмеравају одлуке компаније и инспиришу чланове ПВХ тима.
ПВХ има савете за И&Д који подржавају њихову тежњу да буду послодавци по избору у модној индустрији привлачењем и задржавањем талентованих појединаца из широког спектра и перспектива. ПВХ промовише практицне праксе талентованих без предрасуда, помазе сарадницима да науце о предностима И&Д и развију разлиците будуце лидере кроз групе пословних ресурса (БРГ). БРГ су добровољне групе афинитета које воде удружени људи који имају за циљ да подстакну инклузију и развију будуће лидере у подршци пословним циљевима. Садашњи ПВХ-ови ПВХ представљају жене, ЛГБТК заједницу, Афроамериканке и радне родитеље.
Погледајте њихове отворене послове на ПВХ-у15. Сунрун
Наша канцеларија
Сунрун је водећа домаћа компанија за соларне производе, складиште батерија и енергетске услуге. Са мисијом да створи планету којом управља Сунце, Сунрун је водио индустрију од 2007. године својим моделом соларне услуге пружања чисте енергије домаћинствима са мало без претходних трошкова и често уз уштеду у односу на традиционалну струју . Сунрун-ова услуга кућне батерије за Бригхтбок управља соларном енергијом у домаћинству, складиштењем батерије и корисном снагом помоћу паметне инвертерске технологије. Компанија дизајнира, инсталира, финансира, осигурава, прати и одржава системе, док породице добијају предвидљиве цене 20 и више година.
Као организација коју воде жене у индустрији којом доминирају мушкарци, Сунрун врло озбиљно преузима своју обавезу оснаживања и напредовања жена у вођство и технологију. Две унутрашње групе - Сунрунова женска мрежа и Жене у техници - одржавају сигуран простор за менторство и умрежавање женског талента, а директор компаније домаћин је панел дискусија за средњошколке како би их едуковао о могућностима у индустрији.
Погледајте њихове отворене послове у Сунруну16. Либерти Мутуал
Наша канцеларија
Кад људи осете сигурност, слободно се опуштају, одлазе и живе свој живот у највећој мери. То је осјећај који Либерти Мутуал тежи свакодневном изношењу у свијет. Од 1912. године, Либерти Мутуал је светски лидер у осигурању имовине и незгода, са страшћу да штити и чува живот и снове људи у више од 30 земаља - и то апсолутно укључује запослене. Глобални тим од 50.000 људи Либерти Мутуал-а састоји се од јединствених мислилаца, визионара и радника који уживају радећи за развијајућу се компанију са дубоким смислом за хуманост и посвећеношћу различитости, инклузији и филантропији. То значи да су запослени у стању да раде оно што воле и иду на посао знајући да је оно што раде заиста важно.
Директор Либерти Мутуал-а Давид Лонг се обавезао на различитост када је потписао ЦЕО Акција за различитост и инклузију ™ придружујући се стотинама других компанија широм земље чија је мисија унапређивање разнолике и инклузивне радне снаге. Тај менталитет одоздо на доле је запетљао у целој организацији - јер када је у питању стварање истинског осећаја припадности, сви морају бити сви.
Погледајте њихове отворене послове на слободи узајамно17. Основни дигитални медији
Наша канцеларија
Цоре Дигитал Медиа је лидер у оглашавању са директним одзивом, основан 1999. године. ЦДМ комбинује властиту маркетиншку платформу о перформансама са врхунском способношћу аналитике података за оптимизацију милијарди приказивања на мрежи, друштвених, мобилних и маркетиншких импресија. милиони висококвалитетних купаца за своје клијенте. ЦДМ је поуздан партнер највећим именима у индустрији финансијских услуга и образовања.
Запослени у Цоре Дигитал Медиа схватају посао и играју се веома озбиљно - непрестано се изазивају једни друге како би надмашили али истовремено пронашли добар хумор у свакодневним тренуцима. Имају календар са Д&И догађајима и такође имају месечну Д&И прославу.
Погледајте њихове отворене послове на основним дигиталним медијима18. Цхецкр
Наша канцеларија
Цхецкр има за циљ да изгради праведнију будућност побољшавајући разумевање прошлости. Компанија стога пружа модерне и усаглашене позадинске провере за светска предузећа и стартаппе, са филантропским фокусом на помагање појединцима који имају претходне криминалне историје да започну други почетак кроз уносно запошљавање. До данас, више од 3.000 предузећа верује Цхецкру за своје позадинске пројекције.
Цхецкр је основан као реакција на свест о дискриминацији која је распрострањена у позадини провере индустрије. Цхецкр има за циљ елиминисати пристраност у извјештавању о позадини, посебно у вези са особама са криминалним историјама. Од карактеристика производа изграђених да помогну кандидатима са правим шансама за запошљавање, Цхецкровим непрофитним иницијативама које води Боунце Бацк то Ворк, ова компанија верује да их прошлост не би требало спречити са светлом будућности.
Погледајте њихове отворене послове код Цхецкр19. Цоурсера
Наша канцеларија
Цоурсера је технолошка компанија фокусирана на образовање која омогућава полазницима, компанијама и заједницама да лако стекну знања и вештине потребне за успех у 21. веку. Омогућава милионима широм света приступ најквалитетнијим курсевима, специјализацијама и степенима од 170 најбољих универзитета и водећих компанија у свету.
Од 2017. године Цоурсера-ова група за запослене ресурсе за жене домаћин је месечног ручка и учења. Ова женска група, која укључује бројне присталице и учеснице мушког пола, представља радионице вођене волонтерима на којима полазници могу научити о важним питањима попут преговора, управљања, развоја каријере и откривања основне вредности. Чланови Цоурсера такође су створили Хола Цоурсера, групу ресурса за запослене у Латинк-у, и Куеерсера, једну за ЛГБТ запослене.
Погледајте њихове отворене послове на Цоурсери20. Евентбрите
Наша канцеларија
Евентбрите је глобална платформа за продају карата и догађаја која пружа творцима догађаја алате и ресурсе који неприметно планирају, промовишу и стварају искуства уживо широм света. Моћна платформа Евентбрита - којој се приступа путем интернета или путем мобилне апликације - скале су од основне регистрације и куповине ка улазницама са потпуно опремљеном платформом за управљање догађајима. Купци укључују Невпорт Фолк и Јазз Фестивале, Питцхфорк Мусиц Фестивал и Вандерлуст, уз врхунска места и промотере као што су Брооклин Бовл и Тхе Троубадоур. Покренули Јулиа Хартз, Кевин Хартз и Ренауд Висаге 2006. године, Евентбрите сада има преко 1.000 запослених у 14 канцеларија широм света. Сазнајте више ввв.евентбрите.цом.
Разноликост је у детаљима маштовите културе Евентбрита, а суоснивач и председница Јулиа Хартз желе да додају свој шарени образац. Она сматра да је Евентбрите прекривач од патцхворк-а прекривен навојем заједно са истинским гризом и способношћу да се превазиђе нејасноћа и реше изазови. Кроз сарадњу, транспарентност и радозналост, Брителингс природно блиста - утичући на животе напајајући невероватна искуства свих врста.
Погледајте њихове отворене послове на Евентбрите-у
