Већина тражитеља посла проводи пуно времена тако што је добро поставила своје радно искуство - израђујући животописне метке тако да их радно искуство продаје као правог кандидата за посао.
Али, ево тајне: Када су у питању стартапови, није увек најважније оно што се налази у вашем животопису.
Водите наш тим у Тхе Мусе. Врло мало наших раних запосленика имало је савршену позадину „на папиру“ - наш директор маркетинга произашао је из продаје, наш креативни директор је био бивши наставник, а ја сам био у корпоративним комуникацијама пре него што сам прешао на редакцију. И често ћете чути приче људи са врло мало - или уопште! - Радно искуство из реалног света придружује се стартапима и уопште стиже на позиције на високом нивоу.
Ако то није радно искуство, шта желе стартапови?
Недавно сам ово питање поставио оснивачима и партнерским компанијама Стартуп института, као и другима из стартуп света, и чуо неколико кључних тема изнова и изнова. Ево шта стартупи траже - и што је још важније, како да им покажете да имате оно што је потребно.
1. Возите
То сте (надамо се) чули и раније, али ако желите посао који вам омогућава да одмах изађете на сат у 5 или сте склони да се мрштите радећи ствари које „нису у вашем опису посла“, почетни живот вероватно није за вас .
Компаније у раној фази траже људе који теже проналаску бољег начина пословања, жељни су да помогну компанији да напредује и воле да скачу тамо где је то потребно. „Стартапови имају велике снове, али ограничена средства, ограничене ресурсе и мале тимове“, каже суоснивач Стартуп Института и директор програма НИЦ-а Схаун Јохнсон. „Неколико ствари је вредније за осниваче и руководство стартапа него запосленог који ће преузети иницијативу да би научио нови сет вештина да испуни потребе компаније.“
Како показати да сте схватили
Почните нешто! Ништа не показује покретање на које предузимате иницијативу о нечему због чега сте узбуђени, попут стварања нечега испочетка. И (срећом), ово не мора да буде компанија - чак и покретање блога, планирање Меетуп групе, допринос платформи отвореног кода или подучавање интернетске класе корисно је показати да имате погон који ће вам требати за живот покретања.
2. Сјајно размишљање
Приликом покретања, већина вашег посла неће се односити на следење постављеног пута који су ваш шеф и колеге зацртали за вас, већ ће сарађивати са вашим тимом како би схватили какав би тај пут требао бити. Дакле, кључна је способност критичког размишљања о проблемима које никада раније нисте видели.
Како каже Францесца Романо, потпредседница управљања талентом и перформанси у Цоллецтивеу: „Колектив вредује сјајне мислиоце. То није увек особа са највишом просечном оценом или најбољим САТ резултатом или најимпресивнијим високим степеном. Уместо тога, особа се пита зашто и у који циљ и како да то учиним боље. То је особа која зна како да комбинује сирову интелигенцију са искуством, сналажљивошћу и домишљатошћу како би постигла резултате. "
Како показати да сте схватили
Размислите о временима у којима сте решили велики проблем и уклопите то у пропратно писмо, умрежавање састанака и интервјуе. Још боље, ако видите прилику да зароните и помогнете компанији да је ријеши, учините! „Током интервјуа, један запослени кога смо желели да запослимо открио је да имамо проблем са неком анализом података“, описује Лиам Мартин, оснивач Стафф.цом. „Следећег дана, вратио ми је е-пошту са потпуном стручном анализом података на којима је провео сате радећи. Унајмили смо га на лицу места. "
То можете показати и постављеним питањима. Уместо да се придржавате типичне скрипте „Какав је дан овде?“ Постављају увидљива питања о производу, корисницима и пословном моделу која показују како можете дубоко размислити о проблемима са којима се компанија може суочити - и што је још важније, њиховим решењима.
3. Понизност
Можда мислите да је тражење посла време да се покажете, али то вам може наштетити када разговарате са стартапима. „Рад на старту може вам на много начина катапултирати кривуљу учења, али такође захтева изузетну понизност“, каже Јохнсон.
Зашто? Прво, придруживање стартупу значи да ћете погрешити - и то много њих. Дакле, стартапови траже људе који се могу опоравити с оптимизмом, лакоћом и идејама како даље. Друго, од вас ће се вероватно тражити да преузмете више улога, а осим ако у прошлости нисте били трговац / продавач / продавач / портпарол / сакупљач смећа, радит ћете ствари за које вероватно не знате у потпуности. урадити.
Ох, и о том сакупљању смећа? Да, вероватно ћете то радити мало раније.
Како показати да сте схватили
Иако увек желите да поставите најбољу ногу напред, не бојте се да говорите о својим слабостима. „Скромна особа има добар осећај за себе и реално схвата своје снаге и слабости“, каже Елисе Јамес-Децруисе, виша директорица и шефица глобалног тренинга на МедиаМатх-у. (Ево сјајне формуле за одговор на које је било страшно питање „која је ваша највећа слабост“.)
Такође, припремите сјајну причу о прошлој грешци или неуспеху. Ако можете објаснити шта сте научили из тога и како сте на крају искуство претворили у нешто позитивно, показаћете стартапима да се не плашите замки које ћете неизбежно наићи.
4. Страст
Оснивачи стартупа (барем добри) заиста верују у своје пословне идеје. (Зашто би се иначе одрекли уносне каријере, својих штедних рачуна и редовног спавања да би се они догодили?) Дакле, они неће довести некога на брод да помогне да своју визију претвори у стварност уколико се не осете на исти начин. „Компаније у раној фази не могу приуштити саучешће“, каже Аарон О'Хеарн, још један од суоснивача Института Стартуп. "Потребни су страствени, покренути људи да расту компанију - и управо то стартупи траже у својим првим запосленима."
Јулес Пиери, генерални директор Тхе Громмет-а, са свим срцем се слаже. „Не занима ме запошљавање људи који само желе посао“, објашњава она. Она каже да првенствено тражи људе који могу „артикулирати нашу мисију и показати личну повезаност са њом“, као и „позитивну енергију и промишљен став о свом животу и каријери“.
Како показати да сте схватили
Прво, само уложите своје време и труд у компаније због којих се заиста осећате узбуђено. Имајте на уму да ћете и ви дуго и напорно радити (и вероватно без велике зараде), а страст према мисији, производу или тиму компаније ће вас водити у дугим временима.
Затим идите са пута како бисте показали оснивачима или запослили менаџере колико сте страствени. Уместо да шаљете образац попратног писма (које никада не би требало да радите), разговарајте о томе како сте прво пронашли компанију, опишите шта волите у њеним производима и понудите предлоге шта бисте могли да урадите да компанију однесете компанији следећи ниво. И пронађите начине како да изађете пред људе који раде за компанију: Посетите догађаје на којима оснивачи говоре, користите мрежу да бисте се упознали са тренутним запосленима и - наравно - ако компанија има потрошачки производ, користите је!
5. Цултуре Фит
„Никад нисам чула да предузетник каже да је ангажовао некога ко није културолошки подобан, јер је кандидат имао праве вештине“, каже Марие Бурнс, која је радила као регрут за неколико стартупа. "У ствари, већина покретачких директора ће тврдити управо супротно."
Тако је - тај мали, дрхтав, марљив тим којем ћете се придружити заиста жели да осигура да се било који нови додатак тиму уклопи, и сада и у будућности. "То је особа која се не само уклапа у нашу културу, већ ће је појачати", каже Романо. „Особа која је инспирисана нашом визијом и невероватним људима са којима ће радити сваки дан, и која зна да ће њихов ентузијазам и доприноси, без претеривања, учинити компанију још бољом.“
Како показати да сте схватили
Култура очигледно варира од места до места, тако да је најбољи начин да покажете да сте способни да будете. Истражите компаније које вас занимају: Разговарајте с људима који тамо раде, редовно прикажите профиле друштвених медија компаније и потражите изворе попут Мусеа да бисте схватили шта би заиста било радити тамо.
Затим користите оно што сте научили да покажете како бисте били фит током процеса тражења посла - када пишете пропратно писмо, умрежавате са тренутним запосленима и интервјуишете, посебно у каснијим круговима, када чланови тима често претражују за културу стане. Будите сами, разговарајте о стварима које сте страствене и постављајте замишљена питања.
А ако можете смислити начин да храбро покажете да сте култура фит? Па, то би ти могло бити управо оно што ће ти помоћи да се истакнеш од осталих. „Једна недавна кандидаткиња створила је потпуно Громмет профил. Изврсно је изведен да би личио на страницу на нашој веб страници, али отишао је још даље јер је био одважан и смешан “, каже Пиери. „Знао сам да иза тог смелог и креативног потеза мора постојати самоуверен, оштар ум и неконвенционалан мислилац.“
Дакле, погон, страст, понизност - искрено, ако знате да желите да покренете стартуп, вероватно имате ове ствари. Најбоље што можете је да покажете те атрибуте једнако колико и своје вештине. „Много људи има вештине“, каже Романо. „Оно што далеко мање има је та светлост у њима - она сјајна, заразна, направимо ову невероватну чврстину. То је оно што увек тражимо. "
