Будимо реални на тренутак. Ових дана многи од нас живе у свету вишка, где је дефинитивно боље. Ми накупљамо тањире пуне секунде када смо већ пуни, прекривамо фиоке мајицама које више никада нећемо носити и осигуравамо да поседујемо најмање 20 кригли. (Знам, знам - свака од тих кригли служи врло специфичној сврси.)
Ми често примјењујемо овај принцип „више је више“ и у свом професионалном животу. Улазак у зору и одјављивање тек кад нам очни капци више не могу остати отворени често се означавају као заштитни знакови запослених у звијездама.
Али, имам новости за вас: овакав начин живота није потребан за успех, раст или задовољство послом. У ствари, тврдио бих да вам то заправо може наудити (али то је прича за други дан).
Главна порука овде је: Можете бити јабука очију свог менаџера чак и ако радите прековремено као навику. Под условом да кад сте у канцеларији гурате дупе, довршавате све додељено и на време скрећете.
Јесте ли спремни за почетак пре одласка на вечеру? Препоручујем да ове три ствари направите навиком:
1. Останите ангажовани
Доносио сам лаптоп на сваки састанак. И без сумње бих читаво време одговарао на е-маилове, сурфовао насумичним веб локацијама и разговарао са пријатељима.
Сада када радим у канцеларији у којој то није правило, схватам колико је то неугодно. Сигуран начин да сигнализирате да вам није стало до посла или саиграча (чак и ако то није нужно тачно) јесте да проводите време са њима са очима залепљеним у екран.
Уместо тога, будите присутни на састанцима и свим осталим разговорима које имате. Постављајте питања, пружите корисне повратне информације и контекст и прекријте активне мишиће слушања.
И да, ово се односи и на удаљене раднике. Рад са веб локацијама не значи да сте искључени када је у питању комуникација. Ако ништа друго, вероватно ћете се морати мало више потрудити, али исплати се ако то значи да останете у петљи, аи остали су такви.
2. Знати када рећи „Да“ и када рећи „Не“
Пружити руку колеги или волонтирати да преузме водство новог пројекта непроцењиве су карактеристике, а додатни је бонус ако можете предвидјети потребе и понудити своје услуге пре него што неко треба да пита.
Показаће да сте научитељ, тимски играч и неко ко жели да учи и расте. Велики је плус за супервизора ако његово особље не непрестано мрмља: „То није мој посао.“
Али - али - то ни на који начин не значи да треба да будете „да“. Такође је пресудно знати када и како одбити захтеве за помоћ, нове задатке и тако даље. Стављање превише на ваш тањир рецепт је за озбиљно преоптерећење.
Можда ћете у потпуности почети да производите шкакљиве радове или недостајете рокове, и, добро, ниједан од њих није непроцењива карактеристика. Кључно је знати не само колико можете да станете на ваш тањир, већ и колико можете да извршите квалитетном брзином.
Дакле, ако се налазите у тачки у којој можете осећати себе како почиње да проклизава, реците не.
Није пријатно рећи „не?“ Ова стратегија ће вам помоћи.
3. Редовно се јављајте са шефом
У сваком положају који сам имао, мој менаџер и ја смо се редовно састајали. И, признајем - ови пута нису увек били од помоћи. Понекад је то било зато што их је мој надзорник увек отказивао (хвала). Али други пут је то било зато што сам само желео да се то што пре заврши, па нисам рекао много.
То је била грешка. Овај један на један је тако важан. Време је да је обавестите о свом напретку, затражите помоћ, разговарате о циљевима каријере и мало боље се упознате.
Ако озбиљно схватите ове састанке, уверићете шефа да у ствари радите оно што би требало да радите, а такође ће значити да вам је стало. А брига је велики део доброг запосленог.
Ако сте заглавили о чему да разговарате на састанцима један на један, ова питања могу вам помоћи да започнете.
И хеј - Ако немате редовно време попут овог у свом календару, топло препоручујем да га затражите.
Да - догодит ће се прилике у које морате уложити мало више времена. Али то не мора бити стална тема у вашем животу. Овде сам да вам кажем да можете бити запослени рок звезде и живети живот ван посла.
