Каиба Литхицум сједи преко пута мене и смешка се док говори, јасно расположен на свом радном месту. Али то није увек био случај. Често се бори са начином на који се на послу третирају као транс личност у боји. "Погрешно погрешно именован и именован неколико пута у смени постао је емоционално заиста, заиста тежак", каже он о једном послу који га је изненадио на крају сваког дана. "Била сам тако напета."
Литикум, студент социјалног рада на Универзитету Метрополитан Стате у Денверу, сада ради у ЛГБТК студентском ресурсном центру, где може довести цело своје себство. „Осећа се аутентичније. Осјећам да могу боље радити. Не треба се представљати и правити се као неко кога нисам “, каже Литхицум.
Нажалост, није сам у својим искуствима са претходним послодавцима. 9% ЛГБТК запослених напустило је посао јер је окружење непожељно, према кампањи за људска права (ХРЦ). У истраживању на Харварду са ЛГБТК особама, 20% испитаника пријавило је дискриминацију приликом конкурисања за позиције.
ЛГБТК дискриминација на радном месту прави је проблем који се мора решити, али углавном је из ваших руку као свакодневног тражиоца посла. Тада постаје питање, како пронаћи послодавца који се потврђује?
Прикупили смо мудрост од куеер људи и заговорника запослења да бисмо вам помогли да претражите посао и пронађете радно место које ће бити заиста инклузивно.
Истраживање односа компаније према ЛГБТК запосленима испред времена
Пре него што почнете да се пријављујете, одвојите време за истраживање области и компанија које разматрате. Кила Хинес, помоћница директора ЛГБТК студентског ресурса у кампусу Аурариа у Денверу, препоручује да почнете прегледом локалних веб локација ЛГБТК привредне коморе да бисте видели које компаније у вашој области су изабрале да се ускладе са ЛГБТК заједницама и запосленима.
Мицхал Дуффи, менаџер за образовање и програме у округу Оут Боулдер, такође препоручује да се преиспита ХРЦ-ов индекс корпоративне једнакости, који је „национални алат за вредновање корпоративних политика и пракси“ који се односи на ЛГБТК запослене. „Дефинитивно направите домаћи задатак“, каже Дуффи, која координира серију Транс запосљавања округа Боулдер, програм који је усмерен на помоћ тражитељима транс посла у запошљавању.
Одатле, или ако већ знате која вас компанија занима, темељно прегледајте веб локације, публикације и друштвене медије компанија, као и све чланке. Обратите пажњу на иницијативе усмерене на различитост, укључујући било какве вредности, клаузуле о недискриминацији, спонзорства програма и догађаја и опште иницијативе за разноликост.
Можда ћете уочити да компанија сваке године маршира на Приде, али уместо да истицате ту чињеницу, он би на Календару догађаја једноставно могао имати Приде, што би могло значити да ваш потенцијални послодавац сматра да је ЛГБТК укључивање део тканине њихове организације, радије него нешто изузетно или упечатљиво. С друге стране, многе компаније имају клаузуле о недискриминацији на својим веб локацијама, али оне то могу једноставно преварити на својој веб локацији из правних разлога, тако да само по себи није гаранција да послодавац искрено потврђује.
Немојте само прегледати уобичајене странице на њиховој веб локацији. Копајте дубоко кликом на сваку везу коју пронађете. Запамтите све програме и догађаје за које видите да изгледају куеер-фриендли - а ако их не видите, свакако имајте на уму - и будите спремни да пратите питања током интервјуа.
Тапните на своју мрежу Куеер
Информативни разговори и умрежавање су посебно важни за куеер људе, наводи Хинес. Покушајте да пронађете некога са вашим одређеним ЛГБТК идентитетом у вашем пољу интересовања са којим бисте разговарали. Ако вам нико не пада на памет, почните са мрежом куеер професионалаца и питајте около да пронађете некога из ваше области.
Хинес, која има скорашње искуство са властитим тражењем посла као инвалидна, бисексуална жена, препоручује да се запитате: „Ко знам ко је на послу? Ко ради оно што ме брине? Кога бих могао питати о томе како се крећу тим системима и како да се појаве? “Можда ћете морати да обавите неколико разговора пре него што нађете праву особу, али на путу можете да научите драгоцене информације.
„Заиста је корисно имати те разговоре са професионалцима радне снаге, прво, тако да можете добити одговоре, и друго, па можете започети умрежавање, упознавање људи и излазак вани“, каже Хинес. Стратешко умрежавање омогућава вам да се упознате са послодавцима који потврђују ЛГБТК - и омогућава вам да вас упознају, тако да ћете следећи пут када се нека улога отвори имати највише памети.
Дана Пиццоли приписује запослење на каналу Белла Медиа свом „љубоморном“ умрежавању. Основала је присутност на мрежи као куеер писац и често је комуницирала са Белла Боокс на друштвеним медијима. Кад је објавила да одлази са свог претходног положаја, посегнули су да разговарају о прилици и недуго затим, Пиццоли је био ангажован да пише и уређује блог издавача. „Као ЛГБТК људима важно је да се сами поставимо ван и повежемо у нашу заједницу“, каже Пиццоли. "То је врло чврст начин да се пронађе ко се запошљава и пронађу места која ЛГБТК потврђују директно из извора."
Обратите се локалним ЛГБТК организацијама да сазнате више о мрежним догађајима. На пример, у Колораду имамо Куеер Бусинесс Аллианце, која пружа могућности куеер умрежавања. Поред тога, Меетуп домаћин је професионалних могућности умрежавања за ЛГБТК људе широм САД-а и широм света.
Ако сте већ пронашли узбудљиву улогу на коју се можете пријавити, можете контактирати и ЛГБТК људе који раде за вашег потенцијалног послодавца. Користите своју куеер мрежу, лично и на мрежи, да идентификујете некога ко може да разговара са специфичном климом у њиховој компанији. Вероватно сте само неколико степени одвојености од праве особе. Постављајте питања попут: „Да ли сте се осећали угодно што сте вани на послу? Зашто или зашто не? "Или" Шта треба да знам о томе да будем куеер у овој компанији? "
Користите своју апликацију за тестирање воде
Морате изабрати колико желите да будете отворени у својим писаним материјалима. Не очекујете да у апликацији откријете свој сексуални или родни идентитет, али можда желите. „Наши маргинализовани идентитети могу бити предност. Зависно од организације, то би можда знали “, каже Дуффи. Кодирање или представљање себе куеер-ом такође значи да ако су узбуђени да вас позову на интервју након што прочитате ваше материјале, постоји велика шанса да они то потврде ЛГБТК.
Међутим, Дуффи жели да тражитељи посла буду свјесни да је дискриминација на радном мјесту, посебно у односу на транс људе, још увијек прави проблем. „Грешите на конзервативној страни што не излазите из себе, осим ако нисте веома сигурни, знате своју ситуацију, имате снажан наставак и можете се повући са посла без икаквих проблема“, кажу они.
Сетите се да интервју иде на оба начина
Јосие Никон постала је умешана у серију за запошљавање у округу Оут Боулдер због дискриминације са којом се суочила током недавног тражења посла. „Прошао сам кроз десетак озбиљних процеса интервјуа, од којих је већина имала више од једног интервјуа“, каже Никон. "Сваки појединац дискриминише мене у неком својству." Никон описује искуства која варирају од кривотворења до преговора о томе да није тешко бити постављена на питања која имају за циљ да Никон разговара о свом родном идентитету, па би послодавци могли да "открију да ли био је узнемирен када су ме купци погрешно пренели. "
Данас, Никон ради као људски координатор за малу технолошку компанију. Њен пријатељ је прешао док је био запослен тамо и подстакао Никон-а да се пријави на конкурс. Процес разговора био је освежавајуће различит. „То је био први интервју кроз који нисам имао осећај да сам дискриминисан на било који начин. Одмах сам схватио колико су забрљали неки од тих интервјуа. "
Интерни разговор је прилика да сазнате више о свом потенцијалном послодавцу и њиховим ставовима, не само кроз оно што је речено, већ и кроз оно што проматрате. Замислите себе као репортера на терену: Држите очи отворене за информације и не плашите се постављати питања.
Док сте на лицу места, посматрајте своје окружење за куеер-фриендли знакове.
- Постоје ли појединачне тоалете, родно неутрални?
- Постоје ли летачи о разноликости или ЛГБТК узроци / иницијативе на огласној плочи?
- Како су људи обучени? Постоји ли строг дресс цоде?
- Да ли уочавате различитост у канцеларији уопште? Нећете моћи да видите сваког запосленог, наравно, али кога видите током посете може вам бити важно. Кад сте тамо, постоји ли само једна боја у боји или само једна жена? Иако ова питања нису директно везана за идентификацију фирме која је погодна за куеер, одговори могу вам пуно рећи о послодавчевом приступу разноликости уопште.
Током самог интервјуа, пажљиво обратите пажњу на људе са којима се сусрећете, како се представљају и како се постављају питања.
- Постоје ли претпоставке о одређеним групама људи, попут "Немамо лоших клијената"?
- Да ли користе „момке“ и „фрајере“ или на други начин одступају од родно укљученог језика када говоре о групама на послу?
- Постоји ли претпоставка да неки родови раде неке врсте послова, а други не? На пример, да ли су сви софтверски инжењери мушкарци и све жене из особља?
- Ко вас интервјуише? Да ли једна врста људи говори више од друге?
- Да ли вам постављају питања која би се могла односити на ваш сексуални или родни идентитет? На пример, питају ли вас како поступате са погрешним понашањем?
Наравно, ниједан од ових предмета сам по себи не може да капсулира однос компаније према ЛГБТК особама, али заједно могу да сликају слику. У зависности од тога што сте још приметили или доживели, одговори на та питања могу бити светлућави.
Већина интервјуа укључује време за испитаника да постави питања, па се потрудите да припремите списак који ће вам помоћи да одмерите климу у тој компанији. То би могло укључивати: „Како бисте описали културу компаније?“ „Како изгледа радити овде?“
Ако се угодно сматрате куеер-ом, можете постављати директнија питања попут: како ваш уред улаже у различитост? Како се идентитет овде игра? Ово је време и за постављање питања која су проистекла из вашег истраживања, умрежавања, информативног интервјуирања и запажања.
"Ако сте у интервјуу дискриминисани, то ће се десити током запослења", каже Никон. „Или ћете потрошити пуно времена на едукацији људи или ћете имати наговештаја и не радити тамо.“
Процијените здравствене и породичне добробити
Посебно је важно да прегледају здравствени план који је дао послодавац. Дуффи препоручује да од потенцијалног послодавца затражите одељење за људске ресурсе да вам достави информације о здравственом плану, тако да можете директно назвати здравствени план и поставити питања потенцијалном члану. "Дефинитивно требате погледати политику искључења", рекао је Дуффи. Неки здравствени планови искључују транс људе и то вероватно говори о односу компаније према транс запосленима.
А ако сте заинтересовани за родитељство у блиској будућности, можда ћете желети да размотрите политику родитељског одсуства код свог потенцијалног послодавца. Неке компаније пружају једнаке погодности за све породице са новим дететом, док друге имају краће одсуство усвојитељима и осталим родитељима који нису рођени.
Ставите све заједно
Истраживали сте, водили информативне интервјуе, умрежавали се, предали своју пријаву и имали интервју. Надамо се да сада имате пуно доказа о одређеном послодавцу који ће вагати, али како знати да ли ће ваш послодавац заиста ићи у шетњу?
Погледајте целу слику и запитајте се да ли заиста верујете да ћете успети да напредујете у окружењу које видите. Ако желите бити вани или можете бити вани, да ли је ово место које ће вас прихватити и потврдити? Ако не желите да будете вани или не можете, да ли је ово место где нећете доживети дискриминацију? Ти си једина особа која може одговорити на та питања јер су дубоко лична.
Без обзира за шта се одлучите, Дуффи жели да ЛГБТК тражиоци посла запамте да „не морате да будете испричавајући за свој идентитет. Посједујте га. Бити сигуран. И препознајте то као предност, без обзира јесте ли ван или на послу. "
Понекад је и на неким пољима „теже пронаћи истински ЛГБТК који потврђује радно место него што се можемо надати“, каже Тиффани Цуртис, куеер министрица која је недавно завршила посао тражења посла.
Пријавила се само за свој тренутни посао - хибридну улогу која комбинира организовање заједнице и пасторални рад у Првој хришћанској цркви Санта Фе - након што су је позвали и поново позвали да се пријаве. „Радити као водећи пастор цркве веома је јавна улога у којој заступам цркву“, каже Цуртис, која се у свом другом интервјуу осећала спремном да разговара о својој духовитости. "Било је супер важно да се налазимо на истој страници."
Црква није била отворена за идеју куеер министра, они су били узбуђени због могућности. А утицај Цуртис-ове присутности и угледности као пастора био је изванредан. Не само да је имала магнетни ефекат, привлачећи друге чудне људе у свој сабор, већ је и она видела промену у себи. "Мој ниво креативности и лидерства у овој улози се заиста повећава чињеница да се осећам угодно само што сам то."
