Миленијуми и скакање са посла: две речи које почињу да формирају природну асоцијацију у главама многих људи. Подаци из ЛинкедИна то подржавају, па није ни чудо.
Иако смо писали о користима скокова за посао, ахем, изградњи каријере , знамо да менаџери за запошљавање дају претпоставке када им седи од особе која се доста кретала.
Иако разлог напуштања компаније сваких неколико година може бити апсолутно валидан - велики напредак у каријери и здрав пораст зараде - постоји и много непоштених објашњења. Без обзира на разлоге за прелазак са положаја на позицију, неопходно је да будете свесни многих ствари које пролазе кроз ум менаџера за запошљавање док прегледа ваш животопис.
Јер ако сте унапред опремљени овим разумевањем, не само да ћете бити у прилици да се суочите са скептичним анкетара, већ ћете знати и како јасније пренети предности вашег избора.
1. Менаџер запошљавања ће мислити да имате проблема са обавезама
Ако је менаџер за запошљавање миленијум, онда ће он или она вероватно посматрати ваше више послова од завршетка дипломе пре четири године као велику ствар, али ако особа која гледа ваш животопис остане у једној компанији неколико година, она можда би било тешко схватити како се на такве људе може веровати. Можда ће вас одбити примити на брод из страха да ћете једноставно скочити брод чим се појави следећа најбоља ствар.
Усредсредите се на чињеницу да сте прилагодљиви
Покретање новог посла никада није лако. Постоје системи за учење, имена која се морају запамтити, документи које треба апсорбирати - много је тога потребно преузети када почнете изнова. Историја рада која указује да сте били око блока у одређеној индустрији или чак у низу индустрија сугерира да се знате брзо прилагодити. Каже да сте брзи ученици, а да не морате да се описујете тако уморно. Обавезно то прекријте.
Реци: „Кад сам прешао из компаније А у компанију Б, морао сам поново научити потпуно нови систем база података. Дакле, издвојио сам вријеме током прве недеље како бих га заиста упознао изнутра. Затим, кад сам се преселио прошле године, очекујући да цео мој први тједан не радим ништа осим што сам научио непознати систем, одлучио сам да кренем на Интернет курс да бих се припремио и покренуо скок. "
2. Менаџер запошљавања сматрат ће да немате стрпљења
Ниједан положај није савршен. Искусни професионалци то знају и прихватају. Уколико окружење није токсично, његово држање најмање годину дана је стандардно, чак и за серијски резервоар. Дакле, ако ваш животопис показује много позиција у разним организацијама у не тако пуно времена, ваше стрпљење може бити доведено у питање. Нико не жели довести некога ко се не може пребацити са радног мјеста које се мијења, а који ажурира ЛинкедИн профил сваки пут када се примијени нова политика или успостави алтернативни софтвер.
Усредсредите се на чињеницу да напредујете када будете изабрани
Боравак у једном послу и само један посао без већег кретања према горе може наговестити да имате самозадовољство и недостаје амбиција. С друге стране, тражећи свеже могућности, одбијањем да останете у било којој улози или у било којој компанији у којој су ствари удобне и познате, али ни најмање изазовне, каже да сте научитељ који зна шта желите и како га добити. Знате колико вредите и зашто сте предност и нећете бити срећни ако не будете пратили шта желите.
Реци: „Генерално сам утврдио да најбоље радим када ме непрестано изазивају, у улози у којој нема шансе да паднем у зону комфора. Тренутно тражим позицију која у почетку не пружа само пуно тешких задатака, већ и ону која ће и даље бити испуњена све већим пословним обавезама и великим проблемима за решавање. “
Пронађи нови посао МОЖЕ БИТИ ПРЕБОЈНО ПРЕУЗИМАЊЕ …
.. и стресно, и напорно, и угх. Ми олакшавамо.
Овако задивљујућа радна места
3. Менаџер запошљавања ће мислити да имате проблема да се повежете са људима
Можда сте имали потпуно ваљане разлоге за три различита посла у толико година, али чак и ако имате веродостојну причу, потпуно је могуће да особа која вас интервјуише може бити скептична према вашим вишеструким потезима. Он се може запитати да ли имате проблема са менаџментом, ако имате потешкоћа у раду са другима, чак и ако сте поуздана, марљива особа. Ако имате довољно среће да дођете до референтног дела процеса, одлично, али ако не, можда ћете се потрудити да објасните своју радну историју.
Усредсредите се на чињеницу коју тражите да испуните посао
Постоји велика разлика између показивања стрпљења и одбијања нагодбе. Ако сте имали искуство рада у окружењу у којем вам је обећана већа одговорност, повишица или напредовање, али никада ништа није достављено, шта сте онда имали осим да тражите боље могућности негде другде? Можда је политика вашег родитељског одсуства била подстандардна или није разумела смисао равнотеже између посла и живота. Ако пронађете зеленије пашњаке који су вам понудили оно што сте тражили, добро је за вас јер тражите нешто испуњеније. Сада само желите бити сигурни да ће особа с којом разговарате добити ту поруку.
Реци: „Нажалост, на мом последњем послу, због неких структуралних промена, положај који сам радио према њему се преточио у онај који више није одговарао мом знању и циљевима вештина. Иако ми се јако свидјело то што радим и у контакту сам с неколико бивших колега, осјетио сам да сам, како бих расла и наставила са учењем, моја најбоља опција била да пронађем нови изазов који ће се више ускладити с мојим вриједностима. "
Важно је и ефикасно објаснити своје тенденције ка скоковима посла, као и расправљати о оданости једној компанији. Било који положај је прихватљив. На вама је да знате како то окренути тако да функционише за ваш следећи потез у каријери.
