Неки људи отежавају процес тражења посла него што мора бити. Очито није њихова намера да продуже ионако тежак пут. Али понекад они који траже посао (невољно) раде ствари које раде против њих.
Дакле, ако се ваша претрага вуче дуже него што бисте желели, погледајте да ли би један од тих разлога могао бити кривац. Знајте само да пре него што почнете да читате да су сва та понашања потпуно поправљива након што их идентификујете.
1. Претражујете између вас и свог преносног рачунара
Добијање посла је тимски спорт, а паметни људи граде тимове саветника који раде на томе да им помогну и дају савете. На пример, неким људима је најбоље да вам помогну да препознате снаге и слабости. Они могу прегледати ваш животопис, направити увод и пружити искрене повратне информације.
Други ће вас охрабрити кад будете спремни бацити пешкир. Дакле, не дозволите да рачунар буде ваш једини поверљиви партнер. Позовите своју мрежу за помоћ и подршку.
2. Пријављујете се само традиционалним средствима
Без обзира да ли циљате мање компаније или велике брендове, не заборавите да многе компаније плаћају накнаду за препоруку запосленима који пронађу следећи најам - што значи да ту има нешто за све када вас приме. А, то је најбољи начин да се запослите.
Дакле, не бојте се питати пријатеље, рођаке и контакте да вас упуте на отворена радна места на којима раде. Све док сте претходно претходно обавили дужну бригу и обазриви сте о томе, вероватно ће вам помоћи ако могу.
3. Само идете према великим компанијама
Ако не можете именовати пет надолазећих организација у индустрији на коју циљате, заиста не познајете сектор колико мислите да бисте могли.
Мање познате компаније можда нису толико тражене као што су Гоогле и Мицрософт у свету, али можда једноставно имају културу у којој ћете успевати и прилику коју тражите. Ако тражите компаније са великим именима јер су све што знате, требало би да проширите претрагу.
ТРАЖИТЕ ОДЛУЧНО КОМПАНИЈУ КОЈУ ВОЛИТЕ?
Сигурно да јеси! Добра вест за вас је да знамо тону.
Кликните овде да бисте их сада видели
4. Ви (увек) комуникативно комуницирате
Многи се труде да пројектују осећај контроле и компетенције. То има смисла, јер да би други имали поверења у вас, морате имати поверења у себе.
Међутим, ако претјерате, можете искључити људе. Допуштање себи да будете искрени - на пример, када умрежавање - може другима да се лакше повежу са вама.
Нитко не жели ништа продати, а већина људи није импресионирана храброшћу. Имајте на уму да је повремена рањивост можда једна од најбољих ствари које можете учинити за себе као тражитеља посла.
5. Сумњате у себе
Неки троше драгоцену емоционалну енергију уверавајући се да лов траје онолико дуго колико једноставно нису довољно добри. А кад престанете да верујете у себе, упадате у невољу.
Не журите са одлуком попут заузимања позиције за коју се осећате нелагодно или се из страха враћате у школу једноставно. Уместо тога, подсетите се свих разлога због којих можда нећете добити повратни позив који нема никакве везе са вама (на пример, ако се пријављујете на улоге за које заиста нисте квалификовани).
6. Не играте својим снагама
Пре неки дан сам радила са студентом која је имала невероватан таленат за бројеве, али улоге за које је конкурисала само су јој маргинално омогућиле да користи свој јединствени таленат. Дакле, док је имала вештину која ју је разликовала од других, она није циљала послове који су јој омогућавали да покаже шта најбоље ради.
Запитајте се у чему јесте одлични и не плашите се да ћете користити ове атрибуте као почетну тачку. Циљајте улоге које би максимизирале ваше таленте: Већа је вероватноћа да ћете добити повратни позив - и постићи већи задовољство послом и успех у каријери након што сте запослени.
Да ли сте тражилац статуса куо - неко ко се плаши бити храбар? Можда је дошло време да креирате план који вам одговара. Будите креативни. Створите велике паузе за себе тако што ћете противити норми и испробати оно што раније нисте радили. И изнад свега, заобиђите ове уобичајене грешке, које вам се само сметају.
