Већ месецима сте на тражењу посла. Исцрпљени сте и стрпљење вам је исцрпљено. Дакле, кад добијете тај најважнији телефонски позив од ХР који вам нуди посао, зашто не бисте прихватили? То можете учинити и на лицу места!
Не тако брзо. Иако је потпуно разумљиво бити одушевљен (и помало преплављен олакшањем), кључно је имати писану понуду у руци пре него што усмено прихватите став - и да, чак и ако је то ваш посао из снова.
Значај писане понуде
Најосновнији разлог је тај што нећете знати шта добијате док заправо не видите уговор у писаном облику. Кад ХР позове, вероватно ћете схватити колика је ваша основна плата, али нешто друго. Иако је плата очигледно важна, остали делови понуде за посао (размислите о здравственом осигурању, данима одмора, породиљском одсуству) сабирају се и желећете да знате шта је ту или не, пре него што кажете да.
Повезано: 5 ствари о којима морате да разговарате са ХР пре него што прихватите нови посао
У складу са тим, и ви ћете се ставити у лошу позицију за преговоре ако касније сазнате да ваша понуда посла не укључује, рецимо, основно краткотрајно инвалидско осигурање. (У случају да се питате, осигурање углавном није нешто о чему су компаније спремне да преговарају, али ако вам га не понуде, можете га користити као поанту да тражите већу основну плату.) Рекавши да и онда крени узвратити и претварати се као да преиспитујете осим ако вас не сретну у средини је еквивалент приказивању ваше руке у покер игри.
Како одговорити на позив
Дакле, сада знате да када дође тај телефонски позив, морате бити ментално спремни да се носите са том тишином која долази после понуде и да је не испуните прихватањем. Шта кажете уместо тога? Покушајте нешто у складу са следећим: „Тако сам одушевљена што сам вам се вратила и једва чекам да прегледам детаље писане понуде. Када желите да добијете мој одговор? "
Девет од десет, ово ради. Важно је, додуше, имати на уму да бисте могли добити посебно оштрог представника ХР који заиста, стварно жели тај вербални пристанак пре него што састави папирологију за вас. У ствари, сарађивао сам с неколико клијената који су добили понуде од компанија које им неће прво послати своје званичне писмене понуде без усменог прихватања.
Да будем искрен, нисам сигуран која је мотивација за овакво понашање и не знам ниједну компанију у којој је то заправо ХР политика. Без обзира да бисте решили ову осетљиву ситуацију, желите да будете веома опрезни са својим језиком. Покушајте увјерити свог ХР представника у своје одушевљење позицијом и објасните да само тражите да стекнете увид у неке детаље понуде за посао прије него што формално прихватите. Ако ово не успије, ваша најбоља опклада је нешто што стоји „Од овог тренутка не видим разлога да не прихватим ову позицију - само бих се осјећао угодније кад бих имао писану понуду у руци.“
Вербални уговори су лукави посао, а правила се разликују од државе до државе, али генерално, код запошљавања по вољи у САД-у, проблем није толико у немогућности уздржавања од посла - већ у немогућности договарања услова као добро.
Повезано: Можете ли се осветити понудом за посао?
На крају, већину времена, све док имате памети о себи и знате да затражите писмену понуду пре него што је прихватите, ваш ХР представник ће вам је радо послати и дати вам мало времена да размислите пре него што затражи одговор. Када примите тај позив, дубоко удахните и будите спремни да се позиционирате како бисте преговарали. (Ох, и онда идите на прославу. Заслужили сте је!)
