Умиреш да се пријавиш за посао убице који си управо пронашао. Изгледа готово савршено. Али постоји један малени проблем - недовољно сте квалификовани.
Да ли идете за њим или пустите да то прође?
Зависи. И иако за то не постоји савршени одговор или формула, ево неколико случајева у којима бисте требали (и не бисте смели) да се кандидујете на послу који изгледа невероватно, чак и ако се осећа мало ван домашаја.
Треба: Само сте мало срамежљиви због година искуства
Опис посла захтева 7 - 10 година искуства. Имате нешто мање од шест година и мало више, ако рачунате (у потпуности) релевантни стаж који сте стекли током завршетка дипломе.
Драга небеса, наставите. Сада ћете желети да будете сигурни и да вам буде јасно да сте стекли знање, пословну оштрину и зрелост некога са тим искуством од 7 до 10 година (ваше попратно писмо је добро место да снажно наговестите на све то ствари) и можда ћете желети да укључите тај стаж (само у случају да званично раде математику), али не дозволите да вас мали недостатак уплаши.
Не би требало: Ниси чак ни у Баллпарк-у
Ако сте само годину или две у каријери, можда губите време на улогу која захтева неколико додатних година. Да ли је то немогуће? Можда и није, али је мало вероватно, посебно ако пратите „нормалан“ поступак пријављивања за пренос свог животописа путем Интернет портала.
Уместо тога, размотрио бих рад на откривању сличне, али можда и раније прилике за прилику у истој компанији или, ако сте дирљиви у трчању у њој, пронађите директно „унутра“ у тој организацији. Требат ће вам прилика да свој случај изнесете директно са људским доносиоцем одлука (јер софтвер за поновно скенирање ће вас више него вјероватно искључити).
Треба: Недостаје вам диплома, али не каже се „Потребно“
Одељак за образовање у опису посла је важан за испитивање. Већина компанија је сасвим јасна у својим минималним захтевима, као и свом ставу о разматрању кандидата са равноправном комбинацијом образовања и искуства.
Ако у опису не пише да је степен обавезан, тада је фер претпоставити да ће потенцијални послодавац сматрати висококвалификованог кандидата без њега. Нисам сигуран? Ако можете открити контакт у компанији која вас занима (ако нико није наведен у опису посла, започните са њиховим талентом или ХР тимом), можда ћете желети да урадите нешто што многи ваши конкуренти неће - подићи телефон и позив.
(Дахтати!)
"Ћао. Видим да тражите вишег менаџера пројеката. Опис посла указује на то да размишљате о висококвалификованим кандидатима који немају стечену диплому. Можете ли то да потврдите? "
Готово.
Не би требало: Опис посла јасно ставља до знања да је степен обавезан
Неке компаније имају тешке и брзе захтеве за минималним степеном. Тешко је заобићи ово, а може бити и губљење времена ако се пријавите на слепо поштанско сандуче (или преко интернетског портала) без тог папира. Такође, схватите да ће гомила осталих кандидата који се пријаве имати диплому, па када кроз систем дође мрља са животописима, чији мислите да ће прво бити прегледан?
Тако је и оне са обавезном дипломом.
Ако сматрате веома снажним за стварање случаја, потребно је да се директно обратите некоме од утицаја изнутра и да кажете свој случај, уместо да се ослањате на софтвер за скенирање.
Треба: Недостаје вам жељена вјеродајница (или двије), али имате готово све остало
Схваћате да је већина описа послова дивовска листа жеља, да? Често мало људи иде у сусрет свим квалификацијама. То би било као да направите списак за Деда Мраза и пробудите се на Божићно јутро да откријете све задње ствари које сте тражили испод дрвета.
Јел тако.
То је речено, све док се приближно 80% подудара са захтевима посла, у већини случајева би требало да га покренете, посебно ако су они који вам недостају наведени у одељку „преферирани“ (за разлику од тога до „потребног“).
Не би требало: недостаје вам потребна лиценца или потврда
Ако вам је 80% (или чак 90%) још увек потребна лиценца или потврда (нпр. Лиценца за некретнине, регистрована медицинска сестра, адвокат који је прошао државну одбрану, итд.), Вероватни сте губите време.
У неким пољима једноставно не можете бити ангажовани без одређених акредитива. Дакле, ваш избор је или да идете по ове акредитиве или да одаберете други пут.
КОЛИКО НАМ СЕ ОДНОСИ ДА МОЖЕТЕ НАКОН ПОСЛОВА КОЈИ ЖЕЛИТЕ ОДМАХ
… Из разлога, наравно, не идемо потпуно луди
Погледајте 80.000+ отворених радних места данас
Треба: Опис посла каже, „Само локални кандидати“ и ви се крећете у тај град
Када се припремате за пресељење у нови град, потпуно је природно да ћете почети са испуштањем могућности, чак и ако још увек нисте утврдили конкретне тачке за селидбу.
Ако су планови већ у покрету - а очекујете да сами покријете трошкове премештања - не обесхрабрујте ако наиђете на фразу „Само локални кандидати.“ Чешће од тога, ово је шифра за „Ми“ не финансирате ваш потез "не" Ако нисте дипломирали у локалној средњој школи, заборавите. "
У пропратном писму мораћете јасно да кажете да је тај корак неминован, али немојте дозволити да вас ова фраза одврати.
Не би требало: Каже, „Само локални кандидати“ и очекујете пакет пресељења
Опет, ова фраза је ваша језива најава да не плаћају пресељење некога у град због посла, вероватно чак и ако вас воле. Пресељења су скупа, додајући лаких пет цифара у било који нови најам.
Ако желите да пређете на посао компаније, вероватно је најбоље да се скренете од описа послова који (љубазно) наводе „заборавите на то“ управо тамо у опису посла.
Постоје ли изузеци од ових правила? Наравно, понекад постоје (изван послова који захтевају одређене лиценце - нећете је заобићи). Али не рачунајте да ће то бити аномалија. То ће вероватно изгубити ваше и њихово време, а оставиће вас беспотребно фрустрирано.
Уместо тога, пријавите се за послове који се прилично добро поклапају са вашом позадином и тежњама и - када знате да ће доносиоце одлука имати смисла само ако имате прилику да објасните - онда пронађите начин да директно дођете до њих.
(И онда скините панталоне. Не буквално.)
