Ви се запошљавате! Можда се управо отворила нова улога, или се можда фокусирате на попуњавање неколико кључних позиција. Било како било, залажете се за проналажење најбољих људи за свој тим и желите да будете сигурни да ћете привући разнолику базу кандидата.
Једном када напишете опис посла, стратешки га започињете са објављивањем на циљаним платформама. Подсећате ваше постојеће запослене на ваш упутни програм. Чак се потрудите да рекламирате листу на каналима који су ангажовани на разноликом запошљавању.
То је то - учинили сте све што можете, зар не?
Иако су све то сјајне тактике ширења речи о вашој отвореној улози (или улогама), постоји једна наизглед невероватна ствар која би заправо могла да обесхрабри људе да се пријаве у вашу компанију и омете ваше шансе за привлачење различитих талената.
Кривац? Опис посла који сте написали.
Да, кандидати заиста брину о описима послова
Стандардни приступ писању описа посла иде некако овако: Почињете са шаблоном или копате стари опис који је објављен када сте се запошљавали за претходну улогу.
Извршите неколико ажурирања, откуцате листу веша за квалификације и кључне задатке, залијепите законску изјаву о одговорности за послодавце с једнаким могућностима, а затим је назовите даном.
Али ево ствари: Описи послова су више од формалног документа који вам је потребан да бисте започели процес запошљавања. У ствари, кандидати их узимају врло озбиљно.
Према нашем сопственом истраживању корисника Мусе за 2018. годину, 55% кандидата сматра да су описи послова међу најкориснијим стварима када одлучују да ли им је нека компанија добра. Ово је био трећи најпопуларнији одговор, одмах иза описа вредности, културе, програма и перкеја, а затим и сведочења верификованих запослених.
То значи да потенцијални кандидати не занемарују само ове описе. Гледају их проницљивим оком да би схватили шта та конкретна улога подразумева, као и увид у културу ваше компаније и основне вредности.
Последња ствар коју желите да учините је ненамјерно натерати одређене групе људи као да су искључене из чак и пријаве. Али, верујте нам, далеко је сувише лако да се ствари попут речи, „потребних“ вештина и других суптилних наговештаја увуку у описе вашег посла и имају тачан ефекат.
Ево како осигурати да вам описи послова буду инклузивни
Срећом, ово је проблем који можете решити - само требате бити вољни промишљено преиспитати описе послова и извршити промене потребне да бисте били сигурнији да ће они укључивати.
О каквим променама говоримо? Наша најновија књига садржи шест корака које тренутно можете предузети како бисте написали више инклузивних описа послова због којих се сви кандидати осећају добродошли.
Од одређених речи и фраза требало би да избегавате коришћење савета како да одредите захтеве улоге на начин који није ексклузиван, делимо све што требате да бисте проверили своје пристраности да не бисте пропустили истински страшан талент.