Интервјуи долазе у свим облицима и величинама. Од вас ће се можда тражити да разговарате о прошлим пројектима на којима сте радили, добили задатак да их завршите у кратком року или бисте очекивали да одговоре на питања са брзим паљбама од панела запослених у компанији. Нарочито када интервјуишете у стартупу, где су страст и култура подједнако важни као и ваше вештине, можете очекивати - па, готово све.
То, наравно, може учинити припрему за ваш следећи интервју мало изазовним. Срећом, постоји неколико уобичајених питања која вам могу помоћи да започнете на десној нози (чак и ако их ваш анкетар заправо не поставља!).
1. "Зашто сте на тржишту рада?"
Ако нисте нови град, када је ваше образложење прилично јасно, сваки кандидат има причу. А за потенцијалне послодавце (посебно почетнике, који се надају да ће их нови запослени наћи још дуго, дуго), важно је разумјети шта вас је навело да напустите свој посљедњи посао - или шта ће вас натерати.
Будите искрени, али уоквирите то на позитиван начин који показује да улога за коју интервјуишете много боље одговара вама него ваш тренутни или последњи положај. На пример, уместо „Желим да испробам нешто ново“, реците „осећао сам се као да сам достигао тачку у којој више не учим нове ствари, па желим да испробам нови изазов који ће ми помоћи да се побољшам као менаџер производа. “
Или, ако напуштате посао јер, искрено, то је ужасно, усредсредите се на оно што ћете се надати да ћете научити у следећој улози: „Заиста бих волео да будем део развоја производа од почетка до краја, и знам да знам“ имам ту прилику овде. "
Нисте последњи посао оставили по избору? Ако сте отпуштени, будите искрени: Индустрије су мање него што се чини, и постоји велика шанса да ће ваш потенцијални послодавац то открити (или већ има). Напредак о ситуацији и објашњавање онога што сте научили из ње и зашто се то више неће поновити могу вам донети велике поене.
2. "Зашто сте заинтересовани за ову улогу?"
Најблаже речено, ако не можете одговорити на то питање, не бисте требали бити на интервјуу. Али невероватно је колико кандидата нема добар одговор!
Да бисте били сигурни да морате, прво размислите зашто вас занима функција и идентификујте неколико кључних фактора због којих вам она одговара. На пример, „Волим корисничку подршку јер волим сталну људску интеракцију и задовољство које долази од помагања некоме да реши проблем.“
Даље, размислите зашто вас занима функција у овој компанији. („Треба ми посао, а ви се запошљавате“ неће вас далеко саговорником.) Је ли то производ? „Одувек сам био страствен у погледу образовања, и мислим да ви момци радите сјајне ствари, па желим да будем део тога“ нешто је што волим да чујем током интервјуа за своју компанију, ИнстаЕДУ. Да ли је то позорница? „Веома сам узбуђен што ћу се придружити малом тиму тако да могу сазнати више о другим улогама и направити већи лични утицај на компанију“, такође је одличан одговор.
Оно што је најважније, будите искрени, јер прекомерно продавање себе због нечега што вас или не занима или у чему нисте добри, неће имати користи за компанију - или вас.
3. "Шта бисте радили током прве недеље на послу?"
Савет: Одговор не треба да буде: „Шта год да ми требате.“ Ово је ваша шанса да покажете да сте урадили домаћи задатак и да сте озбиљно размислили о улози и свом месту у компанији.
Започните с објашњењем шта мислите да треба да урадите да бисте били узнемирени. Које су вам информације потребне за сјајан посао? Са којим деловима компаније ћете се морати упознати? Са којим другим запосленима желите да седнете?
Затим изаберите неколико области у којима мислите да можете дати значајне доприносе. Тако, на пример: „Мислим да би сјајан почетни пројекат уронио у ваше маркетиншке кампање путем е-поште и успоставио систем праћења за њих. То ће ми омогућити да започнем прикупљање података тако да могу да покренем неке А / Б тестове у 2. недељи. "
Свакако, ако добијете посао, ви (или ваш нови послодавац) можда одлучите да постоји боље почетно место, али ако добро припремљен добро припремљен одговор показаће анкетару где можете да додате тренутни утицај - и да сте узбуђени почети.
На крају дана, добро је интервјуисати вештину као и било шта друго, а пракса заиста чини савршеним. Дакле, ако се не осећате самоуверено или немате пуно интервјуа испод појаса, зграбите пријатеља и обратите се. Што вам је комотније одговарати на горња питања - и било који други који би вам анкетар могао бацити на пут - то ће вам бити боље када будете интервјуирали свој посао из снова.
