Ако вам се на разговору за посао постави питање „Како волите да се управљате?“ (Или слична питања попут „Шта тражите у менаџеру?“ Или „Опишите свог идеалног шефа“)? одличан знак.
Зашто, можете питати?
То значи да је анкетар (менаџер за унајмљивање коса) стало до ангажовања некога ко се добро слаже са стилом управљања у тиму. Што је још важније, значи да вреднују добар радни однос - а зар сви не желимо да избегнемо да се пријавимо удаљеном или отровном шефу?
Па како можете одговорити на ово питање на разговор на искрен начин, али истовремено одјекује позитивно са особом која вас пита? (Напомена: Апсолутно бисте требали да будете искрени у вези свог преферираног стила управљања - ово је ваша шанса да и ви пронађете најбоље место за вас!)
Ево шта треба да урадите да се припремите.
1. Размислите о прошлим шефовима и скупљајте примере
Забиљежите неке биљешке или мождане олује у вашој глави. Шта вам се допадало код прошлих шефова или лидера са којима сте радили? Шта су радили? Шта они нису урадили? Које су атрибуте имали, које акције су предузели или које су вредности имали да сте се дивили?
На страну, рецимо да сте радили само са грозним шефовима. Размислите о томе шта вас мучи стиловима руковођења. Можете ли да одвратите негативу да дате изјаву о томе шта бисте им заправо преферирали? (Претварање негативног у позитивно биће пресудно у трећем кораку.)
И размислите о себи и како желите да радите. Шта би ваш „савршен“ менаџер у идеалном свету урадио или пружио да буде бољи у свом послу? Да ли волите да пратите структуру и специфичне процесе или имате могућност да мењате курс или мењате током свог кретања? Да ли волите интеракцију лицем у лице или више волите писмену комуникацију? Да ли сте мотивисани иновацијом или конкретним циљевима?
"Увек бисте га требали вратити у искуство које сте имали", ако можете, каже тренер каријере Мусе Цлаитон Верт. „Препоручио бих вам да наведете пример претходног менаџера у коме сте заиста уживали и који вам је помагао у каријери. Испричајте ту личну причу и како сте се осећали да вам је тај менаџер помогао у испуњавању недељних задатака и постављању циљева за будућност. “
2. Учините неко копање у тимској култури
Наравно, ово питање говори само о вама. Желели бисте да се уверите да се ваш одговор донекле поклапа са културом компаније којој бисте се потенцијално могли придружити.
То не значи да би требали надокнађивати ствари или лагати о свом идеалном шефу у нади да ћете угодити испитивачу. Ако то учините, само ћете се спустити у позицију у којој сте незадовољни - и могло би довести до тога да се с будућим менаџером спопаднете главом.
Али требало би да своје вредности (ако су у складу са компанијом) повежете са тимском динамиком - како бисте показали да сте истражили и да сте прави посао.
Како можеш да спаваш? Окрените се свачијем најдражем пријатељу: Интернету. Прегледајте друштвене медије компаније, прочитајте њене основне вредности путем веб странице (или Тхе Мусе) или скицирајте ЛинкедИн страницу или критике запослених.
И користи своју мрежу! Изаберите мозак људи које познајете у компанији да бисте схватили како раде са својим менаџерима и каква је лидерска структура.
Ако не откријете ништа вриједно, немојте је знојити. Сваки тим и менаџер су различити - чак и у истој компанији - па упамтите да чак и ако култура споља изгледа на један начин, ИРЛ може заправо бити други начин (или компанија можда жели да промени начин на који запосленици управљају и на тај начин бити узбуђени да доведу људе са различитим перспективама).
3. Обрадите свој одговор
Време је да подузмете оно што сте сакупили у корацима један и два и почнете наилазити на убедљив одговор.
Нацртајте једну до две ствари које су вам најважније (не само напишите списак захтева за веш) и изаберите пример (ако га имате) из претходног искуства да бисте истакли како то изгледа у пракси. Могу се односити на стил комуникације, очекивања, квалитете, интересе или било шта између тога вашег идеалног менаџера. То би требале бити ствари које волите или желите, а не ствари које не волите или желите - увек се фокусирајте на позитивно.
"Немојте вадити лоше искуство, а ако морате нечије искуство руковођења испричати како је нешто било идеално, опишите како је то било искуство учења за вас", објашњава Верт.
Фокусирајте се више на атрибуте високог нивоа, а не на ствари које се налазе у корову. Ако саговорнику кажете да је најважнији атрибут шефа по вашем мишљењу неко ко вам шаље е-маилом ујутро, то не говори много о томе како радите са другима - осим што вероватно нећете проверити примљене поште поподневни.
И држите се ствари везаних за посао које вам помажу да растете, учите и радите ствари ефикасније и ефикасније. Одговор попут: „Желим да шеф који ме води на пиће да прославим велика достигнућа“ само каже анкетару да сте у њему за перкете, а не да посао обавља добро.
Затим ћете желети да објасните своје „зашто“ - зашто вам овај атрибут, радња или стил управљања бави и чини вас бољим запослеником.
Ако, на пример, изјавите да волите менаџера који има више руку када су у питању свакодневне обавезе, „зашто је то зато што верујете да менаџер који оснажује запослене да раде боље и даје им поверење за проблем. решавају сами “омогућава им да буду успешнији, каже Верт.
Без обзира на то, требало би да имате неке склоности према томе како изгледа ваш идеалан шеф. Рећи да „добро сарађујете са било којом врстом особе“ само је лењо, не говори анкетару ништа о вама и, искрено, није цела истина - и запошљавање менаџера може увидети кроз то.
У исто време, можете (и треба) да покажете спремност за прилагођавање различитим стиловима управљања. Потпуно је прихватљиво ослањати се на одређени начин - и бити предодређен за то импресионираће било којег менаџера за запошљавање - али генерално ћете желети да изразите мало флексибилности ако компанија има мало другачији приступ обављању послова. Уместо да тврдите на крају свог одговора, „ово је једина особа са којом бих могао добро да радим“, могли бисте рећи нешто више попут: „Ово је једна врста стила вођења који је радио у прошлости за мене, али ја Такође сам отворен / узбуђен због сарадње на друге начине / рада са другим типовима шефова. "
Како ово изгледа
Ево неколико примера одговора који ће вам добро послужити када одговорите на ово питање:
Како ово не личи
И ево неколико примера одговора које желите да избегнете - било зато што су нејасни, претерано негативни, или ће анкетар оставити збуњеније него раније:
Ако се сусретнете са специфичним, позитивним и оријентисаним растом на питање за интервју, „Како волите да се њима управља?“ Може много значити за вашу каријеру. Ваш одговор пружа анкетеру релевантан контекст о томе како бисте кликнули са својим потенцијалним надређеним и увид у то како размишљате о својој каријери.
Ако посао не добијете као резултат сукобљених стилова, барем ћете знати да сте избјегли улогу која вас дугорочно не би усрећивала. А ако ипак завршите слетом концерта јер вам се чини да је то сјајно с обје стране, можете бити сигурни да сте одабрали праву особу која ће вас управљати и покретати ваше циљеве у каријери.
