Подигните руку ако су вам ствари увек ишле глатко када сте у прошлости добили новог менаџера. Имам предоџбу да, ако буљите у екран без руку у ваздуху, сигурно нисте сами.
Признајмо - набавка новог шефа може бити шкакљива. Чак и када обоје имате добре намере, може се појавити неколико питања која ступе у своју нову улогу. Ево неколико на уму.
1. Радите на различитим распоредима
Навикли сте да идете тачно у 17х. Она је више особа „Бићу овде далеко испред срећног сата“. Ниједно од вас није у реду, али вероватно ће бити непријатно да се спакујете за дан када ваш менаџер још увек бруши. Можда би од ње могао погледати и покоји поглед који вас пита да ли бисте можда могли отказати планове за ноћ.
Како ово решити
Прикажите га - било у пријави или путем е-поште. Једноставно је рећи: „Очекујете ли да будем у свом седишту током одређених сати? Ако је одговор да, то ћу и урадити, али ако не, хтео сам да поделим да најбоље радим ујутро и зато бих желео да дођем раније, а онда одем мало раније. "
2. Ваш сукоб личности
Он је мала земља. Мало сте "пица за поноћ у микроталасној пећници". Када налетите једни на друге у кухињи, немате пуно тога да кажете једни другима. А то ће вас можда питати да ли ће се он на крају уморити од вас и довести некога кога може барем толерисати.
Како ово решити
Ако је ваш шеф кретен, потражите савет писца Мусе Сара МцЦорд о томе како се изборити са лошим шефом. Прво одредите конкретно питање, а затим радите на томе да се позабавите - уместо да покушавате да промените целокупно биће те особе (више о томе овде).
Али ако се ви и ваш менаџер једноставно не повезујете на личном нивоу, избегавајте покушаје да будете пријатељи. Све док можете да му кажете да добро мисли, прихватите чињеницу да он неће бити ваша особа која ће разговарати о проблемима изван вашег посла (а понекад је то и најбоље).
3. Он не разуме шта радите
Једна од најстрашнијих ствари коју ми је нови шеф једном рекао је: „Не разумем зашто вам ово одузима толико времена.“ Наравно да није знао! У улози је био само недељу дана, а још се нисмо ни упознали. Тада сам отишао кући и пожалио се свима који су ме слушали.
Како ово решити
Када се ваш нови менаџер придружи тиму, немојте чекати да вас пита шта радите сваки дан. Преузејте иницијативу и донесете прекид типичне недеље у канцеларији. Ово је корисно за вас обоје. Ако види да превише радите, можда ће вам бити заговорник и помоћи вам да скините неколико ствари са вашег тањира. Ако ништа друго, ово може да јој помогне да види колико посла иде у нешто због чега изгледате тако лако и без напора.
Рад са новим менаџером увек ће бити тежак, посебно у првих неколико недеља. Али чак и изван специфичних питања о којима смо овде расправљали, постоји једно веома опште (али важно) које треба да имате на уму. И то је избегавање уласка у везу под претпоставком да ће пропасти само зато што је ново. Умјесто тога, размишљајте о томе да се можда само сретнете са својим најновијим, највећим професионалним заговорником.
