Кроз своју 16-годишњу каријеру у области технологије, водио сам и менторирао многе људе. Свака веза је у мој живот уносила нове идеје и искуства и научила ме лекцијама које сам узимао са собом током целе каријере. Ево шта сам научио о томе како бити сјајан ментор и на шта треба имати на уму док тражите каријеру и менторе у каријери.
1. Потражите помоћ у проналажењу одговарајућег подударања
Иако многи менторски односи органски расту, можете убрзати процес тако што ћете тражити некога у кога имате поверења да вам помогне да пронађете ментора. Могу вам парирати с правом особом на основу онога што тражите да бисте се извукли из ментора и успоставили везу ради успеха.
На пример, када у мом тиму пронађем менторе, прво што радим је да научим шта се надају да ће изаћи из везе. Након што то схватим, могу предложити менторе који одговарају њиховим интересима и циљевима. На пример, један менаџер производа (ПМ) са којим радим је тражио старијег вођу жене који је кренуо сличним путем, а дизајнер је тражио некога да прошири своју видљивост ван наше групе. У сваком случају, питао сам лидера којем верујем да ли би сматрао ментора и помогао им да прекине своју везу.
Пролазак кроз "матцхмакер" такође вам може помоћи да добијете приступ менторима до којих иначе нисте могли доћи. У мом случају, због временских ограничења и колико улажем у те односе, могу само менторати три до пет људи годишње. Био сам део менторског програма који ми је насумично доделио некога. Али сматрао сам да су ти односи помало незадовољавајући за нас обоје, јер оно што сам имао да понудим и оно што су им требало је било неусклађено. Сада водим менторе само на захтев некога ко познаје нас и зна да могу бити од јединствене подршке за ментора.
2. Негујте везу
Често нам се менторирају, грешимо то као услугу коју нам неко нуди. Питамо за савет, а они нам га дају. Али менторство је однос, а не трансакција. Ако менторство третирате као нешто што само добијате, веза ће се брзо распасти.
Ментори се обично региструју да би вам помогли кроз проблем или ако прођу кроз програм то је одређено време. Они улажу своје време и труд да вас подрже. Ваш задатак је да осигурате да њихова инвестиција буде исплатива и да им обоје дајете новац и плаћате их другима (више о томе у наставку).
Као ментору често је тешко знати имам ли позитиван утицај, поготово ако не добијам повратне информације. Покретање пратитеља и обавести ме да су они савети који сам им дао - и како се испоставило - заиста захвално и више ме улажу у њихов успех и везу.
3. Претворите ментора у спонзора
Многи људи који су ме водили, попут мојих раних менаџера на Фацебооку, наставили су да ме заступају дуго након што смо се срели, радећи као спонзори моје каријере. Због тога сам данас ту где сам. Заузврат, спонзоришем многе људе којима сам менторио током својих 10 година на Фацебооку - али не и све њих. Тражим људе са иницијативом који вриједе да се изборе дуго након што је започета наша почетна веза.
Сваки ментор има различите критеријуме - свесни или не - за шта одлучује да улажу у ментора на дуже време. Али генерално, они траже некога ко не само да показује обећање, већ активно ради на испуњењу тог обећања. Ови ментори жељни су прихватања задатака и добровољно дају свој широки допринос, попут тренинга у боотцампу или регрутовања. Сваки пут када се сретнете, прилика је да ментору покажете те особине и проактивно им покажете да сте вредни спонзорства.
4. Платите даље
Не заборавите да пренесете оно што сте научили другима - уосталом, не бисте били тамо где јесте да ваш ментор то није учинио исто за вас. Можете започети малим: На пример, на Фацебооку, охрабрујемо многе нове премијере да се придруже менторским круговима за навигацију у процесу укрцавања. То је сјајна прилика да искуснији Фацебоок-ови премијери стекну практично руководеће искуство вођење нових запослених кроз процес ПМ-а и њихово постављање за успех на Фацебооку. Многи премијери и други запослени на Фацебооку такође проналазе менторе кроз заједнице зване Фацебоок Ресоурце Гроупс, које су мреже људи који деле сличне вредности подршке и подстицања различитости.
Менторство је важан однос обје стране. Да, ментор мора много тога да уложи - али на мењачу је да размисле шта ће у њега уложити и шта из тога желе да извуку. Будући да сте сјајни ментор, не само да ћете напредовати у каријери, научићете лекције које ће вам требати да будете сјајни ментор и у будућности.
Погледајте како је радити на Фацебооку:
Наша канцеларија
Овде у Тхе Мусе, сарађујемо са много сјајних компанија које ће вам донети инсајдерски поглед на њихове канцеларије и феноменалне листе послова. Да, ови послодавци нас плаћају да будемо представљени на веб локацији - али ми вам доносимо овај чланак од једног од наших партнера јер мислимо да је заиста користан и користан.
