На Јохнсон & Јохнсон, наш тим прегледава 1.000.000 животописа годишње и у овом тренутку сам изгубио број колико пута се регрут зауставио у мојој канцеларији да ми каже о "савршеном кандидату." То је често непосредно након телефонског позива. : Настала је искра, позитивна енергија, и они су се удаљили осећајући се надахнути. Још важније, они су једва чекали да кажу свом менаџеру за запошљавање (у овом случају мени) о тој особи.
Звучи као добра позиција да се налазите, зар не? Имати некога изнутра који ће се борити за вас?
Сада, неки подносиоци захтева греше мислећи да то значи да ће регрут преузети посао тражења посла и обавити све тешке послове за њих. То није случај!
Оно што желим рећи је да су процеси запошљавања конкурентни, временски интензивни и емоционални за све који су укључени - укључујући и регрутацију. Лако су могли радити са 100 различитих кандидата на различитим позицијама, истовремено водећи захтевне лидере који желе да се послови попуне - брзо. И тако, када сретну подносиоца пријаве који импресионира пакао и који им олакшава посао, они ће се залагати за ту особу.
Питао сам наше регрутоваче овде у Јохнсон-у и Јохнсон-у за савет како да изградимо тај важан однос. Ево њихова четири најбоља савета:
1. Будите спремни
Ви и регрут требате бити на истој страници с обзиром на ваше вештине и досадашња искуства (релевантна и мање релевантна), било какве празнине у вашој историји запослења и ваше краткорочне и дугорочне амбиције у каријери. Потребна им је јасна слика о вама као кандидату како би вас упутили за праву улогу.
Дакле, проактивно им пошаљите ажурирани животопис ако је дошло до било каквих промена од када сте последњи пут говорили (ево како их саставити у само 30 минута). Затим припремите свој радни портфељ и референце и спремни сте да их кренете чим они то затраже. Поштовање њиховог времена - и његов недостатак - помоћи ће вам да се истакнете.
2. Будите искрени
Погрешно представљање себе на било који начин велико је не. Искреност гради поверење, док их непоштеност - чак претеривање или само пропуштање нечега - може натерати да вас упути.
Помислите само како ће се то лоше одразити на вас (и регрут!) Ако нешто задржите или кажете 'белу лаж' која касно изађе на видјело. И немојте бити илузорни, то увек раде.
Дакле, ако сматрате да сте мало подцијењени, импресионирајте их својим преносивим вештинама и искреним начином на који их представљате.
3. Будите страствени
Регрутори траже квалификоване кандидате који озбиљно размишљају о преласку у компанију коју представљају. Недавно сам поделио своја размишљања о томе колико је важно имати професионалну сврху (ако сте је пропустили, ево више о томе зашто је то тако критично), али укратко: то је већи разлог зашто би вам одређена улога била значајна.
Ако разговарате о прилици са компанијом чије се вредности поклапају са вашом, ово је време да истакнете колико вам је стало.
Чак и ако још нисте пронашли своју професионалну сврху, (надамо се!) Треба да постоји разлог зашто сте поставили свој поглед на ову компанију или улогу. Можда сте се одувек дивили њиховом приступу разноликости на радном месту, утицају који имају на локалне заједнице (или свет) или њиховој спремности да прихвате нову технологију. Без обзира на разлог, покажите тај афинитет, тако да регрут зна зашто сте посвећени осигуравању улоге у њиховој компанији.
ПОТРЕБНА ЈЕ НЕКА ПОМОЋ СА ВАШОМ СТРАТЕГИЈОМ ПРЕТРАЖИВАЊА ПОСА?
Сјајна вест! Радимо са тоном стручњака који управо то раде.
Данас разговарајте са професионалним тренером
4. Будите милостиви
Како процес напредује, могуће је да улога није баш у реду за вас.
Ако се осећате беспомоћно, не бојте се питати о другим приликама. Регрут ће вас поштовати јер сте спремни да признате да нисте најбоља особа за посао. Ако можете, препоручите властите контакте који би можда били прикладнији. Регрутори памте кандидате који су од помоћи.
Сада би могло бити да је не на крају компаније. Ако сте одбијени, запамтите, "не" сада не значи "не" за све будуће могућности. Пречесто видим кандидате толико узнемирене због одбијања да спаљују мостове. Зашто саботирати своје будуће шансе? Будите љубазни према краткорочном одбацивању и играјте дугу игру.
На пример, чуо сам за посао у којем се тренутно бавим, јер сам изградио везу са извршним регрутом током две године. Састали смо се на ручку сваког квартала, а ја сам му га повремено слао е-поштом да бих га стално ажурирао о мојој каријери. И то је радило на оба начина. Понекад би ме звао и тражио упутницу за претрагу на којој је тада радио. Чак и ако никога нисам познавао, увек сам му се враћао. И на крају се исплатило (за нас обоје!).
Када је у питању развијање позитивног односа регрутовања то је исто као и било који други однос, професионални или лични. Будите лијепи, будите искрени и будите љубазни кад вам то не успије. Извадите шта сте ставили унутра.
Јавите ми шта вам је на Твиттеру.
