Чак и ако волите свој посао, да ли икада пожелите да можете провести неколико дана радећи на страственом пројекту који се махнито разликује од свакодневних обавеза? Или видите поступак или пројекат за који знате да би могао бити много бољи - само ако бисте се могли ослободити од свог распореда састанка препуних пекмеза и заиста потрошити време на њему?
Чујемо вас - и испада, тако раде и послодавци, који све више проналазе начине да интегришу ове врсте споредних пројеката у живот својих запослених. Зашто? За једну није тајна да помагање људима да пронађу посао који их узбуђује да скачу из кревета сваког јутра ће повећати морал и ангажман. И то је добро за посао. Уосталом, у данашњем свету који се стално мења, паметни лидери знају да иновација може доћи од било кога, било где и на било ком нивоу. Не мора трајати огромно време - уосталом, сви ми имамо своје стварне послове - али важно је градити у том посвећеном времену и простору да би идеје цветале.
Па, како то изгледа? Хацкатхони су сјајан пример - првобитно препуштени инжењерима из технолошких компанија Силицијска долина, они су отишли у ток последњих неколико година. Ако нисте упознати, хацкатхон је одређено време, које се обично креће од дана до недеље, када вас чека изазов да завршите пројекат од почетка до краја, често изван својих уобичајених обавеза. Од ваздухопловства до пива до банкарства, све врсте компанија прихватиле су хацкатхон као начин да запосленим омогуће кратак корак од свог "нормалног" посла и потакну се на брзо размишљање и нове идеје.
Маеве МцЦои, софтверски инжењер у Цапитал Оне-у, недавно је искористила хацкатхон како би смислила како да унапреди постојећу апликацију како би малим пословним купцима помогла својим финансијама. „Мислим да се понекад људи заглаве у монотонији обављања посла, а затим је ослободе и пређу на следећу карактеристику. Али волим кад могу да се повуку и хуманизују проблем и закораче у ципеле наших купаца и схватим шта им може олакшати живот “, каже она о искуству.
Наравно, једна је ствар којој треба дати времена да смислите идеје - потпуно је друго знати да пројекат вашег кућног љубимца може имати стварни утицај. Због тога су неки послодавци кренули путем стварања иновативних фондова или такмичења који људима дају прилику да своје пројекте поставе у нади да ће добити унутрашњу подршку.
Одељење за здравство и људске услуге, на пример, одржало је интерно такмичење у стилу "Схарк Танк", у коме се победничким тимовима додељује 50.000 долара из организације ИДЕА Лабс Вентуре Фунд, као и помоћ у још већем полирању њихових идеја. Адобе је подржао више од 1.000 експеримената кроз свој Кицкбок програм, који запосленима пружа све што им је потребно да смисле сјајну идеју и изнесу је са темеља, укључујући смернице за иновације, 1.000 долара за свој пројекат, као и мало кофеина и слаткиша које ће задржати креативни сокови који теку.
Остали послодавци нуде ово слободно време да прате све занимљивости на сталнијој основи. Гоогле сада расформирана „20% политика“, која је охрабрила запослене да 20% свог времена проводе радећи на креативним пројектима, је можда најпознатији пример, али многи други су креирали своју верзију. 3М, на пример, има сличну политику која је довела до неких од његових највећих иновација, а Интуит омогућава запосленима да прикупе њихово „неструктурирано“ време ако га воле користити у већим комадима, а не на недељној основи.
Неки су отишли толико далеко да су створили интерне истраживачке центре или иновацијске центре како би истражили и тестирали нове идеје (38% највећих 200 компанија их је већ поставило, укључујући БМВ, Сепхора и Таргет). Бриана Црабб, још један софтверски инжењер у Цапитал Онеу, била је одушевљена што може да учествује у једном од истраживачких центара компаније. Она и њен тим развили су веб апликацију која помаже да се процес запошљавања нових компанија у ротационом програму компаније учини ефикаснијим - идеја која ће заживети за неколико недеља.
„Лично ме такве ствари чине најсретнијим тамо где радим. Разговарао сам са својим пријатељима који су недавно изашли на факултет и не звуче нимало узбуђено или чак узбуђено због могућности у којима раде. А ја морам да радим на стварно цоол стварима и волим оно што радим, тако да то дефинитивно утиче на то како визуелизујем свој рад ”, дели Црабб. "Не само да је мотивирајуће и надахњујуће, већ и дан ми је занимљив."
Сазнајте више о раду у капиталу један
Да ли сте спремни да осетите такво узбуђење у свом послу? Погледајте да ли постоје прилике са тренутним послодавцем које ће вам омогућити да зачините свакодневни рад или - када тражите следећу свирку, истражите колико компанија од вас гледају вредне иновације и идеје из којих долазе свих нивоа. Многи ће се овако понашати, али ако то није очигледно, постављајте питања попут:
- Постоје ли прилике да се запослени укључе у пројекте изван свог описа посла?
- Шта људи овде обично раде ако имају додатног времена на послу?
- Да ли се запослени подстичу да изнесу своје идеје за различите делове посла?
Ви сте вишеструко људско биће са интересима и талентима који превазилазе ваш основни посао - зашто не бисте радили за компанију која их не само препознаје, већ вам даје и време да их добро искористите?
Ово је други део у нашој серији „Модерн Ворк Перкс“, креираној у партнерству са Цапитал Оне-ом да бисмо истражили ствари које су најважније запосленима у данашњем радном свету.
