Дакле, осећате се стварно неповезано са шефом. Свиђају вам се , али чини се да никада нисте на истој страници. Увек вам додељују нове пројекте, али вам никада не дају повратне информације или су на толико састанака да их ретко видите.
То је разлог зашто је редовно дружење са сефом толико важно - помаже вам да се у трену позабавите бригама, одговорите на питања и изградите однос са шефом који ваш радни однос чини кохезивнијим, продуктивнијим и искреним .
Наравно, то није увек случај код неких компанија. Можда то није њихова политика или ваш менаџер надгледа толико људи да би им било тешко да се сретну са свима .
То је речено, не боли ме питати!
Па, шта тачно можете да кажете да их убедите да издвоје неко време за вас? Ваша е-пошта може изгледати овако:
Здраво ,
Или га можете донети када будете мало времена сами:
Приметио сам да када се сретнемо лично како бисмо разговарали, више сам сигуран у свој приступ. Па, занима ме да ли бисте могли размотрити редовно дружење један на један? Замишљам да нећемо имати хитне ствари о којима ћемо разговарати сваке недеље, али волео бих да имам времена да само нас двоје пређемо оно што очекујете од мене и како могу боље да радим са вама.
Као што можда примијетите, кључ је нагласити зашто је то корисно за њих - јер ће вам помоћи да будете бољи запослени у управљању и помоћи вам да поједноставе посао који вам дају.
У складу с тим истим цртама, једнако је важно дати им могућности и рећи да сте отворени за прилагођавање распореда и дневног реда након што обоје ступите у замах ствари. Можда се недељни састанак осећа прекомерно и понестане вам ствари о којима бисте могли да разговарате, или сте можда сагласни да пошаљете ажурирања статуса унапред како бисте могли потрошити време на разговоре о већим темама.
Без обзира за шта се одлучите, знајте да је постављање овог састанка заиста управљање 101. Ви не само да олакшавате свој живот, већ што сте тако проактивни и изгледате прилично проклето добро у очима свог менаџера.
