За напредовање у било којој компанији потребна је одређена стратегија. Али компанија која практички послује - без канцеларија, кабинета и састанака лично? То је сасвим другачија игра.
Као вођа глобалне фирме за професионалне услуге која послује на потпуно виртуелни начин, имам на десетине људи који раде без традиционалног канцеларијског окружења. Неки раде од куће, други су увек на путу, а неки више воле локални кафић (или бар). Али без обзира на то гдје раде, постоје неке ствари које разликују најбоље дигиталне раднике од осталих.
Ако желите да импресионирате на свом виртуелном радном месту, следите ових пет корака до успеха.
1. корак: Будите доступни
Најважнија ствар коју морате учинити да бисте успели у овом окружењу је да будете доступни. Пошто не седите у ходнику са шефом или саиграчима, требате држати интернетску комуникацију отвореном. Ако вас сарадници тешко контактирају када то морају, то успорава њихов напредак - и компанију.
Да ли то значи да сте предодређени за живот прикован за свој стол? Не нужно. Заиста ме није брига где радите: Ако можете да будете продуктивни скупљајући зраке поред базена или сте способни да ефикасно обављате своје задатке на врху планине, то је сјајно - све док могу да вас достигнем. Али исто као што не бисте изашли из физичке канцеларије средином поподнева а да то никоме не кажете, не бисте мистериозно требали да идете са МУП-а с интернета. Ако требате да будете ван мреже током уобичајеног радног времена, нека ваш шеф, подређени или било ко други ко вам треба треба зна да ћете бити недоступни и када ћете се вратити.
2. корак: Будите продуктивни
Након што смањите расположивост, време је да кренете на посао. И мислим, стварно на посао. Пошто ваш шеф не може видети да свакодневно стижете, немате много труда за труд. Као виртуални радник, можете доказати да напорно радите само стварајући резултате.
Звучи једноставно, али где видим да се запосленици спремају је када се боре са задатком или када је нешто теже него што се чини. Ако је то случај, реците нешто свом менаџеру. И даље ће вам моћи рећи да напорно радите ако затражите помоћ, али ако продужите задатак и не извршите га у разумном року, можда ће једноставно помислити да то искористите флексибилност даљинског рада.
Корак 3: Постављање граница
Ово се може чинити контратуктивним као начин да се импресионира, али виртуални запосленици које највише поштујем су они који свој посао обављају - али који такође успостављају границе посла и живота. Без канцеларије која би напустила на крају дана, ваш радни живот може бити лакши до краја живота. Као прво, ја сам велики раднохоличар и немам проблема да се обратим својим запосленима у чудним сатима ноћи. Лако могу испунити слободно време својих запосленика радом - али поштоват ћу и све границе које поставе све док се и даље добро окрећу.
Мало је вероватно да ваш шеф жели да вам прекине време вежбања, време ваше породице, време шетања паса или време стварног ТВ-а (и ако то уради, имате већих проблема са којима треба да се бавите). Зато будите јасни са њом (и са собом!) О томе које су ваше границе између радног и животног живота. Све док обављате свој посао, ваш шеф не би требао трептати кад јој кажете: „Не тренутно - гледам првоступника .“ Бићете срећнији запосленик и ваш рад ће то показати.
Корак 4: Управљајте каријером
Ако добро радите свој посао, можда ће вас освојити кудос, али то вам неће осигурати да наставите да се развијате као професионалац. На крају, рад виртуално може довести до ситуације "изван видокруга, без памети" када се стални доприноси узимају здраво за готово и нико вас не гура на веће висине.
Дакле, да бисте напредовали у каријери, морате бити проактивни у потрази за што изазовнијим задацима и зацртати развојни курс за себе. Напорно радите на проналажењу нових области у којима бисте могли да допринесете или пројектима на високом нивоу који бисте могли да предузмете, и немојте се стидети да делите са шефом и колегама који су ваши циљеви у компанији. Ако то не учините, нећете напредовати.
Корак 5: Повежите се и повежите
Стварање културе и пријатељства у организацији која нема канцеларију је веома тешко. Дакле, вашој компанији су вероватно потребни конектори који привлаче људе да размењују искуства и граде колективни етос. И ако можете бити та особа док и даље обављате свој посао, то ће бити огроман тестамент вашег успеха.
Потражите начине да будете лидер међу својим виртуелним колегама: Присилите све у вашем локалном крају да напуштају своје домове једном недељно и пронађу место за окупљање и посао. Понуда да вам помогне око задатака. Замените приче. Адвокати један другом. Ваши напори неће проћи незапажено од стране ваших колега - или вашег менаџера.
Тешко је успети у окружењу без уреда. То захтева огромну количину самодисциплине и посвећеност себи и компанији. Постоји јасна разлика између оних који преживе у овој структури и оних који успевају, али следите ове кораке и ви ћете се у тренутку успети на (виртуелну) лествицу каријере.
