Временом, ваш пут у каријери може донети прилично неочекиване преокрете. Као кад се изненада нађете да покушате да се придружите компанији или тиму кога сте једном оставили.
Ако имате среће, пришао вам је ваш стари шеф или сарадници - и они вас заиста желе вратити. Али можда сте схватили да сте погрешили тиме што сте отишли на првом месту; или, након што неколико година проведете другде, видећете нову нову прилику. Без обзира на разлог, ипак, тај први корак ка поновном повезивању са вашом бившом компанијом је онај који треба пажљиво поступати.
Па, како првобитну везу и интервју учинити мало мање неспретним и много продуктивнијим? Да бих добио неколико корисних савета, разговарао сам са неколико професионалаца који су једном били у вашим истим ципелама. И док су се њихове „приче о повратку“ мало разликовале, њихови предлози погађају се на неке сличне теме.
1.
Надамо се да сте напустили свој бивши посао у добрим односима и имали сте пажљиво састављено писмо о оставци - последње што желите је ХР да извуче ваш досје и запамти ваше изабране речи о компанији последњег дана. (И искрено, ако нисте напустили добру ноту, заиста се морате запитати да ли је повратак вредан тога.)
Али под претпоставком да су ваше речи о раздвајању биле бесплатне и промишљене, оне могу бити корисне ледоломице када се пријавите или када први пут контактирате оне утицајне запосленике који вам могу помоћи да уговорите интервју. На пример, да ли сте рекли да одлазите да стекнете искуство менаџмента у већој компанији или сте споменули да ћете у будућности бити отворени за одређене врсте прилика? Искористите то као отварач или ситницу да бисте детаљније разговарали о својим будућим одговорностима.
2
Дакле, пронашли сте интервју са компанијом коју сте некад оставили - одлично! Али немојте аутоматски претпостављати да сте "нападач". Свакако, ваше познавање компаније је огроман плус, али имајте на уму да сте вероватно један од многих других квалификованих кандидата. Било који од њих можда има стручност која надмашује вашу, а нека искуства вашег предузећа можда више нису релевантна.
Поред тога, размислите с ким ћете разговарати. Можда се састајете са новијим запосленима (који ће на вас гледати као на било којег другог „свежег“ кандидата) или са анкетарима који вас познају, али можда се не сећају ваших претходних доприноса. Обавезно не само да детаљно опишете своја претходна достигнућа и одговорности, већ да истакнете и све нове вештине које сте стекли откако сте отишли.
3.
Имајте на уму да они исти испитивачи који вас никада нису познавали из вашег претходног посла (па чак и неки који су то радили) могу бити сумњичави према вашим мотивима да се вратите. Чак може бити неких замера, посебно ако сте их оставили у вези или ако су уложили много времена и новца у вашу каријеру.
Дакле, ваш је посао осигурати свима да нисте ризични за лет и увјерити их да сте вриједни улагања још једном. Будите спремни за мноштво питања о вашем одласку и имајте одређене разлоге због којих ћете се узбуђено вратити. А кад сте у недоумици, будите искрени. Ако сте погрешили што сте напустили компанију, не смејте то да признате.
4.
Ипак, иако анкетари треба да буду сигурни да ћете бити прави фит, не заборавите да им поставите и своја питања. Прво, не претпостављајте да већ знате све о компанији и њеној култури; динамика, политике, управљање и још много тога можда су се значајно помакли откако сте отишли. А ако сте били разочарани компанијом када сте одустали, требаће вам сигурност да су се ствари промениле. Помислите уназад: Који су били конкретни разлози због којих сте отишли? Да ли вам је каријера била ограничена? Да ли сте били неспорни? Уверите се да анкетари могу да вам дају тачне детаље о томе како су се те ствари развијале тако да се више не сусрећете са истим разочарањима.
Још једна задња напомена: Чак и ако је компанија посебно контактирала вас и само ви због свирања, обавезно се захвалите анкетарима на прилици. После интервјуа пратите писма са захвалом и будите сигурни да су према људима који довољно верују у вас тражили да се вратите. Ако направите праве потезе, ваша стара компанија могла би бити почетак прекрасног новог поглавља у вашој каријери.
