Као неко ко је водио стотине интервјуа, могу вас уверити: Постоји разлог иза сваког питања које анкетар постави. Наш циљ је стећи увид у то ко сте и како радите како бисмо пронашли особу која ће се најбоље уклопити у отворену улогу.
Другим речима, ако нам треба решење проблема, питаћемо вас о временима о којима сте морали креативно да размишљате. Ако нам треба тимски играч, питаћемо вас о заједничким успесима и неуспјесима (да видимо како усклађујете свој посао са другима). Ако нам треба неко ко се одлично сналази у самосталном раду, питаћемо се о самосталним пројектима.
Као кандидат, ви се припремите са причама и примерима које ћете делити да бисте доказали да сте најбоља особа за посао.
Али, као што сте можда и искусили, интервјуи не иду увек по плану. Не говорим о томе да сам питао лудо-тврди дирљивац за мозак (ПС: Ово је глупа стратегија за пуцање једне, ако се смисли). Говорим о временима када схватите да ова улога можда није баш погодна за ваш крај.
На примјер, недавно сам прочитао двије приче о извршним директорима који тестирају равнотежу посла и живота тражитеља посла (или њен недостатак). Према Тхе Цут-у , извршна директорица Барстоол Спортс-а Ерика Нардини признала је у недавном интервјуу Нев Иорк Тимес- а да се обраћа кандидатима у недјељу, "… да би видјела колико брзо реагирају." Исте седмице Бусинесс Инсидер је извијестио да је директор Вена Солутионс Дон Мал пита кандидате да ли би "… оставили породицу у Диснеиланду да ураде нешто што је заиста важно за компанију?"
Слично је и упечатљиво: Оба ова генерална директора желе знати да нови најам неће прво ставити посао на прво место у канцеларији, већ ће у било којем тренутку бити од користи компанији - чак и на слободни дан.
ИНТЕРВЈУ ЈЕ ТЕШКО
Олакшајте себи радећи са стручњаком за интервјуе
Овде упознајте наше тренере за разговоре
Прво, важно је приметити да - за неке људе - то није лоше. Могли бисте бити у некој фази свог живота и каријере, гдје (посебно за одређену улогу) очекујете да будете доступни 24 сата на сат и с тим сте у реду.
Ако је то случај, разликујте се у интервјуу тако што ћете јасно рећи. Реците нешто попут: „Препознајем која је то јединствена прилика и у овом тренутку каријере ми је угодно стављати посао на прво место. Већ сам размислио шта би то значило. На пример, побринуо бих се да имам приступ интернету и - ако је потребно - начин да будем у канцеларији, 365 дана у години, без обзира да ли сам ван или путујем. "
А ако нисте спремни дати те жртве, то је такође важна информација. Питање са стране, иако ће вас можда довести до следећег круга, такође би вас поставило да радите у компанији са вредностима са којима се не слажете.
У том случају изаберите опцију испод која је највернија вашем стварном стилу рада и преференцијама:
Да бисте одговорили на питање Дизниленда
- „Пре него што сам отишао у Дизниленд, завршио бих све пројекте. Што се тиче текућег рада, испунио бих колеге пре одласка и постарао се да постоји јасна тачка контакта. Ако из неког разлога који то није био довољан, нашао бих начин да ускочим на брзи позив или комуницирам путем е-поште да решим шта је све потребно. "
- „Поносан сам што 100% своје пажње посвећујем задатку који се ради. Дакле, нисам врста особе која ће проверити Фацебоок или примати личне позиве са мог стола. Али то исто мишљење примењујем на своје време код куће или на одмору - посвећујући ми свој пун фокус. Открио сам да ми допушта да се напуним тако да могу дати све од себе током радног тједна без изгарања. "
Да бисте одговорили на недељски текст
- "Моја почетна мисао је. Сутра ујутро имам више времена да размотрим и пошаљем додатне идеје."
- "Прегледаћу ово прво сутра ујутро и послаћу своја размишљања."
Затим, када делите више у понедељак, можете представити свој рад линијом која каже: "Увек радо одговарам што брже могу током радног тједна, али викенде резервирам за све речено …"
Најважнија ствар коју треба имати на уму је да је поступак интервјуа аудиција - за вас и компанију. Дакле, док им кажете оно што желе чути могу вас довести до следећег круга, није вредно ако наградите могућност да напустите посао на послу.
Будите искрени према томе ко сте и чему се надате у будућој улози. Иако ће вам требати мало више времена да нађете посао, знате да нећете себе шутирати сваки пут када вам шеф пошаље текст.
