Трачеви: реч дочарава слику просудбених људи који шапућу, шире лаж и хвале претеривања која руше репутацију и стварају токсично радно окружење. Не можете порећи да негативни трачеви могу подстаћи негативност, проузроковати напетост и, у неким змијским јамама, бити апсолутно насилни.
Али трачеви - урађени на прави начин - заправо могу бити добра ствар. Ако се укључите у склоп за хлађење воде, можете изградити односе са својим колегама, дати вам увид у унутрашње функционисање ваше компаније и дати вам главу да се промените.
Дакле, ако ваш МО држи главу доље и нос до брусног камена, ево зашто бисте можда желели да погледате и придружите се разговору:
Добијте Инсајдерске информације
Помоћница извршног директора склона је заборавити да закаже састанке у календар шефа - а затим оптужује друге за њен надзор. Марша у рачуноводству је апсолутно неподношљива - осим ако јој не донесете чоколаду. Емили у ПР можда се неће вратити након породиљског одсуства - остављајући врло хладан положај широм отворен.
Када су у питању ове врсте детаља о вашој компанији и колегама, знање о томе заиста вам може помоћи. Очигледно, држите то класично: Не упуштајте се у злобан разговор о нечијој личности или се жалите због нечијег радног стила - то вам дефинитивно неће нигде донети проблеме. Али склапање пријатеља из компаније и чување савета за које можда не знате могу вам дати унутрашњу кашичицу која је корисна за ваш посао и каријеру.
План за своју будућност
На многим радним местима данас је зрак несигурности, страха и анксиозности постао норма. Директори проводе седмице планирајући иза затворених врата, а запослени живе у страху да ће изгубити посао, бити пребачени или бити један од „сретника“ који раде три особе за плату једног.
Ако је промена у ваздуху, шеф вам можда неће моћи дати никакве информације о ономе што се дешава до доношења коначних одлука. Али ако не желите да вас заслепљују реорганизација, нови шефови или масовна отпуштања, тражење релевантних информација о будућности вашег одељења или компаније од ваших колега може бити једини начин да добијете савете о томе шта се догађа.
Наравно, задржите ствари које чујете у перспективи - гласине једне особе не би нужно требало да буду разлог за узбуну, али редовне рутње могу бити сигнал да се прашина изгуби из животописа. И будите сигурни да нисте ти који гори ватра из млина. Кажем другима „Забринут сам због отпуштања. Да ли се неко други осећа на исти начин? " "Мислите ли да је Марк отпуштен?"
Изградите односе
Најбоље што добри трачеви могу да понуде је другарство. Без обзира да ли имате посла са тешко шефом или предстојећом реорганизацијом, лепо је знати да нисте сами и да око вас постоји подршка. Отварање према другима може вам помоћи да научите ко дели ваша осећања или забринутости и може вам дати увид у нови начин решавања проблема са којим се суочавате. Када сви имају исте проблеме, разговор може ојачати основу групе, учинити тешка времена подношљивим и помоћи вам да постигнете позитиван исход као тим.
Пазите само да ствари не спустите спирално; када трачеви потамне и постану ситни, важно је искључити се. Дељење ваших осећаја и перспективе у циљу рада на решењу може бити продуктивно, али жалити се не.
Видите? Није све лоше. Потпуно је нормално да се бринете о свом послу и својој будућности и савршено је у реду да „трачате“ са колегама о томе - хеј, они боље разумеју вашу ситуацију него било ко други. Само га држите љубазно, држите га конструктивним и што је најважније - имајте на уму да све што кажете може да се пренесе неком другом.
