Давање отказа за две недеље није увек шетња парком. У ствари, то може бити изазовно и нервозно, поготово ако напуштате посао, тим и компанију која вам се свиђа. Иако може звучати контраинтутивно, људи одустају из различитих разлога - боља титула, већа надокнада, различите могућности - не само зато што је дело рушење душе.
Открића недавне студије Харвард Бусинесс Ревиев- а преокрећу идеју да „људи не напуштају компаније, остављају лоше шефове“ на својој глави.
Наравно, пуно професионалаца се удаљава од неприкладних позиција, улога у којима се можда уморило да одговоре на неразумне захтеве и очекивања ћудљивог руководиоца, али студија показује да исто толико радника напусти посао чак и ако нема негативног посла осећања према свом шефу.
А заправо, ако напустите компанију у којој имате јаке везе са својим супервизором, то би могао бити фактор за ваш одлазак. Имати менаџера који подржава подршку може довести до тога да се неко осећа довољно самопоуздано да би се бавио спољним могућностима. Ефикасни лидери охрабрују „запослене да преузимају изазовне задатке са већим одговорностима, што запосленике поставља као јаке спољне кандидате за посао“.
Ти људи се, потом, сматрају сретним лицима који имају вероватније да ће поднети оставку са захвалном поруком ускоро бившем шефу - за разлику од курве сесије са колегама о томе како ће бити много боље у новој организацији.
Компаније би добро следиле вођство ових задовољних клијената. Уосталом, добро вођство није ограничено на одређени период у којем шеф надгледа члана особља и потписује плате. Не, „добро вођство је важно средство за изградњу добре воље са запосленима, које ће вероватно задржати као алумни, а заузврат ће постати извори вредних информација, препорука и пословних прилика касније“.
Али, чак и ако не размишљате о томе како вас престанак претвара из члана особља у алумни, запамтите да нема смисла излазити са било чим осим са највећом милошћу. Надамо се да ће тај исти зрели и рационални начин размишљања постојати и за вашег менаџера. Ако компаније могу задржати бивше запослене као алумне, а не као љуте бивше раднике, они им држе врата отвореним за „касније вредне информације, препоруке и пословне прилике.“ То значи да без обзира колико разочарани ваш шеф, ако заиста вас поштује и цени, надамо се да ће дати све од себе да остане позитиван током ваше последње две недеље. И то ми звучи као сценариј срећног прекида.
