Осећај заједнице и припадности. То је нешто за чим сви жудимо - хеј, то је чак ниво у Маслововој Хијерархији потреба.
Али, иако се овај концепт примењује свуда, он заиста задржава воду на радном месту. Уосталом, велики део времена проводите у канцеларији, и корисно је знати да имате људе на које можете да се наслоните и дружите.
Штавише, када се из вашег професионалног живота осећате рањиво или анксиозно, имати то уско повезан круг колега може бити велико богатство и повећање поверења.
Али, ево ствари: Пронаћи своје племе на послу није увек лако, посебно када сте један од многих запослених у огромној компанији.
Па, како можете идентификовати и изградити систем подршке, чак и кад се осећате као да сте само број међу стотинама - или чак хиљадама - сарадника? Ево како да се смјестите тамо и пронађете своје људе.
1. Мислите ван оквира
У вашој компанији несумњиво постоје људи са којима радите далеко више од других. На пример, сарађиват ћете чешће са особама из вашег најближег одељења, него било ко други, на пример.
Али то не значи да сви ваши блиски пријатељи морају да потичу из исте групе. Не постоји правило које каже да ваше племе треба бити изграђено са људима који раде потпуно исте ствари као и ви.
Не бисте се требали устручавати да проширите своје хоризонте и размишљате ван оквира кад тражите људе да успоставе везу. Можда ви и та особа из рачуноводственог одељења никада немате преклапајуће се пројекте - али, да бисте имали сличне вредности, не морате имати сличан рад.
2. Придружите се (или започните!) Групи ресурса запослених
Групе ресурса за запослене су одличан начин да посегнете изван своје непосредне колеге и пронађете друге који деле ваше интересе и страсти.
Ако нисте упознати са овим, Групе запослених су запослене и добровољне групе које имају за циљ да негују инклузивнију и колаборативну компанијску културу. УСА Тодаи Нетворк, на пример, ове групе су усмерене према женама, младим професионалцима и ветеранима.
Када пронађете групу која вам се чини као погодна, наставите и присуствујте неким састанцима, дискусијама и окупљањима. Не само да ћете бити у могућности да упознате људе са којима се поклапате ван свог одељења, већ ћете и допринети побољшању свог радног места.
Ако ваша компанија тренутно нема ниједну групу за коју бисте се могли придружити? Па, смислите један који мислите да би вам био од помоћи, а затим покрените ту идеју на штап заставе да видите да ли можете да је покренете.
3. Рад на међуресорним пројектима
Други сјајан начин да се допре и упозна нове сараднике је волонтирање на раду на интерресорним иницијативама.
Било да се ради о великом пројекту који захтева стручност бројних одељења, или је то нешто лежерније - попут помагања у планирању прославе годишњице ваше компаније - на пример, ангажовање у оваквим могућностима нуди бројне предности.
Ако дођете до тањира, моћи ћете проширити мрежу веза у канцеларији, а истовремено ћете изазивати себе да сазнате више о томе како раде други тимови.
4. Седите с неким новим
Сваког дана седите за истим столом са истим људима и ручате (или само ручате тај сендвич за својим столом!). Кад кренете у весели сат компаније, крећете право у угао где се друже коцкице.
Наравно, то је лако и утешно. Али, ако вам је циљ пронаћи нове пријатеље и изградити своје племе, дружење с истим људима из дана у дан је супротно ономе што бисте требали радити.
Уместо тога, питајте некога новог (можда некога кога сте срели у групи запослених запослених или док је радио на том међуресорском пројекту!) Да позове ручак са вама. Или, кад дођете у уред у сретном часу, представите се неком кога још не познајете.
Чини се као релативно мала промена. Али, избацивање из своје зоне комфора може имати огроман утицај на то колико сте повезани у канцеларији.
5. Делите о свом личном животу
Пре много година био је уобичајен савет да не смете превише да делите свој лични живот у канцеларији. Али, времена су се променила.
Иако још увек не бисте смели да делите горке детаље свих својих проблема, има много тога да се каже за отварање о вашим страстима и хобијима ван посла.
На тај начин ћете помоћи да пронађете људе који имају исте интересе - пружајући вам нешто друго на шта ћете се повезати, осим чињенице да зараду примате на истом месту.
Дакле, немојте мислити да савет векова значи да сваки разговор треба одржавати у вези са радом. Дељење више о вашој целини, аутентично јаство може бити одличан начин за дубље повезивање са људима у канцеларији.
Када примените ове савете и пронађете своје племе на послу? Не упадајте у замку размишљања која ово изједначава са ексклузивном кликом.
Позовите друге људе унутра и ускоро ћете имати велику групу блиских колега, што ће вам помоћи да се осећате толико повезани у канцеларији.
На крају крајева, када су у питању пријатељи на послу, то се чува: што више, весеље!
