У свом претходном животу регрутовара, стално сам морао да објашњавам (и објашњавам) своју улогу људима. Често су питали „Ох, значи, радиш за агенцију?“ Или: „Ох, значи ти си ловац на главе?“
Ниједна од тих ствари није била истинита - био сам интерни регрут за непрофитну организацију.
Али натерало ме на размишљање о тој чињеници да већина људи у мом животу још увек није била сигурна у разлици између ловаца на главе, регрутовања и запошљавања менаџера.
Дакле, одлучио сам да је довољно. И резултат је био овај водич о томе шта свака особа ради у том процесу.
Шта је ловац на главе?
Ловци на главе покушавају оставити негативан утисак на кандидате, највише зато што људи заиста не разумеју своју улогу у том процесу.
Ево договора: Често раде у име спољних агенција које су прешле у рад са компанијама које желе да попуне одређене улоге. Отворене позиције послане компанији која се бави ловом на главе, обично су хитне, а организације које се ослањају на ловце на лов на главе понекад су на памети, што их наговештава да кажу: „Потребна нам је додатна помоћ да би неко ушао у овај посао!“ И обично, агенција не плаћа се док свирка није попуњена.
Тај ниво хитности често се своди на лов на главе, који се затим своди на кандидате. Често ти људи имају приступ улогама које нису толико рекламиране као други, па има пуно користи у разговору с неким ко посеже. Међутим, пошто раде у име клијента, често неће имати одређене детаље о улогама које желе да разговарају са вама.
Као што пише Форбесова списатељица Деборах Јацобс, постоји неколико ствари које вам неће бити речене. Дакле, не искључујте разговор, али будите спремни и да се додатно потрудите око улога које вам представљају.
Како пронаћи лов на главе
Пошто су толико жељни да испуне улоге својих клијената, ловци на хеадхунтере није превише тешко пронаћи.
Током посебно тешке потраге за послом пре неколико година, потражио сам Иелп за „најбољим ловцем на главе у Нев Иорку“ и завршио састанак у агенцији тог поподнева.
Како је речено, важно је поставити разумна очекивања за сваки састанак. Они немају позицију која је тачно за вас, зато будите опрезни ако на њиховом веб сајту не видите занимљиве отворе.
Шта је рецруитер?
Дакле, то је више у складу са оним што сам учинио. Иако се термин „регрут“ понекад може применити на некога ко ради у име неке агенције, чешће ћете наћи да они раде само за једну компанију.
Ако се нека улога интерно отвори, они имају задатак да сарађују са менаџерима за запошљавање како би пронашли невероватне људе који ће радити на њиховим тимовима. У мом случају био сам одговоран за то да сваки кандидат с којим смо разговарали има позитивно искуство, чак и ако одлучимо да не запослимо ту особу.
За разлику од ловаца на главе, који ће вам се често представљати као представника њихове спољне регрутне агенције, интерни регрут ће се идентификовати као запослени у компанији за коју ангажују. То значи да ће често имати више информација о самој улози, као и о свим другим питањима која имате о свом послу.
Иако интерно имају циљеве за запошљавање, они се такође баве продајом на отвореној позицији и осигуравају ли вам све информације потребне за доношење солидне одлуке у каријери.
Како пронаћи унутрашњи регрут
Срећом по вас, интерне регрутове није тешко пронаћи на ЛинкедИну. Често их сами наслови одају - иако нису увек тако једноставни, мој претходни наслов био је менаџер за развој талената.
Међутим, одуприте се пориву да то постигнете чим их идентификујете. Поступак по пријави после недељу дана или тако нешто је једна ствар, али ако почнете гњавити особу, на крају ћете се узети у обзир.
Шта је менаџер за ангажовање?
Термин се односи на све који су одговорни за доношење коначне одлуке о кандидатима. Ти људи ће надгледати кандидата који добија концерте, тако да у већини организација одлуку о запошљавању у коначници прођу кроз ту особу.
Међутим, већина није регрутовање на пуно радно време. Дакле, пуно пута нису ти људи који активно претражују базе података кандидата - ту се играју њихови односи са интерним регрутима или ловцима на главе.
Чешће него не, чут ћете од регрутника о томе где се налазите у процесу интервјуа, а не од вашег потенцијалног шефа. По мом искуству, менаџер за запошљавање уопште не посеже за кандидатима осим ако нису одлучили некога да ангажују или ако узимају пропусницу, али осећају обавезу да вест лично пренесу.
Дакле, ако се чујете с једним, то је вероватно добар знак да сте били прилично супер. А ако вам се понуди посао, ово је права особа за коју се обратите ако имате било каквих питања о раду у компанији, одговорности у улози или било каквим недоумицама око прихватања посла.
Како пронаћи менаџера за запошљавање
Поред већ поменутог савета ЛинкедИн, тренер каријере Мусе Јенни Фосс предлаже да се укључите у вашу мрежу и покушате да идентификујете конекцију ко ради за компанију која вас занима. То може бити посебно корисно када вам је посао из снова у популарној компанији. .
Јер ако имате довољно среће да нађете представницу менаџера за запошљавање, то би могла бити разлика између интервјуа и одласка у хладноћу.
Да, ово је пуно информација које је могуће пребавити, али помоћи ће вам у навигацији у разговоре са сваким од ових стручњака за запошљавање. Сви они имају улогу у проналажењу тог посла из снова, али као што видите, радите у различитим капацитетима. Плус, на ово се можете обратити кад год вам се неко обрати и каже: „Назвао сам позив од ловаца на главе, тако да вероватно добијам нови посао за сат времена.“
Најважније је ипак да ће вас познавање разлике боље опремити да поставите права питања у право вријеме.
