Драги разочарани и збуњени,
Тако бих волела да подизање свести мушкараца и жена заједно са нашим законима о сексуалном узнемиравању елиминише такве ствари, али очигледно су ствари мало другачије него у оном периоду док сам радио у корпоративном свету, где сам у три од три своја рана посла морао да се носи са нежељеном пажњом ожењеног мушког шефа. Узнемиравање је било тако директно и стално у мом првом послу у канцеларији за две особе да сам једноставно морао да одустанем. (Погледајте мој одговор на „Неудобно“ у прошлом чланку.)
Међутим, у другом и трећем послу суочио сам се са сценаријима сличним ономе који описујете. У тим случајевима то су биле лажне инсинуације, шале, повремене непримерене руке на мојем рамену и (често поздравни) коментари, у једном случају потпредседник продаје у великој мултинационалној компанији, а у другом од стране менаџера за рекламирање компаније чувени часопис, човек који се на крају попео на сам врх огромног медијског конгломерата, очигледно (према ономе што сам чуо током година) са истим прогнаништвима добро сведочи. Истина је да сам и ја, као и многе жене, то једноставно морао да сисам, а успео сам и на оба места.
Мој најбољи савет за вас, дакле, може бити да вас подсетим да је живот често неправедан, неудобан и емоционално неуредан. Добро дошао у стварност. Закони не претварају људско понашање у неку врсту идеала; понекад једноставно нема начина да се реши проблем без пуно и много повратних информација. Као практична ствар, нажалост, ако овако нешто узмете у правну област, вероватно ћете тај на крају патити, чак и ако технички такво понашање крши други део дефиниције сексуалног узнемиравања - понашање које има тенденцију створити непријатељско или увредљиво радно окружење.
За минут ћу доћи до ваших могућности - али предлажем вам да ваш први задатак буде проналажење начина да се носите са ситуацијом. Као прво, поставите своје границе и избегавајте да охрабрујете овог човека на било који начин. Ако положи руку на ваше раме, смирите је и наставите с послом. Ако се морате састати са њим, оставите врата отворена.
Поред тога, не дозволите му да подрива ваше поверење у ваше сопствене способности, ваш допринос послу или ваше самопоуздање. Научите што више можете о послу, учините се неизоставним и поставите се новим идејама. Одузмите што више посла од овог посла, чак и поред ситуације.
Затим развијајте неке механизме суочавања са којима ћете моћи да уклоните свој ум из ове иритантне ситуације, попут медитације, јоге или часописа. У ствари, вероватно ће вам емоционално помоћи да барем водите евиденцију о кршењима човекове границе, чак и ако тај запис никада нећете користити на суду.
Сада, разговарајмо о решавању проблема. Као што видим, имате четири основна избора, од којих сваки представља ризик „узроковања великог проблема“, као што кажете:
1. Саставите анонимно писмо и, без навођења било каквог одређеног понашања или околности које би вас могле идентификовати као подносиоца жалбе, реците нешто попут:
Осмислите начин да му пошаљете писмо или га оставите на столу, а да нико не открије да је пошиљалац или да види како то радите. Сада сигурно не могу гарантовати да ће се то уопште ишта променити, али чини ми се најмање ризичним током акције. То се може учинити само ако то још никоме нисте споменули као проблем и ако сте сигурни да мушкарац то ради свима (или скоро свима) у канцеларији.
2. Пошто сумњам да су сви остали толико сангијски као што кажете о понашању шефа, можда бисте покушали случајно пренијети ствар једној радници с којом се осећате најпријатнијом, или најповерљивијој. Изаберите некога за кога сте релативно сигурни да је то издржао. Реците нешто попут: "Јао, Џон је јутрос заиста био немогућ." Разрадите шта је учинио, а затим реците: "Не смета ли вам његово понашање?" Ако она каже: "Не, не смета ми", пориче било шта непримерено или минимизира понашање, пређи на следећу жену. (Очигледно прескочите жену с којом има везе.)
Ако добијете исту реакцију након разговора са шест или седам жена у канцеларији, одустаните и прихватите да сте у основи заглавили. Наравно, ако пробате овај, нећете се моћи вратити на мој први предлог. Али можда ћете схватити да су сви узнемирени због овога као и ви, и онда можете да се удружите. Снага долази са бројевима. Сећате се синдиката?
3. Ријешите проблем када сте у приватности с овим мушкарцем. Ако он стави руку на ваше раме, уклоните је и реците: "Стварно, Јохне, радимо заједно, " или, "Знате, ја не ценим такве ствари." Ако он прави непримерену шалу, немој " не смејем се. И не дајте му шансу да одговори или коментарише ваш недостатак смисла за хумор, само једноставно и нагло наставите са послом који је пред вама. (Још једном, не можете заиста да испробате ово ако сте већ послали анонимно писмо.)
4. И на крају, почните да тражите другу позицију.
Заиста. Мислим да су то ваши избори. Можда ће неки читаоци инсистирати на томе да се увек требате суочити са таквим стварима или имати друге идеје (у том случају их оставите у одељку за коментаре!). Желим вам пуно среће и хвала на питању.
Фран
